Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №83705 от пользователя Смолина Инга

АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МО МВД РОССИИ «ВЕРХНЕПЫШМИНСКИЙ»

Name: АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МО МВД РОССИИ «ВЕРХНЕПЫШМИНСКИЙ»
Price: 1200.00 RUB

1 200 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 55

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ РФ…………..
9
1.1 Основные направления и принципы формирования
трудовых ресурсов в органах государственной власти………….
9
1.2 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений
в правоохранительных органах Российской Федерации…………
13
1.3 Кадровый резерв как основа регулирования трудовых ресурсов подразделениях и отделах МВД России……………….
17
2 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МО МВД РОССИИ «ВЕРХНЕПЫШМИНСКИЙ»…….
23
2.1 Организационно-правовая характеристика…………………… 23
2.2 Анализ количественного и качественного состава трудовых ресурсов……………………………………………………………..
27
2.3 Анализ механизма регулирования трудовых отношений…. 35
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МО МВД РОССИИ «ВЕРХНЕПЫШМИНСКИЙ»………………………………………………

41
3.1 Основные направления совершенствования механизма регулирования трудовых ресурсов………………………………..
41
3.2 Оценка эффективности рекомендаций………………………. 49
Заключение………………………………………………………………... 53
Список использованных источников……………………………………… 55

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые отношения является неотъемлемой частью кадровой политики государственного органа и государства в целом. Механизм регулирования трудовых ресурсов позволяет решать многие незакрытые вопросы, связанные с государственной службой.
Однако, сам процесс регулирования трудовых ресурсов очень трудоемкий, он занимает достаточно много времени и требует существенных затрат. Тема выпускной квалификационной работы в условиях современного функционирования государственной службы в Российской Федерации является весьма актуальной, и в пользу этого свидетельствуют следующие обстоятельства:
? сохраняется стихийность в формировании механизма востребованности профессиональных возможностей граждан;
? преобладание субъективистских начал в решении кадровых вопросов.
? со стороны общества достаточна низкая оценка эффективности деятельности кадрового резерва из-за неясности порядка нахождения в нем резервистов.
Актуальность выбранной темы вызвана необходимостью совершенствования механизма регулирования трудовых ресурсов и системы управления персоналом с целью обеспечения и сохранения профессионального и грамотного персонала и недопущение некомпетентного персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ РФ

1.1 Основные направления и принципы формирования трудовых ресурсов в органах государственной власти

Система формирования трудовых ресурсов и прохождение процедуры конкурса государственных служащих является средством обеспечения органов государственной власти квалифицированными кадрами, а также повышает качество работы этих органов, повышение профессионального статуса государственных служащих и рост эффективности государственного управления [9, с. 42].
В процессе развития российского государства и, как следствие, новой системы государственного управления, в Российской Федерации большое внимание уделяется становлению и развитию трудовых отношений, также работы с кадрами в государственных органах власти.
С целью комплексного анализа теоретических основ регулирования трудовых отношений, положим в основу дальнейших рассуждений подходы к интерпретации трудовых отношений и кадровой политики в современной науке управления кадрами с учетом специфики государственного сектора [16, с. 90].
В современной литературе существует множество подходов к определению понятия «кадровая политика». Непосредственно само понятие обусловлено развитием и появлением трудового права в ХХ веке [37, с. 35]. В настоящем параграфе будут рассмотрены основные теоретические подходы к понятию регулирования трудовых отношений и кадровой политики в органах государственной власти, ее сущности и этапах ее формирования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Авдеева И. Л. Управленческие технологии планирования в принятии кадровых решений. М. : АСТ, 2021. 77 с.
2. Актуальные тенденции развития и совершенствования местного самоуправления на современном этапе «Город – территория безопасности» : коллект. моногр. / В. А. Авдеев, О. А. Авдеева, Н. Ю. Акинина и др. Х-Мансийск : ЮГУ, 2018. 291 с.
3. Браткова В. В. Кадровый резерв в органах государственной и муниципальной власти: сущность, этапы формирования. Уфа. : ООО «ОМЕГА САЙНС», 2017. 291 с.
4. Ежкова В. Г. Трансформация рынка труда под влиянием цифровой экономики // Инновации и инвестиции. 2019. № 9. С. 56–59.
5. Ермакова Н. С. Бизнес-ориентированные кадровые технологии : учеб. пособие. Омск : ОмГТУ, 2020. 135 с.
6. Занина Т. М. Кадровый резерв в органах внутренних дел Российской Федерации: теоретико-правовое исследование : монография / Т. М. Занина, В. В. Набиев. Воронеж : Воронежский ин-т МВД России, 2021. 139 с.
7. Захаров В. М. Обеспечение кадровой безопасности в системе государственной и муниципальной службы : учеб. пособие. Белгород : ИД «БелГУ», 2020. 98 с.
8. Зверева Е. В. Кадровая политика предприятия в условиях рынка // Новая наука: теоретический и практический взгляд. 2017. № 6–1 (87). С. 118–126.
9. Зюзина Н. Н. Государственная гражданская служба: учеб. пособие для студентов вузов. Липецк : ЛГТУ, 2021. 83 с.
10. Иванкина Т. А. Управление карьерой государственных гражданских служащих // Журнал «Трудовое право». 2018. № 3. С. 24–27.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МО МВД РОССИИ «ВЕРХНЕПЫШМИНСКИЙ»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net