Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №105892 от пользователя Куклачев Дмитрий

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ЛИДЕР»

Name: АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ЛИДЕР»
Price: 580.00 RUB

580 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1 Теоретические основы влияния организационной культуры на стимулирование сотрудников
7
1.1 Понятие, функции и свойства организационной культуры 7
1.2 Компоненты и атрибуты организационной культуры 10
1.3 Взаимосвязь организационной культуры и стимулирования
труда
12
2 Анализ стимулирования персонала в контексте организационной культуры ООО «ЛИДЕР»
15
2.1 Общая характеристика организации 15
2.2 Разработка набора тестов для анализа организационной
культуры 17
2.3 Анализ результатов тестирования 22
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры и систем стимулирования персонала
28
Заключение 31
Перечень использованных информационных ресурсов 32
Приложение А Опросник OCAI 34
Приложение Б Бланк теста Ф. Герцберга 36
Приложение В Бланк опросника методики определения стиля руководства трудовым коллективом 39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Изучению проблем трудовой мотивации и организационной культуры посвящено большое количество трудов зарубежных и отечественных ученых. Однако, вместе с этим, можно отметить отсутствие полноценных исследований, позволяющих рассматривать трудовую мотивацию и организационную культуру в едином контексте. В науке эти два направления существуют независимо друг от друга, без учета взаимного влияния и взаимной обусловленности. В то же время практики отмечают чрезвычайную практическую значимость рассматриваемой проблемы: зачастую усилия по разработке и внедрению новых, и, казалось бы, доказавших свою эффективность систем стимулирования, оказываются напрасными, поскольку наталкиваются на сильное сопротивление персонала, порожденное ценностями и установками организационной культуры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы влияния организационной культуры на стимулирование сотрудников

1.1 Понятие, функции и свойства организационной культуры

Термин «организационная культура» воспринимается многими как система общего мнения, и эта характерная черта отличает одну организацию от другой.
Определение понятия организационная культура приводится многими авторами. В таблице 1 представлены некоторые из них.
Таким образом, из приведенных определений организационной культуры можно выявить ряд бесспорных и наиболее часто упоминаемых компонентов: ценности, нормы поведения, установки и т.п.
Культура выступает продуктом взаимодействия частной организации; социальных групп, которые сформированы внутри предприятия; индивидов организации, которые преобладают большим комплексом потребностей и интересов; внешней среды предприятия, которая может предъявлять свои пожелания к способам ее жизнедеятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: официальный текст. – М.: Эксмо-Пресс, 2020. – 32 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть первая – четвертая: [принят Гос. Думой 18 декабря 2006 г., с изменениями и дополнениями по состоянию на 22 марта 2024 г.] // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32.
3. Об обществах с ограниченной ответственностью: федер. закон: [принят Гос. Думой 8 февраля 1998 г.: одобр. Советов Федерации 16 февраля 1998 г., с изменениями и дополнениями по состоянию на 13 июня 2023г.] // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 7.
4. Баланов, Д. С. Понятие организационной культуры и ее сущность / Д. С. Баланов, А. К. Гаврилина // Интерактивная наука, 2023. – № 5. – С. 46-47.
5. Голубкова, О. А. Организационное поведение: учебник и практикум для вузов / О. А. Голубкова, С. В. Сатикова. — 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 178 с.
6. Дорофеева, Л. И. Организационная культура как стратегический ресурс организации / Л. И. Дорофеева // Гуманитарный научный журнал. — 2020. — № 1. — С. 38-44.
7. Курилов, С. Н. Структурно-концептуальный анализ формирования организационной культуры в коммуникационных компаниях / С. Н. Курилов, И. В. Юдин // Инновации и инвестиции. — 2019. — № 9. — С. 162-165.
8. Пятицкая, А. В. Организационная культура: ее место и роль в управлении качеством / А. В. Пятицкая // Миссия конфессий. — 2023. — № 67. — С. 75-78.
9. Смирнова, В. Г. Организационная культура: учебник и практикум для вузов / В. Г. Смирнова — Москва: Юрайт, 2024 — 306 c.
10. Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании: учебное пособие / Т. О. Соломанидина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 624 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ЛИДЕР»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net