Анализ оформления документов при увольнении сотрудника в Северный Территориальный Отдел Администрации Белозерского Муниципального Округа.

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы оформления документов при увольнении сотрудника ………………………………………………………….7
1.1. Понятие увольнения и его правовое регулирование ……………….7
1.2. Этапы увольнения сотрудника и необходимые для оформления общие документы ………………………………………………………………..10
1.3. Особенности документационного сопровождения при увольнении по различным основаниям ………………………………………………………15
Глава 2. Анализ оформления документов при увольнении сотрудника в Северный Территориальный Отдел Администрации Белозерского Муниципального Округа ………………………………………………………..27
2.1. Краткая характеристика Северного Территориального Отдела Администрации Белозерского Муниципального Округа ……………………..27
2.2. Анализ организации документационного обеспечения при увольнении сотрудника в Северном Территориальном Отделе Администрации Белозерского Муниципального Округа ………………………………………..32
2.3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности порядка оформления документов при увольнении сотрудников в Северном Территориальном Отделе Администрации Белозерского Муниципального Округа ……………………………………………………………………………41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………….50
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...54

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования темы обусловлена несколькими ключевыми факторами, которые подчеркивают важность правильного и законного оформления документов при увольнении сотрудника в современных условиях.
Во-первых, согласно статистике, предоставленной Росстатом, в 2024 году в России за последние 3 года было зарегистрировано большое количество увольнений. Текучесть кадров затронуладо 33%предприятий, что превышает традиционный для России уровень в 27–28%, что свидетельствует о высокой текучести кадров в различных отраслях. В условиях динамичного рынка труда, где работодатели сталкиваются с постоянными изменениями в составе персонала, правильное оформление документов при увольнении становится критически важным для обеспечения правовых интересов как сотрудников, так и работодателей.
Во-вторых, законодательство в области трудовых отношений постоянно обновляется. В 2023 году были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся порядка увольнения работников, что требует от кадровых служб актуализации знаний и навыков в области оформления документов. Неправильное оформление может привести к юридическим последствиям, включая трудовые споры, штрафы для работодателей и даже судебные разбирательства. По данным Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, количество трудовых споров в 2024 году возросло на 15% по сравнению с предыдущим годом, что подчеркивает необходимость тщательного соблюдения всех процедур.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы оформления документов при увольнении сотрудника
1.1. Понятие увольнения и его правовое регулирование

Однажды заключенному трудовому договору рано или поздно предстоит прекратиться. В целях придания стабильности трудовой сфере, правовой определенности в отношениях работников и работодателей, как указывают исследователи, российскому трудовому законодательству присущ принцип жесткого перечня возможных оснований прекращения трудового договора.
Общим актом, регламентирующим основания прекращения трудового договора, является ТК РФ: ст. 77 содержит общие основания прекращения трудового договора, ст. 81 - основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а ст. 83 - обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Отдельные исключения для некоторых категорий работников могут устанавливаться в нормах, содержащихся в других документах (в том числе, в трудовом договоре), тем не менее, отсылка к их применению так или иначе предусматривается в ТК РФ (например, ст. 312 ТК РФ).
Законодатель использует для разных случаев окончания трудового договора различные термины: 1) прекращение трудового договора (ч. ч. 3 и 4 ст. 73, ч. 5 ст. 74 и др. ТК РФ); 2) расторжение трудового договора (ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22 и др. ТК РФ); 3) увольнение (ч. 3 ст. 39, ст. ст. 140 и др. ТК РФ). В нормах ТК РФ можно обнаружить и термин «аннулирование» (рис. 1).

Рисунок 1- Прекращение трудового договора

Первый из них («прекращение трудового договора») используется в качестве общей категории, включающей случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором, или по не зависящим от сторон причинам. Как указывает В.А. Авдеев, прекращение трудового договора представляет собой процессы расторжения, прерывания, истечения сроков действия трудового договора и увольнения работника.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Электронный ресурс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 16.01.2025).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) // Электронный ресурс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 16.01.2025).
3. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 13.12.2024) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) // Электронный ресурс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 16.01.2025).
4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) // Электронный ресурс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 17.01.2025).

Весь текст будет доступен после покупки