Анализ оценки эффективности оплаты труда в ООО «Комфорт»

Введение………………………………………….………………………………..3
1 Теоретические аспекты понятия и эффективности оплаты труда работников предприятия……………………………………………………………………….6
1.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии…………………………..6
1.2 Эффективность оплаты труда и основные показатели, характеризующие ее………………………………………………………………………………..…19
1.3 Методика оценки эффективности и ее особенности при использовании разных систем оплаты труда……………………………………………………23
2 Анализ оценки эффективности оплаты труда в ООО «Комфорт».………..27
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Комфорт»..….27
2.2 Анализ имущественного и финансового положения ООО «Комфорт»
2.3 Анализ э системы и организации оплаты труда предприятия
3. Пути повышения эффективности оплаты труда в ООО «Комфорт»
3.1. Анализ эффективности оплаты труда в ООО…
3.2 Мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в ООО «Комфорт» и их экономическое обоснование
3.3. Оценка эффекта и эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда – это основной и единственный источник доходов для любого трудоустроенного человека в нашей стране. Именно оплата труда является той причиной, по которой работники приходят на свое рабочее место.
От политики предприятия в области оплаты труда в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих эффективно использовать рабочую силу. Важная роль при разработке политики в области оплаты труда отводится в необходимости учета соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда. Труд работников предприятий является важной составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта.
Эффективная организация оплаты труда на любом предприятии – важнейшее условие обеспечения его экономической конкурентоспособности.
При производстве продукции работниками, очень важно начисление оптимальной заработной платы, так как от этого зависит дальнейший рост производительности труда, что тем самым это повлияет на эффективность производственного процесса и в конечном результате предприятие получит некоторую прибыль от реализации выпущенной продукции.

Весь текст будет доступен после покупки

Теоретические аспекты понятия и эффективности оплаты труда работников предприятия
1.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии

В качестве ключевого элемента трудовых правоотношений, оплата труда, непременно, является обязательным критерием и условием оформления трудового договора работника фирмы или трудового соглашения работников производственного предприятия.
Оплата труда – это систематическое вознаграждение, в частности которое руководитель (работодатель) фирмы обязан уплачивать сотруднику за труд в соответственном размере и порядке, определяемых именно трудовым соглашением сторон, основанном главным образом в правовом аспекте, коллективном договоре.
Понимание экономической природы оплаты труда, является важным фактором, который влияет на ее измерение и играет важную роль в обосновании принимаемых мер по увеличению реальных доходов большинства населения.
Оплата труда есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. В данном определении заработная плата понимается как цена за результат труда.
Заработная плата как цена труда или рабочей силы, занятой в производственной сфере - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Наиболее точные и полные определения оплаты труда даны учеными: Весниным В.Р., Винокуровой М.А., Гореловой Н.А. В данном определении отражена не только плата, которую работник получает за труд, но и отмечена зависимость величины заработной платы от знаний, умений, навыков, а также сложность выполняемой работы. И определение, данное Волгиным О.Н., Пушкарёвым Н.Н., Матвеевым А.А. В определении значимое место занимают потребности работника, а оплата производится по личному вкладу и при условии достижения общих результатов.
По мнению Мерзоевой Д.Х., выплата заработной оплаты - вознаграждение за работу находясь в зависимости от квалификации труженика, трудностей, количества, свойств и критериев выполненной работы, а также компенсационных выплат. Зарплата - это доля прибыли страны, предназначенная для удовлетворения тружеников, которая выплачивается наличными в строгом соответствии с количеством и степенью качества истраченных денег [15, с. 338]
Оплата труда работника – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. По своей структуре фонд оплаты труда является довольно сложной составляющей издержек на содержание труда. К фонду оплаты труда относят, прежде всего, заработную плату и премии, кроме этого, в него включают разнообразные доплаты (стимулирующие, компенсирующие) и прочие выплаты (к примеру, начисленные за не проработанное время, но по закону подлежащее оплате).
В фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми коллективными договорами.
Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Как правило, размер заработной платы не может быть ограничен. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ в посл. ред. от 22.11.2021 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. Акуленко Н.Б. Экономический анализ: учебное пособие / Н. Б. Акуленко, В. Ю. Гарнова, В. А. Колоколов; под ред. Н. Б. Акуленко, В. Ю. Гарновой. - Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 157 с.
3. Артюхова, А. В. Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия: сущность и необходимость проведения / А.В. Артюхова, А.А. Литвин // Молодой ученый. - 2018. - №11. - С. 744-747.
4. Ахметшин Р. Р. Роль мотивации в вознаграждении персонала / Р. Р. Ахметшин, С. В. Коптякова // Актуальные вопросы экономики и управления : материалы V Международной научно-практической конференции, Магнитогорск, 27 апреля 2020 года / под общ. ред. Н.Р. Балынской. – Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2020. – С. 16-20.
5. Бережной А. В. Вознаграждение персонала и его эффективность как компонент системы управления организацией // Будущее науки -2021 : Сборник научных статей 9-й Международной молодежной научной конференции., 2021. – С. 65-67.
6. Войтоловский Н.В. Экономический анализ. Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебное пособие / [Н. В. Войтоловский и др.]. – Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2018. – 507 с.

Весь текст будет доступен после покупки