Личный кабинет

Дипломная работаТеория управления

Готовая работа №147419 от пользователя Успенская Ирина

Анализ показателей деятельности и системы управления мотивацией в ООО «Рим Кафе».

Name: Анализ показателей деятельности и системы управления мотивацией в ООО «Рим Кафе».
Price: 1925.00 RUB

1 925 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 77

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ?
1.Теоретические аспекты управления системой мотивации персонала в организации
1.1. ?Сущность ?мотивации ?в ?системе ?управления
1.2. ?Методы ?стимулирования ?и ?мотивации ?на ?предприятии ?
1.3.Особенности управления системой мотивации персонала организации в Российской Федерации
2. Анализ ?показателей ?деятельности ?и ?системы ?управления ?мотивацией ?в ?ООО «Рим Кафе»
2.1. ?Общая ?характеристика ?ООО «Рим Кафе»
2.2. ?Анализ ?кадрового ?состава ??ООО «Рим Кафе»
2.3.Система?управления ?мотивацией ?персонала ?ООО «Рим Кафе»
3. ?Рекомендации ?по ?совершенствованию ?системы ?управления ?мотивацией ?в ?ООО «Рим Кафе»
3.1..Разработка ?рекомендаций ?по ?совершенствованию ?системы ?управления ?мотивацией ?персонала ?ООО «Рим Кафе» ?
3.2.Оценка эффективности ?рекомендаций ?по ?совершенствованию ?системы ?управления ?мотивацией ?персонала ?ООО «Рим Кафе»
Заключение ?
Список ?использованной ?литературы
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В ?последнее ?время ?особенно ?усилилось ?внимание ?к ?проблеме ?мотивации ?как ?функции ?управления, ?с ?помощью ?которой ?руководство ?любого ?предприятия ?побуждает ?работников ?действовать ?наиболее ?эффективно ?для ?обеспечения ?производственного ?процесса ?в ?соответствии ?с ?намеченным ?планом. ?Процесс ?создания ?либо ?реконструкции ?организационной ?структуры ?управления ?неразрывно ?Связан ?с ?разработкой ?систем ?управления ?персоналом, ?контроля ?и ?информационного ?обеспечения, ?а ?люди ?– ?это ?основной ?источник ?эффективного ?развития ?предприятия. ?
Мотивация ?– ?это ?деятельность, ?которая ?активизирует ?коллектив ?предприятия ?и ?каждого ?работающего ?и ?побуждает ?их ?эффективно ?трудиться ?для ?выполнения ?целей. ?Только ?тот ?руководитель ?добивается ?успеха, ?который ?признает ?людей ?главным ?источником ?развития ?организации. ?
Актуальность ?темы ?исследования ?определяется ?тем, ?что ?эффективная ?мотивация ?персонала ?является ?одним ?из ?наиболее ?существенных ?факторов ?конкурентоспособности ?современных ?организаций. ?В ?то ?же ?время ?теоретические ?аспекты ?построения ?механизмов ?мотивации, ?адекватных ?российской ?специфике, ?нуждаются ?в ?дальнейшей ?разработке. ?Далеки ?от ?совершенства ?практические ?шаги ?организаций ?по ?поводу ?использования ?механизмов ?мотивации ?персонала. ?Особенно ?актуальна ?мотивация ?персонала ?для ?туристических ?фирм, ?так ?как ?достаточно ?мотивированный ?персонал ?будет ?показывать ?более ?высокое ?качество ?обслуживания, ?за ?счет ?которого ?фирма ?будет ?набирать ?популярность ?и ?приобретать ?доверие ?у ?Своих ?новых ?клиентов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.Теоретические аспекты управления системой мотивации персонала в организации
1.1. ?Сущность ?мотивации ?в ?системе ?управления

Мотивация ?– ?одна ?из ?центральных ?категорий ?науки ?управления. ?В ?научной ?литературе ?существуют ?различные ?определения ?мотивации. ?В ?качестве ?рабочего ?определения ?мотивации ?будем ?использовать ?следующее: ?мотивация ?есть ?процесс ?побуждения ?человека ?к ?деятельности ?во ?имя ?достижения ?определенных ?целей ?[2, ?c. ?256]. ?Мотивировать ?поведение ?означает ?уметь ?понимать ?и ?воспринимать ?внутренние ?потребности ?работника, ?системы ?и ?побуждать ?людей ?к ?сознательному ?самостоятельному ?выбору ?действий ?по ?удовлетворению ?потребностей ?и ?достижению ?личных ?и ?коллективных ?целей. ?Мотивация ?работников ?означает ?также ?умение ?добиваться ?понимания, ?восприятия ?и ?освоения ?ими ?целей ?организации. ?В ?этом ?случае ?необходимые ?для ?организации ?действия ?работников ?будут ?высокомотивированными, ?а ?результаты ?труда ?– ?высокими. ?
В ?конкретно-содержательном ?отношении ?мотивация ?понимается ?как ?психологический ?феномен, ?как ?биопсихическая ?реакция ?человека ?на ?внешние ?воздействия ?и ?внутренние ?потребности, ?опосредованная ?особенностями ?среды ?и ?личности, ?и ?приводящая ?к ?определенному ?результату. ?При ?этом ?принципиально ?важно ?подчеркнуть ?наличие ?в ?мотивации ?естественного ?единства ?сознательных ?и ?бессознательных, ?рациональных ?и ?эмоциональных ?побуждений, ?отражающего ?человеческую ?природу, ?нарушение ?которого ?может ?приводить ?к ?ощутимым ?искажениям ?и ?потерям ?в ?практике ?управления [7,с.368]. ?

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Асеев ер В.Г. ер Мотивация ер поведения и формирования личности. - М., 2018. - 267 с.
2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала - Изд. 2-е, доп. и паб. – М.: Экономика, 2018– 362 с.
3. Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием. - М.: Изд-во МГУ, 2017. – 144 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ показателей деятельности и системы управления мотивацией в ООО «Рим Кафе».

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net