Анализ практики регулирования конфликта интересов в мэрии г. Грозного

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 5
1.1 Определение и характеристика конфликта 5
1.2 Проблемы регулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления 9
1.3 Проектирование модели управления социальными конфликтами органами местного самоуправления 13
ГЛАВА II Анализ практики регулирования конфликта интересов в мэрии г. Грозного 19
2.1Основные проблемы и трудности ведущие к возникновению конфликтов в Мэрии города Грозный 19
2.2 Анализ организации разрешения конфликта интересов в Мэрии города Грозный 21
2.3 Совершенствования механизма разрешения конфликтов в Мэрии г. Грозного 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данного исследования проявляется в острой необходимости в течение ряда лет в предотвращении и пресечении нарушений законов и правил поведения сотрудников государственной службы, включая антикоррупционные обязанности, запреты и ограничения прав. Парламентские слушания, заседания правительства, научные форумы, конференции и многочисленные научные исследования демонстрируют уделенное внимание проблемам коррупции в государственных (муниципальных) организациях и посвящены аспектам предупреждения указанных нарушений. Несовершенство законодательства о государственной службе, а также ограниченный доступ к внутренней правоприменительной практике могут способствовать конфликту интересов и общей коррупции. Работники местного самоуправления могут не проявлять интереса в выявлении конфликтов интересов из-за возможных отрицательных последствий для государственной (муниципальной) организации, что в конечном итоге может привести к личной выгоде за демонстрацию лояльности к руководителям и преступникам.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1.1 Определение и характеристика конфликта
Термин "конфликт" происходит от латинского слова conflictus - столкновение. В научной и учебной литературе существует множество определений конфликта. Широко распространено общее понимание категории конфликтов. В соответствии с этим любая деятельность общества и его развитие является процессом, связанным с решением конфликтов. Конфликты возникают объективно, и в различных социальных группах людей занимают различные позиции, двигая свои интересы, преследуя свою цель. Это не означает, что какой-либо конфликт интересов или целей приводит к конфликту. Конфликт и противоречие - это не одно и то же понятие, поскольку не всегда противоречие способствует развитию конфликта. Конфликт, являющийся социальным явлением, основан на конфликте между отдельными лицами, группами и государствами, но для того, чтобы он возник, воюющие стороны начинают достигать целей и интересов, противоречащих их целям и интересам, и сопротивление такому противостоянию в спорах, компромиссах, угрозах применения и применения силы и других подобных средствах считается конфликтом. Термин conflictus происходит от древнегреческого "конфликт" - столкновение. Имеет научные определения, связанные с историческими конфликтами и литературой. Широко распространено понимание этой категории конфликтов. Социальный конфликт можно определить как противостояние (столкновение) сторон (двух или более), которые противоречат своим целям, интересам и ценностям (несовместимость). Как только определение социального конфликта будет сформулировано, мы сосредоточимся на сценах, близких к конфликту, таких как конкуренция. Каждый действует "по-своему" в рамках принятых и установленных правил; стремится к успеху, "превосходит", "побеждает" противника, "проигрывает" противнику или "проигрывает" ему. Поэтому в ситуации конкуренции, конкурентной борьбы, победы и поражения результатом последствий и "борьбы по правилам" является справедливая победа или поражение в честной борьбе. Как правило, действия сторон, участвующих в соревновании, носят позитивный характер - они стараются добиться максимального успеха; нанесение вреда сопернику не является самоцелью. Конечно, бывает и так, что соперничающие стороны и противники прибегают к использованию незаконных и запрещенных средств, но это

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции (принята в г. Нью-Йорке 31.10.2003 Резолюцией 58/4 на 51-ом пленарном заседании 58-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН) // Собрание законодательства РФ. 26.06.2016. № 26. Ст. 2780.
2. Федеральный закон от 31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 31.07.1995. № 31. Ст. 2990.
3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 23.05.2016) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.
4. Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (ред. от 16.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 19.08.2002. № 33. Ст. 3196.
5. Андриченко Л.В., Плюгина И.В. Проблемы регламентации статуса и деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе // Журнал российского права, 2016. – № 2. – С. 52 – 57.
6. Василенко И.А. Государственная и муниципальная служба. – М.: Международные отношения, 2017. – 391 с.
7. Ватель А.Ю. Административно-правовое регулирование разрешения конфликта интересов на государственной службе в механизме противодействия коррупции // Административное и муниципальное право, 2017. – № 6. – С. 26 – 30.

Весь текст будет доступен после покупки