Анализ организации и регулирования оплаты труда и пути ее оптимизации в ООО «Омега»

Введение…………..…………………………………………………………… 3 Глава 1 Теоретические основы оплаты труда в организации …... 6
1.1 Сущность и значение форм и систем оплаты труда.…….……………. 6
1.2 Организация системы оплаты труда на предприятии………………. 15
1.3 Особенности системы оплаты труда в России и
зарубежных ……………………………………………………………….. 20
Глава 2 Анализ организации и регулирования оплаты труда и пути ее оптимизации в ООО «Омега»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Омега»…... 30
2.2 Организация оплаты труда работников .……………………………… 34
2.3 Анализ форм и системы оплаты труда …………………………… 39 2.4 Пути оптимизации оплаты труда ……..………….................................. 45
Заключение……………………………………………………………………....... 58
Список использованных источников …………………… 62
Приложения ……………………………………………………………. 66

Весь текст будет доступен после покупки

Главной составляющей в структуре доходов работников от их трудовой деятельности является заработная плата, которая является основной формой распределения по труду. Во Всеобщей декларации прав человека, ст.23 записано, что «каждый человек имеет право на равную оплату за равный труд, справедливое и достойное вознаграждение, обеспечивающее надлежащий уровень существования для него самого и его семьи» .
На установление соотношения различных видов работ направлена система заработной платы, с учетом их сложности и уровня квалификации, с получением денежного вознаграждения определенного размера, это и положено в основу дифференцированной оплаты труда. Поскольку заработная плата в первую очередь выполняет воспроизводственную функцию, в механизме возмещения затрат на рабочую силу в условиях смешанной экономики именно за счет заработной платы удовлетворяется большая часть потребностей работника. Сложно переоценить значение заработной платы в повышении трудовой активности сотрудников организации и эффективности общественного производства. Наряду с этим прослеживается взаимосвязь заработной платы и эффективностью производства. На размер заработной платы в условиях рыночной экономики существенным образом влияет ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего осуществляется формирование соответствующего уровня оплаты труда. Среди существующего многообразия факторов повышения стимулирующей роли заработной платы основополагающая роль принадлежит внутренним факторам, то есть организация оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность и значение форм и систем оплаты труда

Важную роль в структуре доходов сотрудника отводится заработной плате. Она и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа сотрудников основным источником дохода, а, следовательно, заработная плата и в перспективе будет одним из самых мощных стимулов роста результативности труда и производства. К примеру, в США доход от трудовой деятельности составляет примерно 65% общего дохода сотрудника .
Труд, выступает условием существования и развития всего общества.
Выделим следующие направления, по которым труд как экономическая категория реализует свои функции:
- труд как процесс по производству благ и услуг;
- труд, как материальное условие существования и развития общества;
- труд, как условие развития самого человека;
- трудовая деятельность как форма становления личности.
Составным элементом рыночной экономики является рынок труда. Среди основных компонентов особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана её цена и экономическая природа заработной платы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства сотрудника .
Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда должны быть возмещены, иначе человек не сможет активно участвовать в производственной деятельности.
Объём и структура физиологических потребностей человека, а, следовательно, и величина средств для их удовлетворения, находятся в зависимости не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат сотрудника, но и от исторических условий формирования рабочей силы - от уровня социально-экономического развития страны и её отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций .
Известно, к примеру, что объём потребностей людей в развитых странах значительно больше, чем в развивающихся. Конечно, жизненные средства, которые необходимы для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к услугам и товарам, которые удовлетворяют физиологические потребности человека в пище, жилище, одежде. У сотрудника есть и духовные запросы, которые также находятся в зависимости от исторических условий. Расходы на их удовлетворение тоже входят в стоимость рабочей силы.
Таким образом, при определении стоимости рабочей силы следует учитывать моральный и исторический аспекты.
Сумма жизненных средств, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи сотрудника, его образование, медицинское обслуживание, рост профессионального уровня. Чем выше квалификация сотрудника, тем больше стоимость его рабочей силы. Следует учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых услугах и товарах, что также приводит к росту стоимости рабочей силы .

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные и нормативные акты.
1. Всеобщая Декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года. – 2016. - http://www.un.org/ru/documents/declhr.

Учебники и монографии
1. Амосов, А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен: // Экономист. – 2022. –№ 4. – C. 66-70.
2. . Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / В.И.Стражев, Л.А.Богдановская, О.Ф.Мигун [и др.]; под общ. ред. В.И.Стражева. - Мн.: Выш.шк., 2021. - 480 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В. [и др.]; под общ. ред. Л.Л. Ермолович. —М.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2022. – 576 с.
4. Бабаев, Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики: / Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. – Иван. гос. энерг. ун-т. – 2021. – 266 с.
5. Базылева, М.Н. Трудовые отношения: Проблемы теории и особенности национальных моделей: / М.Н.Базылева. - Мн.: БГЭУ, 2021. – 250 с.
6. Бахтина, И. Зарплата и эффективность работы организации: / И. Бахтина. - Мн.: Выш.шк., 2022. - 180 с.

Весь текст будет доступен после покупки