Личный кабинет

Курсовая работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №29398 от пользователя Рыжова Оксана

Анализ политики вознаграждений при проведении кадрового аудита (на примере ООО «Стекло–Люкс»)

Name: Анализ политики вознаграждений при проведении кадрового аудита (на примере ООО «Стекло–Люкс»)
Price: 400.00 RUB

400 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 41

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
1 Теоретические и методические основы аудита вознаграждений 6
1.1 Общая характеристика аудита вознаграждений 6
1.2 Основные положения об аудите вознаграждений 11
1.3 Последовательность проведения аудита вознаграждений 13
1.4 Анализ проблем, существующих в системе вознаграждения персонала и методы решения 22
2 Аудит системы вознаграждений в ООО «Стекло–Люкс» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Стекло–Люкс» 24
2.2 Анализ персонала предприятия 26
2.3 Анализ системы управления предприятием 31
2.4 Аудит и анализ эффективности системы вознаграждений 32
2.5 Предложения по совершенствованию системы вознаграждений в ООО «Стекло–Люкс» 37
Заключение 39
Список использованных источников 41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема аудита вознаграждения персонала актуальна из-за неоднородности и неструктурированности законодательных актов, а также различных подходов к толкованию законов при определении оплаты труда и вознаграждения сотрудников. Вопросы, связанные с оценкой правильности выплаты премии, вопросы о надбавках к зарплате и обязанности работодателя выплачивать премию не реже двух раз в месяц, возникают часто. Они могут быть решены при помощи проведения аудита вознаграждения персонала в каждой конкретной ситуации. Один из самых важных этапов аудита - разработка программы проведения аудита вознаграждения персонала на примере конкретной компании. При этом важно выбрать оптимальный метод проведения программы. Также необходимо проанализировать, нуждается ли компания в реорганизации системы вознаграждений. После анализа необходимо разработать программу для конкретной компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Вознаграждения для работников представляют все виды компенсаций, которые предприятие предоставляет своим работникам за оказанные услуги, включая директоров и руководство.

Основные цели проведения аудиторской проверки вознаграждений включают в себя:
- оценку действующей системы расчетов с персоналом и ее эффективности в организации;
- проверку соблюдения законодательства о труде, состояния внутреннего контроля по трудовым отношениям;
- анализ эффективности синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в устанавливаемый период;
- проверку полноты отражения осуществленных операций в бухгалтерском учете;
- контроль соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, которые связаны с расчетами по оплате труда;
- проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами и по социальному страхованию и обеспечению.

Информационная база аудита вознаграждений персонала разделяется на несколько групп:
1) Нормативно-правовые документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, которые регулируют трудовые отношения;
- Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и материнством" (принят Государственной думой Федерального Собрания Российской Федерации 20 декабря 2006 года) с изменениями от 25 февраля 2011 года. Данный закон применяется при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии со страховыми случаями.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон "Об Аудиторской деятельности" от 30.12.2008 года N 307-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 01.07.2010 N 136-ФЗ, от 28.12.2010 N 400-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 13.12.2010 N 358-ФЗ)].
2. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 № 146-ФЗ.
3. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ
4. ФЗ от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (принят ГД ФС РФ 24.12.2008)
5. ФЗ «О саморегулируемых организациях» от 01.12.07 №315-ФЗ (принят ГД РФ 16.11.2007).
6. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
7. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин, Л.В. Сотников / Под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2017.
8. Виноградов Е.В., Матвейчук И.А. Аудит: Учебное пособие для вузов, М.: академический Проект, 2016 - 320 с.
9. Ковалёва А.М., Суворова С.П., Галкина Е.А., Парушина Н.В. Основы внутрифирменной стандартизации аудиторской деятельности (Учебное пособие). - М.: ИД «Форум»: 2017. - 321 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ политики вознаграждений при проведении кадрового аудита (на примере ООО «Стекло–Люкс»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net