Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаПолитология
Готовая работа №60033 от пользователя Успенская Ирина
book

Анализ показателей и проблем реализации государственной политики в сфере женской занятости

2 775 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение…………………………………………………………………………...6
1 Теоретические основы управления занятостью населения 9
1.1 Рынок труда, занятость и безработица как социально-экономические категории 9
1.2 Методы государственного регулирования рынка труда российский и зарубежный опыт: 19
1.3 Государственная политика в сфере занятости: инструменты разработки и реализации 30
2 Анализ показателей и проблем реализации государственной политики в сфере женской занятости 42
2.1 Сравнительный анализ показателей и проблем женской занятости в регионах России 42
2.2 Анализ деятельности по решению проблем женской занятости 52
2.3 Анализ результативности национальных проектов и региональных программ, способствующих оптимизации женской занятости 68
3 Разработка мероприятий направленных на решение проблем женской занятости в Тульской области 84
3.1 Анализ показателей женской занятости в Тульской области 84
3.2 Анализ результативности мер содействия женской занятости в регионе 89
3.3 Совершенствование региональной политики содействия женской занятости 98
Заключение 106
Список использованных источников 109

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Определяя социальную политику занятости как область, находящуюся на пересечении социальной и экономической сферы, можно охарактеризовать государственную социальную защиту в сфере занятости как меры по :
1) предотвращению негативных социально-экономических последствий безработицы,
2) реабилитации в случае профессионального заболевания, инвалидности, а также
3) пенсионному обеспечению, профессиональной подготовке специалистов, правового сопровождения занятости.
Таким образом, политика занятости призвана создать условия для обеспечения граждан работой, охранять наемный труд, обеспечивать прожиточный минимум, содействовать развитию предпринимательской деятельности, ориентироваться на развитие перспективных форм деятельности.
Политика занятости обычно характеризуется мерами поддержки безработных (профессиональная ориентация, профессиональное консультирование, профессиональное образование, психологическая поддержка), политикой создания рабочих мест, развитием предпринимательства и социального партнерства работников, работодателей и государства. Однако, несмотря на многообразие направлений, в процессе реализации политики занятости возникает ряд проблем ввиду ограниченных возможностей воздействия на работодателей (проблема не предоставления вакансий в службу занятости), неопределенности перспектив развития малого предпринимательства, обусловленных налоговым давлением и жесткой конкуренцией, а также недостаточного финансирования программ самостоятельной занятости.
Приоритетная задача государственной политики в сфере женской занятости на современном этапе может быть определена следующим образом: обеспечение условий для повышения конкурентоспособности женской рабочей силы, скорейшая и менее болезненная адаптация к новым экономическим условиям.
Подобная социально-защитная роль государственного регулирования на рынке труда в настоящее время позволяет расширить свободу выбора жизненного пути и самореализации женщины, способствует усилению равенства возможностей по признаку пола.
В целом государственное регулирование женской занятости представляется нам в виде системы базовых, дополнительных и превентивных программ: государственных и государственно-общественных, на федеральном и региональном уровне (последний, принимая во внимание региональный характер рынка труда, выступает как основное пространство для проводимых мероприятий). Базовые программы должны быть рассчитаны на достаточно большие группы населения и в принципе быть бесплатными для представителей целевых групп (к примеру, программы повышения правовой информированности женщин, бухгалтерской и компьютерной грамотности и др.).

