Анализ молодежного рынка труда в регионе

Введение…………………………………………….………………………….. 3
1 Теоретические и нормативно-правовые основы оценки молодежного рынка труда в регионе………………………………………………………….
7
1.1 Сущность и функции молодежного рынка труда……………………… 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование молодежного рынка труда…… 17
1.3 Методы анализа молодежного рынка труда…………………………… 24
2 Анализ молодежного рынка труда Республики Башкортостан…………. 29
2.1 Характеристика молодежного рынка труда Республики Башкортостан…………………………………………………………………...
29
2.2 Оценка молодежного рынка труда Республики Башкортостан…….. 37
2.3 Проблемы молодежного рынка труда Республики Башкортостан…. 50
2.4 Направления развития молодежного рынка труда Республики Башкортостан…………………………………………………………………...
53
Заключение……………………………………………………………………... 61
Список использованных источников…………………………………………. 64

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что современное состояние общественно-экономических отношений характеризуется быстрым развитием и внедрением в производство инновационных технологий, что требует качественно нового подхода к формированию и развитию трудовых ресурсов. В современных условиях ключевым фактором экономического развития становятся такие качества работников, как способность к управленческой и предпринимательской деятельности, склонность к индивидуальному творчеству, креативность, стремление к саморазвитию и высокая обучаемость, аналитический склад ума, стрессоустойчивость. Такими качествами обладают, прежде всего, молодые люди, способные самосовершенствоваться и динамично реагировать на вызовы времени. Но в то же время именно молодые специалисты, впервые выходящие на рынок труда, нередко сталкиваются со значительными сложностями как профессионального, так и морально-психологического характера. Противоречия, возникающие вследствие взаимодействия с новым для них коллективом и необходимостью решения задач, требующих наличия знаний и опыта, могут перерасти в кризис на раннем этапе построения профессиональной карьеры. В связи с вышесказанным необходимо проводить анализ молодежного рынка труда, определять проблемы и направления развития молодежного рынка труда в регионе.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические и нормативно-правовые основы оценки молодежного рынка труда в регионе

1.1 Сущность и функции молодежного рынка труда

Рыночная экономика неотделима от своей ключевой составляющей – системы общественных взаимодействий, определяющих структуру трудоустройства и воспроизводство рабочих ресурсов. Эта система, известная как рынок труда, функционирует как фундаментальный механизм, урегулирование которого касается как цены трудовых ресурсов, так и условий трудового соглашения, устанавливаемых между теми, кто труд предлагает, и теми, кто в нем нуждается – работодателями и наемными сотрудниками. Этот процесс происходит в экономическом пространстве, где стороны сделки, покупатели и поставщики труда, активно взаимодействуют, поддерживая циркуляцию и баланс спроса и предложения рабочей силы в социуме. Более того, рынок труда рассматривается как социально-экономическая субстанция, где реализуются и формируются многочисленные социальные контракты в форме найма, покупки и продажи атрибута экономической деятельности – рабочей силы .
Трудовые ресурсы, их распределение, перераспределение и миграция, а также условия их применения составляют ключевую роль в функционировании национальной экономики. Принципы эффективности стоят в основе размещения рабочей силы согласно переменным общественным потребностям и разнообразию форм собственности в различных секторах и отраслях.
Представляет большое значение возможность индивидов беспрепятственно определять свою профессию, сферу занятости и местоположение своей трудовой деятельности. Нормы, требования и права, охватываемые трудовым законодательством, строго соблюдаются при трудоустройстве и прекращении трудовых отношений.
Экономический стимул играет роль в независимой миграции таких ресурсов между территориальными единицами, отраслями экономики и различными уровнями профессиональной квалификации. Вместе с тем, динамика заработной платы не ограничивается жесткими рамками; она имеет тенденцию к свободному перемещению, при этом поддерживая акцент на важности квалификации и образования работников. становленный минимум заработной платы защищает выживаемость рабочей силы, обеспечивая уровень дохода, достаточный для удовлетворения основных жизненных потребностей. Таким образом, налоговая политика, основанная на прогрессивной шкале, регулирует распределение доходов, устанавливая пределы верхней границы оплаты труда, что способствует большей социальной справедливости.
Поле трудовой активности определено взаимодействием ключевых сторон: представителей работников, бизнес-структур, объединений профессионалов и органов государственной власти. Эти стороны, в связи активности трудовой, обладают как свойством влияния, так и возможностями контроля, при этом государственные ведомства выступают в дуплетной роли — наравне с остальными являясь нанимателем и одновременно регулятором, арбитром в диалоге заинтересованных сторон. От уровня прогресса этих отношений зависит исполнение различных задач и функций, имеющих отношение к данной сфере .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 24.01.2024). – Текст: электронный.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 24.01.2024). – Текст: электронный.
3. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/ (дата обращения: 27.01.2024) . – Текст: электронный.
4. Поручение Президента РФ от 26 июня 2021 г. «Перечень поручений по итогам Петербургского международного экономического форума». – URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/401294657/ (дата обращения: 26.01.2024). – Текст: электронный.
5. Распоряжения Правительства РФ от 14 декабря 2021 г. № 3581-р «Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г.» – URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/403136100/ (дата обращения: 26.01.2024). – Текст: электронный.

Весь текст будет доступен после покупки