Анализ кадрового обеспечения крупного банка на примере ПАО «Сбербанк»

Введение 2
1. Теоретико-правовые аспекты обеспечения кадровой безопасности крупного банка 6
1.1. Кадровая безопасность кредитно-финансовой организации, как составляющая 6
1.2. Классификация угроз кадровой безопасности банка 14
1.3. Требования по вопросу кадровой безопасности банков в международной и отечественной системах стандартов 18
2. Анализ кадрового обеспечения крупного банка на примере ПАО «Сбербанк» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика и оценка основных показателей деятельности ПАО «СБЕРБАНК» 25
2.2. Особенности организации кадровой безопасности ПАО "СБЕРБАНК" 41
2.3. Выявление проблем кадровой безопасности в ПАО "СБЕРБАНК" 47
3. Совершенствование организации кадровой безопасности для обеспечения экономической безопасности ПАО "СБЕРБАНК" 52
3.1. Направления по совершенствованию организации системы кадровой безопасности для обеспечения экономической безопасности в ПАО "СБЕРБАНК" 52
3.2. Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий, направленных на совершенствование кадровой политики ПАО "СБЕРБАНК" 60
Заключение 64
Библиографический список 67

Весь текст будет доступен после покупки

В современной России экономические условия не стабильны, и как следствие ведение бизнеса становится агрессивнее. Направлено на прежде всего подавление конкурентов. «Кадры решают все» - известное высказывание, всегда актуальное, особенно сейчас в нашей стране.
Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Таким образом, кадровая безопасность, прежде всего, направлена на работу с персоналом, с сотрудниками компании, на установление этических и трудовых норм, защищающих интересы компании. Стоит отметить, что мероприятия в данном направлении не должны являться функционалом отдельного сотрудника отдела персонала, поскольку только в коалиции с другими функциями может принести должный результат, органично дополняя повседневный функционал.
В связи с этим в развитии кадровой безопасности в редких случаях применяется финансовые вливания с определением бюджета на мероприятия. Поскольку все действия можно воплотить при наличии утвержденной стратегии развития компании с прописанной кадровой стратегии. Для их воплощения достаточно внутренних человеческих и информационных ресурсов. Кадровая безопасность любого предприятия строится по нескольким направлениям: строгое соблюдение прописанных мер при приеме нового персонала, программа адаптация, создание благоприятной среды для лояльности сотрудников к компании и разработке мероприятий по введению конфиденциального делопроизводства, а также режима коммерческой тайны.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретико-правовые аспекты обеспечения кадровой безопасности крупного банка
1.1 Кадровая безопасность кредитно-финансовой организации, как составляющая
В настоящее время для устойчивого функционирования предприятий и их экономического подъема, необходимо совершенствовать свою деятельность в сфере экономической безопасности. В сложившихся условиях роста экономик, глобализации производства, остро встает вопрос о проблемах экономической безопасности. Экономическая безопасность позволяет добиться постоянного, результативного, экономического развития предприятия. Результатами деятельности станут экономическая независимость организации, обеспечение занятости рабочих, повышение их достатка и уровня жизни. Экономическая безопасность предприятия представляет собой такое состояние корпоративных ресурсов и предпринимательских возможностей, при котором гарантируется наиболее эффективное их использование для поддержания стабильности предприятия на экономическом рынке.
Другими словами, экономическая безопасность – это состояние защищенности предприятия от негативного влияния внешних и внутренних угроз, обусловленных хозяйственно-экономической деятельностью. «Экономическая безопасность – это состояние национального хозяйства, которое способно обеспечить эффективное управление, постепенное развитие общества, социально-политическую и финансовую стабильность, обеспечение экономических интересов на государственном и мировом уровнях, высокую обороноспособность в условиях влияния негативных внешних и внутренних факторов, которая обуславливается степенью становления производственных сил, состоянием социально-экономических взаимоотношений и ростом и ростом научно-технического прогресса и применением его итогов в национальном хозяйстве и внешнеэкономической деятельности». Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По моему мнению, кадровая безопасность предприятия – это взятие руководством предприятия на себя ответственности за обеспечение психологического и эмоционального комфорта каждого сотрудника. А не только регулировка обеспечения деловых трудовых отношений работника и работодателя. Главное отличие данного определения заключается в выведении на первый план психологическую составляющую в организации кадровой безопасности уже работающих сотрудников предприятия.
Перед системой экономической безопасности встают следующие цели: 1) правовая защита каждого участника экономической деятельности; 2) сведение к минимуму действенности внутренних и внешних угроз экономическому состоянию субъекта и его ресурсам; 3) сохранение устойчивых темпов формирования субъекта, внешних экономических отношений и результативности использования ресурсов; 4) обеспечение стабильного функционирования субъекта безопасности; 5) обеспечение устойчивости общественных условий в социуме.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации: Федеральный закон от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ, от 14.03.2020 N 1-ФКЗ: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования. – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон N 197-ФЗ: редакция от 06.04.2024 года: принят государственной думой 21 декабря 2001 года. – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс» //. – Режим доступа: свободный.
3. Российская Федерация. Законы. О банках и банковской деятельности: Федеральный закон №395-1-ФЗ: редакция от 13 июня 2023 года: принят Государственной думой 02 декабря 1990 года. – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс» //. – Режим доступа: свободный.
4. Российская Федерация. Законы. О безопасности: Федеральный закон N 390-ФЗ: редакция от 10.07.2023 года: принят Государственной думой 07 декабря 2010 года. – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс» //. – Режим доступа: свободный.
5. Российская Федерация. Законы. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон № 149-ФЗ: редакция от 12.12.2023: принят Государственной думой 08 июля 2006 года. – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс» //. – Режим доступа: свободный.
6. Российская Федерация. Законы. О государственной тайне: Федеральный N 5485-1: редакция от 01.02.2024 года: принят Государственной думой 21 июля 1993 года. – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс» //. – Режим доступа: свободный.

Весь текст будет доступен после покупки