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

1 Теоретические основы управления занятостью населения
1.1 Рынок труда, занятость и безработица как социально-экономические категории
Вторую сотню лет экономисты спорят о том, как правильно говорить - рынок труда или рынок рабочей силы? Какой продукт реализуется на этом рынке и является его основным товаром?
По мнению Г. Э. Слезингера, для характеристики такого широкого понятия, как труд, необходимо обозначить его основные признаки. Он разделяет их на четыре большие группы, а именно: продукт или предмет труда, его содержание и характер, условия труда, способы и средства.
По своему содержанию и характеру можно различать частный и наемный труд, коллективный и индивидуальный, добровольный или принудительный, физический или ручной. По продукту, предмету или результату его можно характеризовать как научный, производственный, предпринимательский, инженерный, управленческий. В зависимости от отраслей применения - сельскохозяйственный, промышленный, транспортный и т.д. Различными могут быть и способы труда: ручной, механизированный, автоматизированный, с высокой или низкой степенью применения высоких технологий с разным способом непосредственного участия в трудовом процессе человека. Условия труда тоже бывают разными, их можно характеризовать как легкие или тяжелые, надземные или подземные, труд может характеризоваться степенью вредности и т. п.
Если на рынке труд является товаром, обладающим таким большим количеством характеристик, то кто является его покупателем?
Противники выражения «рынок труда» считают, что товаром на данном рынке выступает рабочая сила, именно она является предметом купли и продажи. Покупатель на этом рынке не может приобрести результат труда, он готов платить за способность выполнить определенную работу. Поэтому использование термина «рынок труда», по мнению сторонников этой точки зрения, неправомерно.
Э. Р. Саруханов дает следующее определение этому рынку, как совокупности экономических отношений между собственником (владельцем) рабочей силы, ее продавцом и покупателем, которому необходимо заполнить рабочее место, имеющее четкие характеристики для производства товара.
Из этого определения можно сделать вывод, что на рынке сам труд товаром не является предметом покупки и продажи, по мнению Э.Р. Саруханова, является рабочая сила, а не труд. Труд в этом момент продать невозможно, так как его еще не существует.
Для характеристики труда и рабочей силы можно использовать определение В.С. Буланова, по его мнению, труд является целесообразной деятельностью, а рабочая сила – способность к труду, которую используют для производства материальных и духовных благ.
П.Э. Шлендер определяет рынок труда как совокупность общественных отношений между работодателями и рабочей силой, эти отношения регулируются общими экономическими факторами, такими как спрос и предложение, а также индивидуальными факторами, такими как условия работы на конкретном производстве, взаимоотношение работодателя и рабочего и т. д. Под влиянием этих факторов на рынке труда покупатель и продавец находят точки соприкосновения на основе совпадения социальных и экономических интересов.
Обращаясь к экономическому словарю, мы находим следующее определение, характеризующее рынок труда – это сфера, в которой формируется спрос и предложение на рабочую силу, выступающую на этом рынке товаром, впоследствии она реализуется в трудовой деятельности.
Что же представляет собой рынок труда? В первую очередь это определенный комплекс социальных и трудовых отношений, определяющих условия покупки и использования рабочей силы.
Основным из отношений на этом рынке является обмен рабочей силы на средства жизнеобеспечения, то есть заработную плату. Этими средствами в первую очередь покрываются расходы на питание, одежду, лекарства, проживание и развитие. В перечень средств жизнеобеспечения не включаются предметы роскоши.
Рынок труда не является лишь определенным комплексом взаимоотношений, это не простая экономическая категория. Рынок труда характеризуется сложным саморегулирующимся механизмом, создававшимся на протяжении тысячелетий, он является одной из движущих и неотъемлемых частей глобальной экономической и социальной системы. Он регулирует и приводит к равновесию разность интересов работодателей, работников и государства.
Рынок труда имеет свою специфику. В первую очередь она выражается в товаре, который на нем реализуется. Что же на нем продается? Конечно же, труд. Но, труд является результатом действий человека, для его воспроизведения расходуется физическая и умственная энергия, призванная создавать определенные блага. Труд не существует сам по себе, отдельно от человека, он является лишь результатом жизнедеятельности индивидуума. В свою очередь, в политически и экономически свободном обществе человек не может выступать предметом купли продажи. Это противоречит принципам свободного общества, рыночной экономики и является возвратом во времена рабовладельческого строя. Исходя из этого, труд сам по себе не может выступать в качестве товара на рынке труда. Что же там реализуют? Ответ прост - на современном рынке труда продается услуга, определяющая предоставление своего труда определенного качества. Качество зависит от опыта, профессиональной подготовки, индивидуальных характеристик наемного рабочего.
Для свободного существования этого рынка необходимо несколько условий:
1. Как и на любом другом рынке, должно быть две стороны. Первая желает приобрести способность к труду, а вторая сторона является собственником этой способности и имеет желание ее продать.
2. Каждая из сторон рынка имеет возможность представить другой стороне необходимое ей. Наемный работник - свою способность трудится, а работодатель - средства для пополнения жизненных ресурсов.
3. Каждая сторона вольна в выборе и может как принять, так и отвергнуть предложение другой стороны.
4. Стороны доверяют друг другу и верят в возможность честного обмена.
Рынок труда выполняет несколько функций. Они представлены на рисунке.

Рисунок 1 – Функции рынка труда

Наемный труд является экономическим ресурсом, и как на других ресурсных рынках, спрос на нем зависит от спроса и предложения на товарных рынках. Например, если возникает потребность в строительстве хороших дорог, на рынке увеличивается спрос на услуги дорожных работников, при глобальном увеличении рынка интернет услуг и расширении использования электронной техники во всех производственных процессах растет потребность в IT специалистах.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1) Абдулаева З. З., Сайподинов Г. А. Направления повышения эффективности государственной политики занятости в целях содействия гендерному равенству //Региональные проблемы преобразования экономики. – 2020. – №. 8 (118). – С. 119-125.
2) Абрамов В. Л., Абрамова О. Д. Стимулирование переобучения и занятости женщин в регионах Российской Федерации: влияние реализации национального проекта «демография» //Альманах «Крым» № 31. – С. 35.
3) Антонова О. А. и др. Нестандартные формы занятости населения моногорода в контексте прекаризации труда //Вестник Челябинского государственного университета. – 2021. – №. 10 (456). – С. 134-144.
4) Барзаева М. А., Хамзатова И. С. Совершенствование государственной политики в сфере занятости в Чеченской Республике //Ответственный редактор. – 2021. – С. 40.
5) Бобаназарова Ж. Х. Повышения занятости сельских женщин //Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности. – 2020. – С. 95-100.
6) Бобаназарова Ж. Х. Социально-экономические и воспитательные особенности женской рабочей силы //Институты развития человеческого потенциала в условиях современных вызовов. — Том I.—Екатеринбург, 2020. – 2020. – С. 113-121.
7) Вартанова М. Л. Социальные и экономические проблемы планирования и репродукции семьи //Естественно-гуманитарные исследования. – 2021. – №. 3 (35). – С. 97-101.
8) Варфоломеева М. А. Причины и основные механизмы регулирования женской безработицы в аспекте государственной политики в интересах женщин (на примере Иркутской области) //Пространства социальной напряженности и стратегические консенсусные взаимодействия в XXI веке. – 2020. – С. 373-375.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Подождите...