Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №67975 от пользователя Irina L.

Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти (на примере Кузьминского районного суда г. Москвы)

Name: Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти (на примере Кузьминского районного суда г. Москвы)
Price: 1820.00 RUB

1 820 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 83

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
7
1.1 Понятие, сущность и значение кадрового обеспечения в органах государственной власти
7
1.2 Процесс и основные этапы кадрового обеспечения в органах государственной власти
14
1.3 Правовое регулирование кадрового обеспечения в органах государственной власти
21
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В КУЗЬМИНСКОМ РАЙОННОМ СУДЕ Г. МОСКВА
28
2.1 Организационно-правовая характеристика Кузьминского районного суда г. Москвы
28
2.2 Оценка кадрового обеспечения Кузьминского районного суда г. Москвы
34
2.3 Правовые и организационные проблемы кадрового обеспечения Кузьминского районного суда г. Москвы
39
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В КУЗЬМИНСКОМ РАЙОННОМ СУДЕ Г. МОСКВА

46
3.1 Перспективы и приоритеты развития Кузьминского районного суда г. Москвы
46
3.2 Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения Кузьминского районного суда г. Москвы
55
3.3 Эффективность предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 79

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования.
Правовое регулирование работы с кадрами в органах власти является одной из ключевых проблем государства. Существует прямая зависимость результативности и эффективности управления в государстве от его кадрового потенциала органов государственной власти. Это, в свою очередь, влияет на благополучие страны, уровень жизни ее граждан, положение государства на международной арене.
Важным фактором развития в перспективе кадрового обеспечения в органах государственной власти является качественно регламентируемая кадровая политика в широком смысле, которая включает воспроизводство кадрового потенциала в органах государственной власти, его занятость, правовое обеспечение трудовых отношений, организационных моментов и процедур подбора и отбора.
Необходимость повышения эффективности правового регулирования следует из содержания задач, стоящих на современном этапе развития перед государством и государственными учреждениями. Необходимо вырабатывать инновационные идеи и технологии решения кадровых вопросов, которые бы соответствовали современному уровню управленческой науки, практики и требованиям государства, и на уровне органа государственной власти.
Цель государственной кадровой политики в органах судебной власти - это обеспечение эффективного функционирования аппарата судебного управления, подготовка, формирование, расстановка и рациональное использование квалифицированных кадров в органах судебной системы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

1.1 Понятие, сущность и значение кадрового обеспечения в органах государственной власти

Орган государственной власти (далее – ОГВ) - это часть государственного аппарата, наделённая государственно-властными полномочиями и осуществляющая свою компетенцию по уполномочию государства в установленном им порядке.
Под кадровой политикой органов государственной власти можно понимать общее направление и последовательную деятельность органа государственной власти по определению требований к государственным служащим, подготовку, их подбор и рациональное использование, с учетом состояния и перспективы развития государственного аппарата, а так же качественных и количественных прогнозов потребности в кадрах [19, с. 52].
Отметим, что кадровое обеспечение имеет несколько толкований.
В широком смысле, кадровое обеспечение в ОГВ - это система осознанных и определенным образом сформулированных и скрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегии развития органов государственной власти [26, с. 52].
При широком понимании, необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства в ОГВ. Косвенно, это находит свое отражение в философии государственного органа, коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами руководства государственной власти на определенной территории управления [31, с. 12].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023).
4. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 24.07.2023 г.)
5. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2023 г.)
6. Федеральный закон № 25-ФЗ от 02.03.2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 10.07.2023 г.).
7. Указ Президента РФ от 26.12.2015 N 664 «О мерах по совершенствованию государственного управления в области противодействия терроризму»;
8. Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
9. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
10. Постановление Правительства РФ от 20.07.1998 № 797 «О составе, предельной численности и фонде оплаты труда работников территориальных органов федеральных органов исполнительной власти»;
11. Постановление Правительства РФ от 19.01.2005 г. «О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти;
12. Постановление Правительства г. Москвы от 20.08.2021 № 74-М «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития г. Москвы до 2025 года».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти (на примере Кузьминского районного суда г. Москвы)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net