Анализ порядка и правил ведения табеля учета рабочего времени администрации муниципального образования Щербиновского района

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие рабочего времени 6
1.2 Особенности учета рабочего времени 8
1.3 Методы учета рабочего времени сотрудников в организации 15
ГЛАВА 2. Анализ порядка и правил ведения табеля учета рабочего времени администрации муниципального образования Щербиновского района 23
2.1 Краткая характеристика организации 23
2.2 Изучение процесса ведения табеля учёта рабочего времени сотрудников в Администрации 31
2.3 Анализ ошибок и недостатков, допускаемых при ведении табеля учёта рабочего времени сотрудников Администрации 33
2.4 Разработка рекомендации для совершенствования работы по ведению табеля учёта рабочего времени сотрудников Администрации 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 46

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях эффективное управление персоналом невозможно без правильной организации учета рабочего времени сотрудников. Табель учета рабочего времени является одним из ключевых документов, обеспечивающих контроль за соблюдением трудовой дисциплины и расчет заработной платы работников.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффективный учет рабочего времени является важнейшим элементом системы управления персоналом и напрямую влияет на производительность труда, расчет заработной платы и соблюдение трудового законодательства. В современных условиях особую значимость приобретают вопросы автоматизации процессов учета рабочего времени и внедрения современных технологических решений.
В рамках выпускной квалификационной работы рассматривался комплекс проблем, связанных с организацией учета рабочего времени сотрудников, правильностью заполнения и ведения табеля, эффективностью существующей системы учета, соответствием ведения табеля нормативным требованиям, а также возможностями автоматизации процесса учета рабочего времени.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие рабочего времени

Трудовое право, как одна из отраслей права России является регулятором определенного круга общественных отношений, которые составляют его предмет и определяют сферу действия его норм. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором [7].
Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступающее в трудовое отношение с работодателем. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником. Трудовые отношения предполагают устойчивую правовую вязь между работником и работодателем, оформленную трудовым договором, который всегда является необходимым юридическим основанием возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым отношений, регулируемых трудовым правом. В некоторых случаях трудовые отношения возникают на основе сложного юридического состава – трудового договора и иного юридического факта – ст.16 ТК. Таким образом, без заключения трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут [2].
Трудовые отношения всегда протекают в рамках определенной организации труда. При этом обязанности по организации труда всегда лежат на работодателе. В этом смысле можно говорить о том, что труд в рамках трудового отношения носит несамостоятельные характер – в этом случае существует отличие трудовых отношений от гражданско-правовых. Не случайно в определении трудового отношения зафиксирована обязанность работника подчинятся правилам внутреннего распорядка, а при работе у физического лица – соблюдать согласованный сторонами режима работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). [Электронный ресурс]. (ред. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 17.05.2025).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 29.05.2025).
3. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 08.08.2024). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61798/ (дата обращения: 16.05.2025).
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_123569/ (дата обращения: 25.05.2025).
5. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_46421/ (дата обращения: 30.05.2025).
6. Конвенция № 47 Международной организации труда "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" от 22.06.1935. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c047_ru.htm(дата обращения: 30.05.2025).

Весь текст будет доступен после покупки