Анализ кадровых технологий в министерстве труда и социальной защиты населения забакальского края

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
1.1 Кадровая работа на государственной службе: тенденции,
направления развития
1.2 Нормативно-правовое регулирование кадровой работы
на государственной службе в РФ
1.3 Современные технологии формирования, оценки
и профессионального развития государственных служащих
2 анализ кадровых технологий в министерстве труда
И социальной защиты населения забакальского края
2.1 Характеристика Министерства труда и социальной защиты
населения Забайкальского края
2.2 Анализ подсистемы персонала в Министерстве труда и соци-альной защиты населения Забайкальского края
2.3 Кадровые технологии в Министерстве труда и социальной за-щиты населения Забайкальского края
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ
КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
3.1 Мероприятия по совершенствованию технологий кадровой
работы в Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края
3.2. Эффективность мероприятий по улучшению деятельности кадровой службы в Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая политика, на сегодняшний день выступает важным, приори-тетным направлением деятельности государства, учреждения, организации по проведению мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и совершенствование трудового потенциала страны. Стратегически важным условием повышения качества государственной службы является обозначение основных направлений и принципов кадровой политики, позво-ляющей установить уровень и качество подготовки государственных и муни-ципальных служащих.
В системе государственного управления кадровая политика может быть реализована посредством применения основных кадровых технологий, позволяющих создавать эффективную систему управления кадрами государ-ства и региона.
С помощью грамотной кадровой политики возможно эффективное и рациональное формирование профессионального кадрового состава в орга-низации, сохранение, развитие и укрепление человеческого потенциала орга-нов государственной власти. Реализация кадровой политики позволяет повы-сить качество кадрового потенциала органов государственной власти как од-ного из главных ресурсов интенсификации служебной деятельности, а также способной привести в соответствие с требованиями инновационного соци-ально-ориентированного развития государства.

Весь текст будет доступен после покупки

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ


1.1 Кадровая работа на государственной службе: тенденции,
направления развития


Важнейшим механизмом реализации государственной кадровой поли-тики является кадровая работа органов государственной службы. «Кадровая работа в системе государственной службы представляет собой особый вид деятельности органов управления и кадровых служб, направленный на прак-тическую реализацию принципов и целей государственной кадровой полити-ки» .
Кадровая работа включает основные направления и технологий рабо-ты с государственными служащими и осуществляется кадровой службой гос-ударственного органа. На сегодняшний день сложилась целая система нор-мативно-правовых актов различных уровней, регулирующих деятельность кадровых служб. Важно отметить, что законодательство в данной сфере до-статочно динамично, и в ходе реформирования и развития государственной службы Российской Федерации происходит его постоянное изменение и со-вершенствование, а функции, возложенные на кадровые службы государ-ственных органов, значительно расширяются.
В период с 1995 по 2000 год не было предпринято значительных по-пыток реформирования системы государственной службы, как и кадрового управления в рамках данной системы. Таким образом, следующим этапом кадровой реформы в государственной службе стала разработка и дальней-шая реализация Федеральной программы «Реформирование государствен-ной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)», утвержденной Ука-зом Президента Российской Федерации № 1336 от 19 ноября 2002 года. Од-ним из важнейших шагов, предпринятых в ходе реализации данной про-граммы, стало принятие Федерального закона от № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. Данный закон представляет собой один из первых нормативно-правовых актов, включаю-щий в себя большинство инноваций кадровой работы, которые используются в современном кадровом менеджменте в системе государственной службы. ФЗ-79 закрепляет основы осуществления кадровой работы в системе госу-дарственной службы, ее содержание и полномочия кадровых служб. Так ста-тья 44 ФЗ-79 устанавливает следующие функции кадровой службы государ-ственного органа:
1. «Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы.
2. Подготовка предложений о реализации положений настоящего Фе-дерального закона, других федеральных законов и иных нормативных пра-вовых актов о гражданской службе.
3. Подготовка проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением слу-жебного контракта, назначением на должность гражданской службы, осво-бождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного ор-гана.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки