Анализ оплаты труда в СХК «Агрофирма «Согратль»

Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы сущности и бухгалтерского учета заработной платы на предприятии…………………………………………….7
1.1. Сущность заработной платы и основные задачи ее учета ………………....7
1.2. Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях…10
1.3. Учет использования рабочего времени……………………………..……...18
1.4. Учет удержаний из заработной платы ……………………………………..24
Глава 2. Анализ оплаты труда в СХК «Агрофирма «Согратль»…………29
2.1. Организационно-экономическая характеристика СХК «Агрофирма «Согратль» ………………………………………………………………………...29
2.2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в СХК «Агрофирма «Согратль» …………………………………..……………………………………35
2.3. Анализ фонда оплаты труда и обеспеченности трудовыми ресурсами в СХК «Агрофирма «Согратль» ……………………………………………………...…38
2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в СХК «Агрофирма «Согратль» …………………………………………………………46
Заключение………………………………………….……………………….…...52
Список использованной литературы………………………………………....55
Приложение……………………………………………………………..……..…58

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что учет труда и заработной платы и расчетов по заработной плате является одним из трудоемких разделов бухгалтерского учета.
Главное место в производственной деятельности любого предприятия и любой организации занимает труд и результаты труда, потому что только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одно предприятие не сможет достичь поставленных перед собой целей.
Заработная плата как плата за деятельность выставляется на первый план, так как из всех экономических ресурсов она считается более дорогостоящим компонентом, и к тому же она, для большинства населения, считается единственным и основным источником дохода. Основным материальным источником в рыночной экономике выступают заработная плата, прибыть и процент. Они стимулируют экономически эффективно применять способности к труду, средства производства (главного капитала) и денежного капитала.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы сущности и бухгалтерского учета заработной платы на предприятии
1.1. Сущность заработной платы и основные задачи ее учета

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Заработная плата, с одной стороны, часть национального дохода общества, которая предназначена для личного потребления рабочих служащих, а с другой стороны - это стоимость (цена) рабочей силы.
Размер заработной платы каждого, в соответствии с действующим законодательством, должен зависеть от количества и качества затраченного им труда. Заработная плата является одним из элементов себестоимости продукции (работ, услуг), поэтому учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных звеньев в системе бухгалтерского учёта строительной организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ [Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ;
4. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ;
5. Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ;
6. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н№Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации№[Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н №Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций) [Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
8. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2020. - 304с.
9. Богатая И.Н. Аудит. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2021г. - 608 с.
10. Гурьянов С.Х. Труд и заработная плата на предприятии. - М.: Экономика, 2021г. - 182 с.

Весь текст будет доступен после покупки