Анализ основных направлений государственной кадровой политики. Типы государственной кадровой политики

Введение…………………………………………………………………………………...3
Глава 1 Теоретические подходы к определению государственной кадровой политики…………………………………………………………………………………...5
1.1 Понятие государственной кадровой политики, ее структура и содержание……...5
1.2 Механизм реализации государственной кадровой политики в РФ……………..14
1.3 Законодательное регулирование кадровой политики в РФ……………………..18
Глава 2 Анализ кадровой политики на примере Управления судебного департамента ямало-ненецкого автономного округа………………………………………………….22
2.1 Общая характеристика Управления Судебного департамента Ямало-Ненецкого автономного округа………………………………………………………..22
2.2 Анализ кадровой политики Управления Судебного департамента Ямало-Ненецкого автономного округа……………………………………………………….26
2.3 Проблемы кадровой политики и пути ее совершенствования………………….33
Заключение……………………………………………………………………………….36
Список использованных источников…………………………………………………...39

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования обусловлена тем, что сложившиеся политические, социальные и экономические условия развития российского общества определяют необходимость совершенствования механизмов реализации государственной кадровой политики в органах государственной власти путем устранения следующих недостатков: формальный подход к формированию кадрового потенциала в органах государственной власти; отсутствие устоявшихся качественных процедур и критериев оценки деятельности государственных служащих; невозможность справедливого продвижения по службе государственного служащего и планирования его карьерного роста; ограниченное применение научно обоснованных кадровых технологий.
В современных рыночных условиях демократического развития Российского государства и реформирования экономических институтов, проблема формирования системной кадровой политики в органах власти всех уровней выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни страны, так как способность власти эффективно управлять, обеспечивая стабильность и возрождение былой мощи государства, создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала Российской Федерации, напрямую зависит от консолидации и повышения профессионального уровня персонала управления [14, C.12]. Все вышесказанное определяет актуальность темы выбранной курсовой работы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.1 Понятие государственной кадровой политики, ее структура и содержание
Эффективность деятельности государственных учреждений напрямую зависит от компетентности сотрудников и работников данного учреждения, а качество трудовых ресурсов является одним из непременных составляющих экономической и политической стабилизации. Однако, для того, чтобы структурировать и организовать эффективный штат «рабочей силы» в учреждении, необходимо разработать четкую кадровую политику.
Кадровая политика – формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется посредством кадровой политики, которая включает в себя работу с кадрами, как на стадии приема, так и в процессе работы. Кадровая политика состоит из основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой учреждения. Поэтому, в данном аспекте кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом [12, C.3022]. Важно отметить, что современная экономика ставит перед собой ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала.
В таблице 1 рассмотрены мнения авторов по поводу трактовки понятия и сущности кадровой политики.
На наш взгляд, наиболее точное определение государственной кадровой политики дает А.Я. Кибанов. Поэтому в рамках данной работы под кадровой политикой будем понимать «совокупность принципов, методов и форм организационного механизма, направленного на выработку целей и задач, способствующих сохранению, укреплению и развитию кадрового потенциала, созданию квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, который способен своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития» [30, C,3023].

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1 Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 06.10.1999г. №184-ФЗ [Электронный ресурс]. Дата обновления: 09.03.2016. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 10.02.2024)
2 О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 27.05. 2003 г. № 58-ФЗ [Электронный ресурс]. Дата обновления: 01.01.2017. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 10.02.2024)

Научная и методическая литература
3 Алферова Д.С. Необходимость проведения деловой оценки персонала как фактор влияния на эффективность работы предприятия [Текст] / Д.С. Алферова // Экономическая наука и практика: материалы IVМеждунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2017 г.). – Чита: Издательство Молодой ученый, 2019. – С. 58–60
4 Алюкин А.Д. Аудит персонала [Текст] / А.Д. Алюкин, М.А. Метелев, Н. А. Шарипова // СТЭЖ. – 2020. – №3 (24). – С.45–47
5 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум [Текст]: учеб. пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2019. – 239 c.
6 Бачина, Е.С. Методы оценки персонала [Текст] / Е.С. Бачина// Молодой ученый. – 2023. – №8. – С. 139–144
7 Блинов А.О. Управление персоналом [Текст] / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева.– М.: Элит, 2022. – 392 с.
8 Борщевский Г.А. Оценка профессионально-личностных качеств руководителей органов исполнительной власти г. Москвы [Текст] / Г.А. Борщевский // Отчет социологического исследования. – М.: МГУУ Правительства Москвы. – 2021. – 134 с.
9 Валиуллина, Л.А. От управления качеством к качеству управления персоналом на предприятиях [Текст] / Валиуллина Л.А. // Актуальные вопросы экономических наук. – 2023. – № 24–2. – С. 7–10
10 Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах [Текст]: учеб. пособие / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2019. – 96 c.

Весь текст будет доступен после покупки