Личный кабинет

Дипломная работаГостиничное дело

Готовая работа №68127 от пользователя Рюпин Андрей

Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти (на примере Управления Федерального казначейства по г. Москве)

Name: Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти (на примере Управления Федерального казначейства по г. Москве)
Price: 2150.00 RUB

2 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 86

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ…………………………. 7
1.1 Понятие, сущность и значение кадрового обеспечения органов государственной власти…………………………………………………. 7
1.2 Процесс и основные этапы кадрового обеспечения в органах государственной власти………………………………………………… 15
1.3 Проблемы в кадровой деятельности органов государственной власти……………………………………………………………………. 22
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ)………………………………………………………………. 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика Управления… 29
2.2 Оценка кадрового обеспечения Управления……………………. 35
2.3 Выявление проблем в кадровой деятельности Управления….. 45
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ……………………………………………………………… 53
3.1 Перспективы и приоритеты развития Управления………………. 53
3.2 Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения Управления………………………………………………………………. 58
3.3 Расчет социально - экономической эффективности мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………… 79
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………. 84

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время, вопрос организации работы с государственными гражданскими служащими в органах государственной власти можно рассматривать как ключевой аспект реализации кадровой политики и обеспечения эффективного функционирования аппарата управления. Это также является средством максимального использования человеческого потенциала в интересах как государства, так и общества в целом.

Исторически понятие "кадровая политика" было слабо разработано в управленческой практике из-за недостаточной научной основы. Это отражало слабости системы государственной службы как области общественной деятельности.

Кадровое обеспечение в органах государственной власти направлено на обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала в соответствии с целями и задачами государственной власти.

Концепция кадровой политики включает в себя анализ текущего состояния кадрового потенциала, установление целей и приоритетов развития, определение субъектов и объектов кадровой политики, и установление принципов регулирования кадровых отношений в органах государственной власти.

Эффективное управление кадровым потенциалом государственной службы предполагает использование современных кадровых технологий, таких как конкурсный отбор, оценка персонала, управление карьерой, мотивация сотрудников и формирование кадрового резерва.

Корректное кадровое обеспечение государственных служащих является важным фактором улучшения работы органов государственной власти. Данный аспект требует постоянного внимания и дальнейшего развития для оптимизации деятельности государственных органов.

В рамках данной выпускной квалификационной работы объектом исследования являются органы государственной власти на примере Управления Федерального казначейства г. Москвы, а предметом исследования - состояние кадрового обеспечения этих органов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
1.1 Понятие, сущность и значение кадрового обеспечения органов государственной власти

Органы государственной власти являются важным инструментом организации и самоуправления местных сообществ. Они обеспечивают возможность гражданам решать вопросы государственного значения через представительные органы с учётом местных традиций и интересов жителей.

Кадровая служба органов государственной власти специализируется на реализации кадровой политики в данной сфере, играя ключевую роль в формировании кадрового потенциала и реализации кадровой политики.

Кадровое обеспечение в органах государственной власти является основным аспектом их деятельности. Оно направлено на формирование и развитие кадрового состава для эффективного решения вопросов государственного значения.

Одной из важнейших задач кадрового обеспечения органов государственной власти является формирование кадрового состава для эффективной работы важных государственных дел.

Кадровое обеспечение в органах государственной власти отличается от подходов, используемых в других организациях, из-за особого статуса государственных гражданских служащих.

Кадровое обеспечение в органах государственной власти определяет направление и содержание работы с государственными и муниципальными служащими, играя ключевую роль в системе управления работниками администрации.

Кадровое обеспечение в органах государственной власти формируется и реализуется главами субъектов федерации с участием кадровой службы в процессе выполнения её служащими своих функций. Это отражается в различных нормативных документах, таких как правила внутреннего распорядка и коллективные трудовые договоры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Россиискои Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе обшероссииского голосования 01.07.2020 г.).
2. Федеральныи закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственнои гражданскои службе в Россиискои Федерации» (с изм. и доп. от 24.07.2023 г.)
3. Федеральныи закон № 25-ФЗ от 02.03.2007 г. «О муниципальнои службе в Россиискои Федерации» (ред. от 10.07.2023 г.).
4. Федеральныи закон от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ «Об обших принципах организации публичнои власти в субьектах Россиискои Федерации» (с изм. и доп. от 04.08.2023 г.)
5. Гражданскии кодекс Россиискои Федерации
6. Трудовои кодекс Россиискои Федерации
7. Федеральныи закон «О стратегическом планировании в Россиискои Федерации» от 28.06.2014 г. № 172-ФЗ (с изм. и доп. от 28.02.2023 г.).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти (на примере Управления Федерального казначейства по г. Москве)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net