содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ 5
1.1 Сущность и значение подбора и расстановки кадров 5
1.2 Психологические аспекты управления расстановкой кадров 9
1.3 Стратегия оптимизации подбора и расстановки кадров 14
2. Анализ подбора и расстановки кадров в ООО «ГЛОБАЛ ТРАК СЕРВИС ВЫБОРГ» 17
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Глобал Трак Сервис Выборг» 17
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «Глобал Трак Сервис Выборг» 19
2.3 Оценка системы подбора и расстановки кадров 21
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ОПТИМИЗАЦИИ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ 5
1.1 Сущность и значение подбора и расстановки кадров 5
1.2 Психологические аспекты управления расстановкой кадров 9
1.3 Стратегия оптимизации подбора и расстановки кадров 14
2. Анализ подбора и расстановки кадров в ООО «ГЛОБАЛ ТРАК СЕРВИС ВЫБОРГ» 17
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Глобал Трак Сервис Выборг» 17
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «Глобал Трак Сервис Выборг» 19
2.3 Оценка системы подбора и расстановки кадров 21
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ОПТИМИЗАЦИИ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
Весь текст будет доступен после покупки
Показать еще текст