Анализ оплаты труда.

Содержание 2
Введение 3
1 Теоретические основы заработной платы 5
1.1 Сущность и функции заработной платы 5
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда 7
1.3 Формы и системы оплаты труда 10
2 Анализ оплаты труда ПАО «Газпром» 15
2.1 Характеристика предприятия 15
2.2 Анализ системы оплаты труда 16
2.3 Оценка риска банкротства ПАО «Газпром» 19
Заключение 24
Список использованной литературы 25

Весь текст будет доступен после покупки

В ТК РФ в Статье 129 дается определение заработной платы (оплата труда работников). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В современных условиях рыночной системы анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы заработной платы
1.1 Сущность и функции заработной платы
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. Шаповаловой Е.А. Москва, 2012. - 645с.
2. «Бухгалтерский учет»: Учебник для вузов / Под. ред проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2013. - 476с.
3. «Бухгалтерский учет» 4-е изд. / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова - СПб.: Питер,2013. -304с.
4. Заработная плата в 2014 году: расчет, учет и налогообложение. - М.: Бератор, 2014. - 272с.
5. «Главбух» практический журнал для бухгалтера, июль 2013. №14, ст. «Расчеты с работниками при увольнении» С. 50.
6. «Главбух» практический журнал для бухгалтера, август 2013. №16, ст. «Премирование работников» С. 58.
7. Баканова М.И. Экономический анализ в торговле: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2014. -400 с.
8. Быкадоров В.Л., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия: Практическое пособие. - М.: «Издательство «ПРИОР», 2013. - 96 с.
9. Виноградский Н.Д., Шканова Е.Н. - Управление торговлей. - М., Экономика, 2011 г. - 175 с.
10. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие. / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов, - М.: Финансы и статистика, 2014. - 208 с.

Весь текст будет доступен после покупки