Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №108335 от пользователя Успенская Ирина

Анализ организации системы мотивации персонала на предприятии «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки»

Name: Анализ организации системы мотивации персонала на предприятии «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки»
Price: 2100.00 RUB

2 100 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 84

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1 Теоретические основы формирования системы мотивации персонала на предприятии 8
1.1 Характеристика системы мотивации труда персонала 8
1.2 Классификация факторов изменения эффективности мотивации персонала 18
1.3 Методика анализа эффективности системы мотивации персонала на предприятии 25
2 Анализ организации системы мотивации персонала на предприятии «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» 31
2.2 Анализ кадрового потенциала «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» 37
2.3 Оценка эффективности мотивации в организации «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» 47
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала в «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» 57
3.1 Разработка системы мотивации персонала предприятия «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» Организация мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала в «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» 57
3.2 Повышение мотивационного уровня персонала «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» на основе метода нелинейного программирования 63
3.3 Организация мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала в «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки» 74
Заключение

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы «Разработка системы мотивации персонала на предприятии» выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие мотивационной структуры предприятия. Основное назначение системы стимулирования предприятия – формирование производственного поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических задач, т.е. соединение потребностей и интересов сотрудников со стратегическими задачами предприятия.
В данный момент существует большое количество теорий мотивации. Особое внимание обращают на себя теории, в которых исследуется не только вопрос стимулирования, но и различия в структуре мотивации работников, на основе которых возможно спрогнозировать трудовое поведение.
Важна как система мотивации персонала в целом, так и распоряжение трудовыми ресурсами предприятия (например, выбор мотивационного воздействия на работника) в зависимости от мотивационного профиля каждого работника.
Факторы формирования мотивационного профиля работника представляют собой процесс с управленческой точки зрения. Анализируя данные, полученные путем исследования мотивационного профиля работников на конкретном предприятии, можно решить многие задачи, например, сформировать систему стимулирования трудового поведения сотрудника, спрогнозировать трудовое поведение по мотивационному профилю работника.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы формирования системы мотивации персонала на предприятии
1.1 Характеристика системы мотивации труда персонала

Принимая во внимание теорию и практику современного менеджмента, указывающие на эффективность социотехнической модели управления, в которой человеческому фактору отводится ведущая роль, мотивация деятельности персонала приобретает особое значение.
В литературных источниках дается множество определений термину «мотивация».
Мотивация – это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий; система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения [1].
Мотивация - это процесс сопряжения целей предприятия и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, это система способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей работника и предприятия [2].
Мотивация - это воздействие на работников компании с целью направить и интенсифицировать их действия в интересах организации [3].
Мотивация – это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов [4].
Мотивация - процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов [5].
Мотивация – совокупность побудительных причин, поводов человеческого поведения, его теоретической и практической деятельности, трудового или иного акта [6].
Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей [7].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ организации системы мотивации персонала на предприятии «Грязинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net