Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти (на примере Управления Федерального казначейства по г. Москве).

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ………………………………………………………………………

7
1.1 Сущность анализа кадрового обеспечения органов государственной власти………………………………………………………………………….
7
1.2 Показатели, используемые для анализа кадрового обеспечения органов государственной власти………………………………………………………
14
1.3 Международный опыт анализа кадрового обеспечения органов государственной власти………………………………………………………
20
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ)…………………..

26
2.1 Организационно-экономическая характеристика УФК…………….. 26
2.2 Анализ кадрового обеспечения УФК………………………………… 32
2.3 Оценка кадровой деятельности УФК………………………………… 39
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АНАЛИЗА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ………………………………………………………………………


47
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения ………. 47
3.3 Направления совершенствования анализа кадрового обеспечения органов государственной власти……………………………………………..
3.3 Оценка эффективности от предложений по совершенствованию…….
55
65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………. 74
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………… 80

Весь текст будет доступен после покупки

Формирование кадрового обеспечения в органах государственного управления — это фундаментальное стратегическое направление, которое во многом обеспечивает стабильность и эффективность функционирования аппарата государственной власти. Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти является важным элементом в системе управления кадрами, эффективным средством выявления внутренних резервов, основой выработки научно обоснованных планов и управленческих решений. Исследование кадрового обеспечения органов государственной власти необходимо для принятия обоснованных решений по управлению кадрами.
Само понятие «кадровая политика» до недавнего времени в управленческой практике отсутствовало. Это отражало слабую научно-методологическую разработанность данного аспекта и имело прямое отношение к состоянию самой системы государственной службы и ее особенностям как сферы общественно полезной деятельности.
Проблема кадрового обеспечения органов государственной власти является актуальной на современном этапе развития страны в целом и г. Москвы, в частности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

1.1 Сущность анализа кадрового обеспечения органов государственной власти

Кадровое обеспечение государственных органов является весьма сложным и противоречивым явлением, где взаимодействуют многие процессы и отношения. С одной стороны, оно связано с характеристикой состояния персонала государственного аппарата, совершенствованием его количественных и качественных параметров, выявлением их соответствия функциям и потребностям государственных органов; с другой стороны, кадровое обеспечение выступает как целеустремленный процесс воздействия, система мер по укомплектованию аппарата профессионально квалифицированными работниками, развитию и обогащению их способностей, мотивированию их служебно-трудовой деятельности.
Учет этого важен в реализации кадровой политики, решении задач кадрового обеспечения государственной службы, укомплектования государственного аппарата высокопрофессиональными, творческими, активными работниками. Это в современных условиях - одно из главных, приоритетных направлений реализации государственной кадровой политики, важный фактор укрепления государства, повышения эффективности его работы.
Поэтому в системе кадрового обеспечения государственного аппарата важную роль играет управление его персоналом, стимулирование работников на добросовестное и ответственное служение государству и народу, раскрытие его потенциальных возможностей, способностей.
К главным задачам анализа кадрового обеспечения органов государственной власти относят: формирование кадрового состава и его дальнейшее развитие в целях эффективного решения вопросов государственного значения.

Кадровое обеспечение в государственном управлении — это деятельность, направленная на подбор профессионально подготовленных кадров органов государственной власти, способных, в конкретных современных условиях в рамках закона и должностных полномочий, эффективно осуществлять задачи и функции государственных органов, предполагающая применение всевозможных закрепленных в нормативно-правовых актах механизмов и технологий формирования и использования кадров.
Кадровое обеспечение в органах государственной власти отличается от кадровой политики в других организациях. Субъектом кадрового обеспечения является представитель нанимателя (работодатель), который совместно с кадровой службой, участвует в ее реализации и принимает окончательные решения [20, с. 56].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета Российская газета. Федеральный выпуск: № 148(8202) от 04.07.2020.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.09.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. № 32 ст. 330.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.10.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 2023 г. № 18.
4. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 24.07.2023 г.) / Электронный сервис: СПС КонсультантПлюс+: http://www.consultant.ru/ /o (дата обращения: 27.10.2023).
5. Федеральный закон № 25-ФЗ от 02.03.2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 10.07.2023 г.) / Электронный сервис: СПС КонсультантПлюс+: http://www.consultant.ru/ /o (дата обращения: 27.10.2023).
6. Федеральный закон от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» (с изм. и доп. от 04.08.2023 г.) / Электронный сервис: СПС КонсультантПлюс+: http://www.consultant.ru/ /o (дата обращения: 27.10.2023).
7. 7. Федеральный закон «О стратегическом планировании в Российской Федерации» от 28.06.2014 г. № 172-ФЗ (с изм. и доп. от 28.02.2023 г.). / Электронный сервис: СПС КонсультантПлюс+: http://www.consultant.ru/ /o (дата обращения: 27.10.2023).

Весь текст будет доступен после покупки