Личный кабинет

Курсовая работаАнализ хозяйственной деятельности

Готовая работа №31916 от пользователя Усова Елена

Анализ хозяйственной деятельности и оплаты труда персонала гостиницы «Охтинская»

Name: Анализ хозяйственной деятельности и оплаты труда персонала гостиницы «Охтинская»
Price: 690.00 RUB

690 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 47

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 5
1.1 Понятие оплаты труда и ее формы 5
1.2 Особенности оплаты труда в туризме 12
2. Анализ хозяйственной деятельности и оплаты труда персонала гостиницы
«Охтинская» 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика гостиницы 19
2.2 Анализ оплаты труда персонала в гостинице 26
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала на предприятии34
Заключение 40
Библиография 41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Заработной плате принадлежит особая роль в структуре доходов работника. Она является наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом, а так же представляет собой главный источник повышения благосостояния трудящихся.
В стране оплата труда играет определенные функции. А именно, с одной стороны, основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства, а с другой главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня.
В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия.
Итак, заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Поэтому, ее роль трудно переоценить в повышении трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Такова диалектика их взаимоотношений. Экономическая ситуация нередко диктует выбор систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат, поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы вне состояния экономики отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические аспекты организации оплаты труда

1.1 Понятие оплаты труда и ее формы

Оплата труда на предприятии включает в себя помимо заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ).
Оплата труда в организации - основное средство материального стимулирования работников
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. Организация оплаты труда на предприятии определяется особенностями технологического процесса.
Организация оплаты труда должна обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и его результатах. С этих позиций необходимо подходить к выбору конкретных форм оплаты труда.
Организация нормирования и оплаты труда во многом предопределяют рентабельность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. Нормирование оплаты труда рассматривается в главе 22 ТК РФ. Основные гарантии работникам в области нормирования труда предусмотрены статьей 159 ТК РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ от 24.07.2009, №213-ФЗ.
2. Трудовой кодекс РФ. от 30.12.2001, №217-ФЗ.
3. Налоговый кодекс РФ от 25.12.2010 №167-ФЗ.
4. Байлик обслуживание. – Киев, 2009. - 390 с. С. И. Гостиничное хозяйство. Организация, управление,
5. Балашова Е. Гостиничный бизнес. Как достичь безупречного сервиса. - М-СПб: Вершина, 2010. - 478 с.
6. Баткаеватруда персонала: учебно-практическое пособие - М: Проспект, 2012. - 39 с. И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты
7. Браймергостеприимства: Учебное пособие. – М.: Аспект Пресс, 2009. - 446 с. Р.А. Основы управления в индустрии
8. Велединский, В.Г. Сервисная деятельность – М.: КноРус, 2010. – 176 с.
9. Волков Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. - 418 с. Ю. Ф. Технологии гостиничного обслуживания. –
10. Волов А. Б., Иванов В. В. Гостиничный менеджмент. – М.: Инфра-М, 2010. - 423 с.
11. Горенбургов- М:Троицкий мост, 2013. – 376 с. М.А., В.В. Гончаров Гостиничный менеджмент.
12. Зайцева Н.А. Менеджмент в сервисе и туризме. - М: Инфра-М, 2010. - 448 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ хозяйственной деятельности и оплаты труда персонала гостиницы «Охтинская»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net