Анализ кадровой политики в ООО «pegas touristik».

Введение 3
1. Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии 5
1.2 Сущность кадровой политики на предприятии 6
1.3 Основные элементы кадровой политики 8
2. Анализ кадровой политики в ооо «pegas touristik» 10
2.1 Исследование кадровой политики ооо «pegas touristik» 10
2.2 Выявление проблем управления персоналом ооо «pegas touristik» 12
Заключение 15
Источники 16

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая политика является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики.
Кадровая политика предприятия — это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой политики зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие кадровой политики.
Политика организации — это система правил, в которой действует вся система, и действуют люди, являющиеся частью этой системы. Помимо денежно-кредитной политики, внешнеэкономической политики и конкурентной политики, все организации разрабатывают и осуществляют кадровую политику. Эти организации наиболее последовательно реализуют принципы соблюдения кадровой политики организации и стратегии развития (опыт работы в сфере государственных услуг в Канаде, Германии).
Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкование: принципы и нормы, которые должны быть поняты и сформулированы определенным образом, которые приводят персонал в соответствие со стратегией компании.
В этом смысле, например, кадровая политика наших слов, может принимать на работу только людей с высшим образованием: определенные правила, пожелания и набор ограничений (часто бессознательных) по отношению к человеку и организации.
Стратегия управления персоналом (HR management strategy) - это процесс работы с указанным персоналом с учетом типа организационной стратегии, возможностей организации и персонала, а также типа кадровой политики.
1.2 СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Кадровая политика представляет деятельность ее субъектов, реализующих свою власть в отношении персонала. В учебной и справочной литературе кадровая политика рассматривается как стратегия, общий курс формирования, развития и рационального использования персонала, работы с кадрами, деятельность по формированию требований к персоналу, по его подбору, подготовке и рациональному использованию, основные подходы к решению кадровых проблем.
Кадровая политика определяет кадровую работу, которая означает деятельность субъектов управления персоналом по реализации кадровой политики.
Одним из аспектов кадровой политики, является техника безопасности и обеспечение здоровья персонала. Обязательность этих мер диктуется законодательством.
Другим аспектом кадровой политики, являются специальные мероприятия по обеспечению вовлеченности сотрудников в дела предприятия: участие в разработке ближайших планов и/или предоставление им необходимой информации о решениях, принимаемых руководством .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный Закон РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» от
27.11.1992 N 4015-1 (ред. от 28.04.2023)
2. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2022. - С. 66.
3. Бедяева Т.В., Захаров А.С. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Под ред. проф. Е.И. Богданова. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 180 с. — (Высшее образование: Магистратура).
4. Дусенко, С. В., Беломестнова, М. Е. Инновационные направления в системе подготовки кадров для индустрии туризма и гостеприимства: отечественный опыт и европейская практика. — М., 2022. — 150 с.

Весь текст будет доступен после покупки