Анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом, и оценка использования фонда оплаты труда в ООО «ИА РИАЛВЕБ»

Введение ---------------------------------------------------------------------------------- 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ------------------------------------------------------------------- 5
1.1. Оплата труда, как объект бухгалтерского учёта ----------------------------- 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование учёта расчетов с персоналом по оплате труда ---------------------------------------------------------------------------- 12
1.3. Методика анализа и оценки эффективности использования персонала коммерческой организации ---------------------------------------------------------- 17
ГЛАВА 2. Анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом, и оценка использования фонда оплаты труда в ООО «ИА РИАЛВЕБ» -------------------------------------- 21
2.1. Содержательная экономическая характеристика деятельности организации ----------------------------------------------------------------------------- 21
2.2. Анализ данных синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на анализируемом объекте ----------------------------------------- 23
2.3. Анализ фонда оплаты труда и оценка эффективности использования персонала на ООО «ИА Риалвеб» -------------------------------------------------- 37
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «ИА РИАЛВЕБ» ------------------------------------------------------------------------------------------------- 43
3.1. Мотивация и обучение персонала, как способы повышения эффективности учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ИА Риалвеб» --------------------------------------------------------------------------------- 43
3.2. Экономическая эффективность реализации предложенных мероприятий по повышению эффективности учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ИА Риалвеб» ----------------------------------------------------------------- 51
Заключение ----------------------------------------------------------------------------- 53
Список литературы -------------------------------------------------------------------- 56
Приложение 1 -------------------------------------------------------------------------- 59
Приложение 2 -------------------------------------------------------------------------- 60

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выпускной квалификационной работы (ВКР) заключается в том, что в современных реалиях, с развитием рыночных отношений, эффективность использования фонда оплаты труда (ФОТ) является одной из самых важных задач любой коммерческой организации. От того, насколько грамотно и правильно организация подходит к формированию и использованию ФОТ, зависит конкурентоспособность компании в своей отрасли.
Цель ВКР состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования фонда оплаты труда персонала с использованием аналитических данных его учета в коммерческой организации ООО «ИА Риалвеб».

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Оплата труда, как объект бухгалтерского учёта
Оплата труда, как объект бухгалтерского учета, занимает одно из центральных мест во всей системе учета любой организации. Она связана с важными ресурсами организации - трудовыми.
Как можно увидеть из гл. 20 ст. 129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Оплата труда бывает двух видов:
1. Основная заработная плата,
2. Дополнительная заработная плата.
Основная заработная плата представляет собой начисление работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.).
Дополнительная – это выплаты за неотработанное время, регулируемые на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.).
По формам оплата труда бывает: повременная и сдельная. Эти же две формы делятся еще на несколько форм (Рис. 1.).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аветисян, А. С. Финансовый учет и отчетность: учебно-практическое пособие: [16+] / А. С. Аветисян; под ред. Е. В. Чипуренко; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Москва: Дело, 2021. – 347 с.
2. Аудит: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / под ред. А. А. Савина, Л. В. Сотниковой. – 7-е изд., перераб. и доп. – Москва: Юнити-Дана, 2019. – 695 с.
3. Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит: учебное пособие: [16+] / В. В. Авилова, М. М. Шарафутдинова, С. Ш. Останина, Е. Л. Водолажская; Казанский национальный исследовательский технологический университет. – Казань: Казанский национальный исследовательский технологический университет (КНИТУ), 2020. – 428 с.
4. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2023. — 591 с.
5. Галина Касьянова: Заработная плата. Практическое руководство для бухгалтеров, 2023

Весь текст будет доступен после покупки