Анализ кадровой политики в системе государственной службы на примере Ростовской области

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в системе государственной службы………………………………………………………………………………..5
1.1 Сущность кадровой политики как управленческой инициативы……………..5
1.2 Система государственной службы современной России……………………..16
1.3 Функции и принципы кадровой политики в системе государственной службы………………………………………………………………………………24
Выводы по главе 1…………………………………………………………………..31
Глава 2. Анализ кадровой политики в системе государственной службы на примере Ростовской области………………………………………………………33
2.1 Общая характеристика области и анализ кадровой политики в Ростовской области………………………………………………………………………………33
2.2. Проблемы и особенности кадров на примере администрации Ростовской области……………………………………………………………………………....38
2.3 Перспективы развития кадровой политики в системе государственной службы в Ростовской области……………………………………………………...52
Выводы по главе 2…………………………………………………………………..56
Глава 3. Совершенствование кадровой политики на примере Ростовской области………………………………………………………………………………58
3.1 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в администрации Ростовской области………………………………….58
3.2 Обоснование практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики Ростовской области……………………………………………………..64
Выводы по главе 3…………………………………………………………………..67
Заключение………………………………………………………………………….68
Список использованных источников……………………………………………...70
Приложение…………………………………………………………………………73

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования обусловлена тем, что сложившиеся политические, социальные и экономические условия развития российского общества определяют необходимость совершенствования механизмов реализации государственной кадровой политики в органах государственной власти путем устранения следующих недостатков: формального подхода к формированию кадрового потенциала в органах государственной власти; необходимости совершенствования механизмов реализации государственной кадровой политики в органах государственной власти. отсутствие четко отлаженных качественных процедур и критериев оценки инициативы государственных служащих; невозможность справедливого продвижения государственного служащего по службе и планирования его карьерного роста; ограниченное использование научно обоснованных кадровых технологий.
Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии работы с персоналом на национальном уровне, целью которой представляет собой формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны. Среди множества задач, стоящих перед российским государством, разработка эффективной системы управления персоналом имеет первостепенное значение.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Сущность кадровой политики как управленческой инициативы

Изменения, происходящие в российском обществе, связанные с изменением социальной структуры общества, трансформацией базовых социокультурных устоев этого общества, сменой доминирующих моделей социального поведения, требуют изменений в моделях функционирования государственной службы. Если в рамках традиционной парадигмы взаимодействия общества и государства в России общество рассматривалось как пассивный объект управленческого взаимодействия государства, что в принципе характерно для большинства аграрных и раннеиндустриальных обществ, то в современных условиях многое изменилось. Изменение социальной структуры, соотношения городского и сельского населения, прогресс в области информационных технологий, который обеспечил контакт между обществом и административными структурами, - все эти факторы привели к формированию слабого, но уже существующего гражданского общества в РФ. Конечно, большие размеры страны и здесь накладывают свой отпечаток, очевидно, что в разных частях страны процесс формирования гражданского общества идет с разной скоростью, и наиболее успешно он продвигается в крупных городах. Однако процессы, происходящие в этих «центрах притяжения», со временем начинают распространяться на социальную периферию [25]. Таким образом, можно сказать, что в настоящее время мы переживаем сложный момент изменения моделей взаимодействия общества и государства, этот процесс открывает для нас новые возможности, но и несет в себе новые риски.
Изменение моделей взаимодействия общества и власти, кроме того, требует изменений в самих управленческих структурах, методах их работы, принципах подбора персонала и критериях оценки эффективности их работы. Особая специфика этих процессов дает тот факт, что в условиях РФ, большинство процессов социально-экономической жизни осуществляется под прямым или же косвенным контролем государства, поскольку в нашей стране государство в ряде случаев заменяет рыночных структур и структур гражданского общества. В связи с этим с особой остротой встает вопрос о рисках реформирования государственной службы.
В российском социально-гуманитарном знании под государственной службой обычно понимают «профессиональную деятельность по обеспечению выполнения полномочий и функций государственных органов и должностных лиц, наделенных государственной властью» [13].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алексеева И.С. К вопросу о понятии и видах государственной службы в РФ // Государственная власть и местное самоуправление. 2016. № 12. С. 44-46.
2. Бабун Р. В. Государственное и муниципальное управление : введение в специальность : учебное пособие / Р. В. Бабун. - М.: КНОРУС, 2023. - 127 c.
3. Бобров А.М., Телегин А.С. Государственная служба иных видов: понятие и ее особенности // Административное право и процесс. 2021. № 9. С. 55-60.
4. Борисов Н. И. Государственная и муниципальная служба : учебное пособие / Н. И. Борисов. - М.: КноРус, 2023. - 509 с.
5. Борисова А. А. Подбор и адаптация персонала : Учебник / А.А. Борисова, Т.Г. Озерникова, В.А. Виниченко. – М.: КноРус, 2023. - 404 с.
6. Возможности применения искусственного интеллекта в государственном управлении и юридические экспертизы / Э. В. Талапина, В. Н. Южаков, А. А. Ефремов, И. А. Черешнева. - М.: Дело, 2021. - 190 c.
7. Галкин П. В. История государственного управления в России : учебник / П.В. Галкин. - М.: ИНФРА-М, 2023. - 322 с.
8. Галузо В.Н. Правоохранительные органы: Учебник для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2023.
9. Государственная и муниципальная служба : учебник для вузов / Е. В. Охотский [и др.] ; под общей редакцией Е. В. Охотского. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2023. - 378 с.
10. Государственная служба : учебник и практикум для вузов / Е. В. Охотский [и др.] ; под общей редакцией Е. В. Охотского. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2023. - 309 с.

Весь текст будет доступен после покупки