Анализ кадровой работы на Курганском таможенном посту Тюменской таможни

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………4
1 Теоретические аспекты кадровой работы в организациях…………….6
1.1 Основные понятия и сущность кадровой работы в организациях….6
1.2 Особенности кадровой работы в таможенных органах…………….14
1.3 Тенденции развития кадровой работы в таможенных органах……18
2 Анализ кадровой работы на Курганском таможенном посту Тюменской таможни…………………………………………………………….25
2.1 Общая характеристика Курганского таможенного поста Тюменской таможни…………………………………………………………………………..25
2.2 Анализ кадрового состава Курганского таможенного поста Тюменской таможни…………………………………………………………….37
3 Управленческие решения по совершенствованию кадровой работы на Курганском таможенном посту Тюменской таможни………………………...41
3.1 Разработка управленческих решений по совершенствованию кадровой работы на Курганском таможенном посту Тюменской таможни…41
3.2 Оценка эффективности управленческих решений………………….55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………63

Весь текст будет доступен после покупки

Таможенные органы с 2020 года столкнулись с ковидными ограничениями и необходимостью адаптации к внедряемым систему администрирования цифровым процессам, активному росту в 2021 году, а потом падению темпов товарооборота, изменению экономической активности в регионах деятельности таможен, связанному с уходом иностранных фирм и переориентацией товаропотоков.
Необходимость выполнять задачи таможенного администрирования в первую очередь обеспечивается персоналом таможенных органов. Поэтому особое внимание в нынешних реалиях уделяется отбору персонала, развитию его профессиональных качеств, способности быстро адаптироваться к изменениям, обеспечивая при этом высокое качество выполняемых функций.
Целью практики по получению первичных профессиональных умений и навыков (далее – учебной), практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (далее – производственной), и в том числе преддипломной практики является закрепление расширение, углубление и систематизация знаний полученных за время обучения и изучении дисциплин Таможенного цикла, развитие профессионального мышления, приобретение практических навыков, способностей и умений в Таможенной и околотаможенной сфере, соотнесение характера обучения студентов с требованиями современной жизни, формирование и развитие профессиональной готовности к самостоятельной трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты кадровой работы в организациях
1.1 Основные понятия и сущность кадровой работы в организациях

Под персоналом «понимается» некоторое количество человек одного трудового коллектива, имеющих определённые различия между собой (должностные, профессиональные, личностные) и организованных по общему замыслу руководства для решения задач организации. Наиболее точным является следующее определение: «персонал – это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма и обладающих определёнными качественными характеристиками, позволяющими обеспечивать достижение целей организации» [13].
Наряду с понятием «персонал» используется понятие «кадры», под которым понимают постоянный (штатный) состав квалифицированных работников, прошедших профессиональную предварительную подготовку и обладающих специальным образованием, трудовыми навыками и опытом работы в избранной сфере деятельности.
Кадровая работа – неотъемлемая составляющая организационной деятельности любого предприятия. Сущность кадровой работы заключается в поддержании оптимального кадрового состава предприятия, наилучшим образом соответствующего экономическим интересам, целям и задачам деятельности последнего. Ведение кадровой работы на предприятии организуется и осуществляется исходя из реальных организационных и материальных возможностей предприятия, а также с учётом особенностей складывающейся на данный момент экономико-финансовой и социально-демографической ситуации в отрасли, а также экономике в стране в целом. Коротко определение понятия «кадровая работа предприятия» можно сформулировать следующим образом: «Кадровая работа на предприятии – это комплекс организационных, экономических, финансовых, технических и иных мероприятий, согласованных между собой по срокам и способам проведения и направленных на поддержание оптимального кадрового состава предприятия».
Своеобразие кадровой работы заключается в том, чтобы, по меткому выражению одного из отечественных кадровых «гуру», осуществлять не экстренное, «хирургическое» решение кадровых проблем предприятия, а их своевременную и эффективную «санацию». Разумность подобного подхода к организации и ведению кадровой работы трудно оспаривать – в конце концов, используя медицинскую терминологию, лечение всегда обходится дороже профилактики.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. - № 31. - Ст. 4398.
2.Договор о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014) // Официальный сайт Евразийской экономической комиссии http://www.eurasiancommission.org/, 05.06.2014.
3.Таможенный кодекс Евразийского экономического союза (приложение № 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза) // Официальный сайт Евразийского экономического союза http://www.eaeunion.org/, 12.04.2017.
4.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (действующая редакция) // Собрание законодательства РФ. 07.08.2000. № 32. Ст. 3340.
5.Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (действующая редакция) // Собрание законодательства Российской Федерации. 10.11.2017. № 1. Ст. 1.
6.О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 03.08.2018 № 289-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 06.08.2018. № 32 (часть I). Ст. 5082.
7.Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности: федеральный закон от 08.12.2003 № 164-ФЗ (действующая редакция) // Собрание законодательства РФ. 15.12.2003. № 50. Ст. 4850.
8.О таможенном тарифе: закон РФ от 21.05.1993 № 5003-1 (действующая редакция)) // Российская газета. № 107. 05.06.1993.
9.О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации: закон РФ от 07.07.1993 № 5340-1 (действующая редакция) // Официальный сайт Торгово-промышленной палаты РФ. https://tpprf.ru/ru/reg_docs/.
10.О применении в целях обеспечения безопасности РФ специальных экономических мер в сфере внешнеэкономической деятельности: указ Президента РФ № 100 от 08.03.2022 // Официальный сайт Президента России. http://kremlin.ru/events/president/news/67948.

Весь текст будет доступен после покупки