Анализ особенностей формирования и государственного регулирования рынка труда в Томской области

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования формирования и государственного регулирования регионального рынка труда 5
1.1 Сущность рынка труда и региональные особенности его формирования 5
1.2 Методы регулирования регионального рынка труда 10
Глава 2. Анализ особенностей формирования и государственного регулирования рынка труда в Томской области 17
2.1 Специфика и основные направления функционирования рынка труда в Томской области 17
2.2 Проблемы и дальнейшие перспективы формирования и регулирования рынка труда в Томской области 23
Заключение 30
Список использованных источников 33

Весь текст будет доступен после покупки

Переход России к рыночной экономике затронул все сферы общественной жизни нашей страны. Рынок труда не стал исключением.
До 1990-х годов считалось, что в нашей стране реализовано право на труд, поэтому проблем занятости и безработицы для России не существовало.
Поэтому пока наша страна жила в иллюзиях, другие развитые страны сформировали свой рынок труда и научились его регулировать, сглаживая острые углы проблем.
Современная Россия имеет еще только формирующийся рынок труда, не имеющий четко выраженного вектора своего развития. Поэтому проблемы формирования и регулирования рынка труда, как в целом по стране, так в частности по ее регионам, а также проблемы занятости и безработицы сегодня являются самыми острыми в социально-экономической сфере. Это и обуславливает актуальность выбранной темы исследования.
Кроме того, само понятие отечественного рынка труда стало рассматриваться учеными- экономистами также сравнительно недавно. При этом стоит отметить, что чаще всего рынок труда исследуется авторами в узком смысле, с какой-нибудь одной стороны. Региональный аспект рынка труда и вовсе отсутствует, так же, как и комплексный подход к изучению его формирования и регулирования.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты исследования формирования и государственного регулирования регионального рынка труда

1.1 Сущность рынка труда и региональные особенности его формирования

Рынок труда представляет собой важнейшую составную часть рыночной экономики. Главной чертой, кардинально отличающей его от других видов рынка, является его объект, а именно способность людей к трудовой деятельности.
Стоит отметить, что рынок труда долгое время не привлекал внимание отечественных исследователей по причине того, что в 1930- х гг. было объявлено о том, что в нашей стране произошла полная ликвидация безработицы. Поэтому на первое место ученые- экономисты выдвигали вопросы трудовых ресурсов, воспроизводства рабочей силы, текучки кадров и т.п.
Если рассматривать рынок труда в общем виде, то можно назвать его системой общественных отношений, которые связаны между собой наймом и предложением рабочей силы, а также с ее покупкой и продажей. При этом цена рабочей силы выражается в форме заработной платы.
Такое общее определение поддерживал Б.М. Генкин, называя рынок труда совокупностью социально- трудовых отношений, которые возникают между покупателем и продавцом по вопросам условий найма и рабочей силы.
Однако, на наш взгляд, устанавливание ограничения понятия рынок труда только наймом в корне неправильно.
Центром трудовых отношений на рынке все же является рабочая сила, а точнее ее обмен на жизненные средства, в современном мире- на заработную плату. Такими отношениями управляет механизм спроса и предложения на рабочую силу и жизненных средств, при этом последние выступают в роли товаров.
Проведенный нами литературный анализ показал, что к определению понятия рынок труда сегодня существуют два подхода.
Первый подход, более распространенный среди экономистов, отождествляет рынок труда с определенным кругом лиц, которые в определенный момент становятся свободными от занятости, безработными или находящимися в поиске другого места работы, а также впервые вступившими в трудовую деятельность или ищущими работу после продолжительного перерыва. К слову, на наш взгляд, такой подход можно использовать в случае необходимости оперативного разрешения проблем занятости.
С другой стороны, рассматриваемый подход значительно сужает проблему занятости, оставляя в понятии рынка труда только аспект по поиску рабочего места, он не учитывает его другие аспекты, например, постоянность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, а также аспект вознаграждения за труд и его прямое участие не только в создании, но и в непосредственном распределении национального дохода.
Кроме того, в таком контексте нельзя говорить о том, что рабочая сила, занятая в данный момент является потребленной и не может использоваться снова. К слову, в производственном процессе происходит постоянная смена условий занятости, происходит территориальное и профессиональное передвижение работников, а также его оплаты труда, карьеры и т.д.
Второй подход является альтернативным и более целесообразным, на наш взгляд. Он рассматривает рынок труда через призму отношений работник- работодатель, включающих в себя все их личные взаимодействия на всех стадиях их совместного функционирования, учитывая все ситуации, которые могут возникнуть в пределах экономической системы, в том числе безработицу и закрытие организации.
Отсюда можно сделать вывод, что рынок труда представляет собой специфическую экономическую среду, выраженную в механизме согласования интересов работодателей (представители спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцы труда).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2016 N 6-ФКЗ, от 30.12.2016 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 14.04.2014, N 15, ст. 1691.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс: федеральный закон: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г.; по состоянию на 16.12.2019 г.] // Собр. законодательства РФ. – 2019. - № 45. – Ст. 1023.
3. Федеральный закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032- 1 «О занятости населения в Российской Федерации»: офиц. текст // Собр. законодательства РФ. - 2004. - №8. - Ст. 954.
4. Постановление администрации Томской области от 27.09.2019 г. № 348а «Об утверждении государственной программы «Развитие рынка труда в Томской области» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://docviewer.yandex.ru/view/45053798/.

Весь текст будет доступен после покупки