Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №33287 от пользователя Усова Елена

АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГУФСИН РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ

Name: АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГУФСИН РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ
Price: 670.00 RUB

670 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 46

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность и элементы кадровой политики 5
1.2 Инструменты системы морального и материального стимулирования 12
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГУФСИН РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ 19
2.1 Характеристика учреждения 19
2.2 Анализ кадровых ресурсов Администрации Свердловской области 21
2.3 Оценка системы нематериального стимулирования персонала ФКУ КП-39 ГУФСИН России по Пермскому краю 28
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРВОАНИЯ В ФКУ КП-39 ГУФСИН РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной действительности, в реалиях отечественной экономики, значительное внимание уделяется кадровой работе в органах государственной и муниципальной власти. Однако и сегодня не сформирован общий подход к пониманию сущности и природы такого общественного феномена как кадровая работа, с точки зрения системного подхода. При этом одни исследователи акцентируют свое внимание на организационной природе данного явления, а другие за основу своих суждений берут содержательную часть, отражающую функциональную сторону управления.
Особую актуальность выбранной темы работы придает важность реализации целей и задач по повышению профессионального уровня служащих, по повышению эффективности деятельности органов государственной и муниципальной власти, по повышению имиджа государственных гражданских и муниципальных служащих. Все эти цели решаются при участии кадровых служб органов власти.
Целью работы является разработка направления совершенствования системы морального и материального стимулирования труда персонажа.
Задачами работы являются следующие элементы:
1. раскрытие особенностей формирования системы морального и материального стимулирования труда;
2. анализ кадрового состава ГУФСИН России по Пермскому краю;
3.анализ особенностей кадровой политики ГУФСИН России по Пермскому краю;
4. разработка направлений совершенствования системы мотивации ГУФСИН России по Пермскому краю;
Объектом исследования является ГУФСИН России по Пермскому краю.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность и элементы кадровой политики

Основной потенциал любой организации заключен в человеческих ресурсах [17, С.89].
Кадровая работа призвана обеспечить благоприятную организационную среду, в которой продуктивно используется трудовой потенциал, развиваются личные способности, работники получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений [7, С.104].
Государственная кадровая политика охватывает совокупность социально-экономических и политических задач, решение которых осуществляется на правовой основе. Вопросы государственной кадровой политики находят свое отражение в законодательных и иных правовых актах, содержащих нормы и положения, регулирующие те или иные кадровые аспекты.
Государственная кадровая политика неразрывно связана с государственным и муниципальным управлением, при котором кадровая работа является его составной частью и по сути решающей. Инструмент реализации единой открытой кадровой политики - современные кадровые технологии, реализуемые квалифицированными сотрудниками кадровых служб по единым стандартам на основе общих принципов открытости и эффективности. Кадровые технологии в системе государственной службы должны отвечать следующим требованиям: эффективность; экономичность в использовании; унифицированность и адаптированность к специфике государственной и муниципальной службы; открытость для контроля со стороны общества [19, С.206].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I. Нормативно - правовые акты

1. Конституция РФ [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения 17.02.2023)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ). [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения 17.02.2023)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. 13.07.2016г.). [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 21.02.2023)

II. Монографическая и периодическая литература

4. Алексеева С. А. Маркетинговая концепция стратегии управления персоналом предприятия розничной торговли / С.А. Алексеева// Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2022. - № 3. - С. 77.
5. АрмстронгМ.Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. - Пер. с англ. - 8-е изд. - СПб.: Питер, 2021.- 198 с.
6. Барков С. А. Управление персоналом / С.А. Борисов. - М.: ЮристЪ, 2021 - 451 с.
7. Бизюкова И.В. Управленческие кадры: подбор и оценка / И.В. Бизюкова. - М.: Экономика, 2020. - 256 с.
8. Глумаков В.Н. Стратегический менеджмент: Практикум / В.Н. Глумаков, М.М. Максимцов, Н.И. Малышев. - М.: Вузовский учебник, 2021. - 41 с.
9. Гусарова Н.В. Строим эффективную адаптацию / Н.В. Гусарова // Отдел кадров: профессиональный ежемесячный журнал. - 2022. - №1. - С. 107.
10. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. - 2021. - №5. - С. 22.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГУФСИН РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net