Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №30624 от пользователя Усова Елена

АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ТЕКУЧЕСТИ: ПРИЧИНЫ И СПОСОБЫ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ

Name: АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ТЕКУЧЕСТИ: ПРИЧИНЫ И СПОСОБЫ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ
Price: 850.00 RUB

850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 58

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы проблемы текучести кадров 6
1.1 Текучесть кадров: подходы и классификация понятий 6
1.2 Факторы, вызывающие текучесть кадров 13
1.3. Управление процессом текучести кадров и методы ее снижения 16
2. Анализ текучести кадров в санатории «Электра» 23
2.1 Общая характеристика организации 23
2.2 Анализ системы управления персоналом 30
2.3 Анализ текучести кадров в санатории «Электра» 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Считается, что самый важный актив любого организации — это люди. И с этим трудно поспорить, ведь развитие технологий привело к тому, что в большинстве своем компании конкурируют главным образом благодаря высококлассным специалистам.
Большинство компаний, конечно, понимают, что их преимущественное положение на рынке связано с людьми, но лишь немногие из них всерьез задумываются о том, как улучшить процесс удержания работников и сократить показатель текучести кадров.
Высокая текучесть кадров является одной из самых актуальных проблем для многих организаций. Поэтому важно изучать данное явление, уметь использовать способы профилактики кадровой текучести, что, в свою очередь, является совокупностью мер, которые способствуют созданию качественного кадрового резерва.
Если в компании существует высокая текучесть кадров, следует всегда суметь найти замену уходящим сотрудникам, контролировать процесс подбора, адаптации, обучения и организации работы сотрудников, следить за благоприятными условиями труда, решать проблему преемственности и сохранности коммерческой информации. Компаниям с высокой текучестью кадров сложнее формировать имидж привлекательного работодателя и создавать благоприятный климат в коллективе. Поэтому неслучайно текучесть персонала - это один из основных показателей, который позволяет сделать вывод об эффективности системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
По сути, под текучестью персонала подразумевается процент сотрудников, которые увольняются из компании по каким-либо причинам в течение определенного периода времени.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы проблемы текучести кадров
1.1 Текучесть кадров: подходы и классификация понятий
В целях облегчения понимания множества определений «текучести кадров» их можно классифицировать по определенным признакам, что значительно облегчит понимание сути, а также, что особенно важно, позволит рассмотреть текучесть кадров с разных сторон, следовательно, не упустить ничего важного, способного принести для предприятия негативные последствия.
Для того чтобы выявить наличие текучести кадров, определить ее уровень, а в последствии предпринять меры по снижению ее уровня, если это необходимо, или грамотно управлять ей, необходимо знать определение такого явления. Ситуация наличия высокой текучести кадров характерна не только для современных предприятий. Она существует уже достаточно длительное время во всем мире. Но несмотря на достаточно длительный период ее существования, ученые до сих пор не сошлись в единой трактовке данного явления. Кроме того, характеристика понятия «текучесть кадров» имеет некоторые различия не только у авторов, она изменялась также по мере развития экономики [13].
Так, в период плановой экономики под текучестью кадров понимали, неуправляемый стихийны процесс, вызывающий исключительно негативные последствия и подлежащий полной ликвидации [11]. При переходе к рыночной экономике отношение к текучести кадров несколько изменилось. В данный период появилось новое понятие «рынок труда», которое и послужило толчком к формированию иного, несколько отличающегося от прошлого периода, определения текучести кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) // СПС «КонсультантПлюс».
2. Борисова А.А. Регулирование текучести кадров на основе оценки экономического ущерба предприятия // Российское предпринимательство. - 2017. - Том 18. -№ 11. – С. 150 – 164.
3. Долбунов, А. А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий // Маркетинг. - 2013. - № 12. - с. 57-64.
4. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2013. – с. 56.
5. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия : Учеб. пособие / Е.В. Маслов. - М. : Инфра - М, 2014. - с. 453.
6. Нежельченко Е.В., Ясенок С.Н., Яковенко Н.Ю. Проблемы текучести кадров и пути ее снижения в индустрии гостеприимства // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. Т.5, № 3, 2019.
7. Одегов Ю. Г., Абдурахманов К. Х., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: учеб.-практ. пособие. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2015. - 752 с.
8. Белая, Н. Почему сотрудники уходят [Электронный ресурс] // Н. Белая // HH.
– Режим доступа: https://irkutsk.hh.ru/article/505131?from=article_301126 (дата обращения: 23.02.2022).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ТЕКУЧЕСТИ: ПРИЧИНЫ И СПОСОБЫ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net