Личный кабинет

Дипломная работаЭкономический анализ

Готовая работа №66714 от пользователя Успенская Ирина

Анализ кадровой работы в управлении образования города Калуги.

Name: Анализ кадровой работы в управлении образования города Калуги.
Price: 1975.00 RUB

1 975 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 79

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ………………………………6
1.1 Система, функции и роль работы с кадрами………………………………..…6
1.2 Кадровый резерв государственного учреждения и кадровые технологии…………………………………………………………………………..12
1.3 Оценка персонала и кадрового потенциала организации……………………17
ГЛАВА 2. Анализ кадровой работы в управлении образования города калуги………………………………………..……27
2.1 Общая характеристика кадровой работы в учреждении…………………….27
2.2 Анализ работы с кадрами в управлении образования города Калуги………36
2.3 Оценка эффективности работы с кадрами управлении образования города Калуги……………………………………………………………………………….40
2.4 Проблемы, возникающие при работе кадрами в управлении образования города Калуги……………………………………………………………………….43
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЛУГИ……………………….....51
3.1 Основные направления развития кадрового потенциала в управлении образования города Калуги………………………………………………………..51
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий………………………………………………………………………...62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..72
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ……………………………………..74

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях жесткой конкуренции на рынке государственных услуг одной из ключевых задач менеджмента является эффективное управление кадровым потенциалом. Этот аспект является важным фактором для повышения конкурентоспособности государственной организации. Оценка уровня кадрового потенциала позволяет оперативно управлять государственным учреждением, определять направления инновационного развития, обеспечивающие его конкурентоспособность, устойчивость и адаптивность к изменениям внешних условий.

Существует множество методик оценки кадрового потенциала, однако существует необходимость в разработке универсальной методики, применимой для анализа и оценки кадрового потенциала высших учебных заведений. В связи с этим актуальной остается задача разработки методики оценки кадрового потенциала, обеспечивающей наиболее точную и объективную оценку кадрового потенциала государственной организации. Понятие кадрового потенциала является относительно новым, и существуют противоречия в определении его содержания и структуры.

Теоретическое обоснование темы исследования базируется на работах исследователей в области кадрового потенциала, таких как М. С. Каданцев, К. Г. Кречетников, О. В. Беспалов, Л. Т. Снитко, Ю. А. Чужикова, Н. Р. Былинская, М. В. Носков, С. Г. Алексеев, а также на нормативно-правовых актах по деятельности государственной гражданской службы, статьях периодических изданий и ресурсах интернета.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Система, функции и роль работы с кадрами
Федеральная целевая программа реформирования государственной службы в Российской Федерации выделяет проблему недостаточной эффективности кадровой политики в сфере государственной службы как одну из основных задач, требующих решения.

Для начала, важно отметить, что термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкование. В широком смысле это система принципов и норм, направленных на выстраивание человеческого ресурса в соответствии со стратегией организации. Это означает, что все кадровые мероприятия — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — должны быть предварительно спланированы и соотнесены с общими целями и задачами организации.

В узком смысле, кадровая политика представляет собой набор конкретных правил, методов, пожеланий и ограничений в отношениях между людьми и организацией. В этих правилах закрепляются алгоритмы работы с персоналом, способы реализации конкретных мероприятий, используемые методы, анализируемая информация и способы воздействия.

Центральной задачей кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Следовательно, целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства и состоянием рынка труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (06 октября 2003 г.) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru /document/cons_doc_LAW_165978
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. – Официальный текст с изменениями от 21 июля 2014 г. – Москва: ИНФРА-М, 2014.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020)
4. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
5. Конвенция МОТ № 102 “О минимальных нормах социального обеспечения” // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Женева: Международное бюро труда, 1991. Т. I. С. 1055-1086.
6. Конвенция МОТ № 117 “Об основных целях и нормах социальной политики” // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Женева: Международное бюро труда, 1991. Т. II. С. 1321-1329.
7. О внесении изменений в Федеральный закон “О прожиточном минимуме в Российской Федерации”: Федер. закон от 03.12.2012 № 233-ФЗ // Рос. газета. 2012. 7 дек.
8. Рекомендации правительствам и парламентам стран СНГ по вопросам политики в области социального обеспечения // TACIS / 905.1999
9. Акатнова М. И., Коломоец Е. Е., Морозов П. Е. Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие. — М: Проспект. 2020. - 416 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ кадровой работы в управлении образования города Калуги.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net