Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №112572 от пользователя Куклачев Дмитрий

Анализ лидерского потенциала руководителя

Name: Анализ лидерского потенциала руководителя
Price: 390.00 RUB

390 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 24

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………..3
Глава1 Теоретические основы лидерства ……………………….. 5
1.1. Сущность и виды лидерства……………………………………...5
1.2.Эволюция теории лидерства........................................…………....8
1.3.Проблемы развития и перспективы их решения.........................13
Глава 2 Анализ лидерских качеств на примере ПАО «МЕГА-ФОН»………………………………………………………...15
2.1. Общая характеристика предприятия и анализ техника -экономический показателей …………………………………………15
2.2. Анализ кадрогого потенциала в стили руководства ПАО «МЕ-ГАФОН»……………………………………………………..…..16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..….22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………..…..24

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современной России, наиболее существенной задачей является совер-шенствование процессов управления общественной жизнью. Одним из наиболее важных в этом отношении вопросов является формирование высококвалифицированного аппарата управляющих, подготовка образован-ных, воспитанных, владеющих современными технологиями. Актуальность темы курсовой работы определяется, прежде всего, тем, что последннее представляет собой один из наиболее значимых факторов групповой интеграции, способствующих достижению организационных целей с наибольшим эффектом.
Ключевой фигурой организации бизнеса является лидер. Его роль и значение в современном рыночном обществе нельзя недооценивать. Тема лидерства в наше время очень актуальна, так как организации доби-вающиеся успеха, отличаются от остальных главным образом более динамичным и эффективным руководством. Быть просто хорошим руководителем для современной организации мало. Только те люди, которые развили в себе лидерские качества, умение влиять на других, становятся успешными руководителями. Чтобы эффективно управлять подчиненными, руководитель должен обладать лидерским влиянием. Одной только должности с соответствующими властными полномочиями недостаточно, чтобы быть хорошим руководителем.
В условиях трансформации российского общества появляется потреб-ность в новом типе лидера, который обладает качествами, значительно отличающимися от лидеров советской эпохи. Лидерам нового типа присущи целенаправленность и организованный поиск перемен, стремление выраба-тывать инновационные подходы к решению возникающих проблем, готов-ность к рисковым решениям и социальной ответственности, умение эффек-тивно маневрировать ресурсами, перемещая их во все более производи-тельные сферы деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы лидерства.

1.1.Сущность и виды лидерства.

Слово «Лидер» переводится с английского как «ведущий» или «руко-водитель». Лидерство представляет собой управленческие связи между руководителем и его последователями, основанные на эффективном использовании различных источников власти, что соответствует конкретной ситуации и направлено на вдохновение людей к достижению совместных целей. Основное условие лидерства — это обладание властью в официальных или неофициальных организациях, независимо от их уровня и масштаба, начиная от государственных структур и заканчивая местными объедине-ниями и общественными движениями. Формальная власть лидера закреп-ляется юридически, однако, важен и социальный, а также психологический аспект поддержки со стороны людей, которые следуют за ним. Различают неформальное и формальное лидерство: первое основывается на личном превосходстве и влиянии лидера, в то время как второе связано с офици-альным статусом в организации.
Существует три типа лидеров:
Вожак — авторитарный, тот, кто внушает и убеждает.
Лидер (в узком смысле) — менее жесткий, использующий личный пример для мотивации.
Ситуативный лидер — эффективен в определенных обстоятельствах.
Лидеры играют важную роль в коллективе, влияя на моральный климат и способствуя возможным конфликтам. Оптимальным считается сочетание личной и организационной власти.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бряузов К. Авторитет уже подразумевает лидерство // Управление пер-соналом. - 2012. - № 1.
2. Воробъев А.А. Законы лидерства // Управление персоналом. - 2012. - № 12.
3. Воробъев А.А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. - 2011. - № 15.
4. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. - СПб. Питер, 2012.
5. Калашников К. Роль и место теорий лидерства и командообразования // Управление персоналом. - 2011. - № 6.
Интернет-ресуры
6. История компании "Мегафон" сайт - https://allbest.ru/o-2c0b65635b3bc68a4c43b88421216c37.html (дата обращения 03.10.2024)
7.Учебные материалы. Характеристика и анализ деятельности компании «Мегафон» сайт- https://works.doklad.ru/view/hx2uXzTlYI4.html (Дата обращения 03.20.2024)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ лидерского потенциала руководителя

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net