Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №134766 от пользователя Жуковский Роман

Анализ причин текучести кадров на гражданской службе

Name: Анализ причин текучести кадров на гражданской службе
Price: 640.00 RUB

640 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты регулирования текучести кадров ……………………………………………………………………………………...6
1.1 Проблемы текучести кадров на государственной службе 6
1.2 Мотивации поступления на государственную службу 10
Глава 2. Анализ причин текучести кадров и разработка рекомендаций по их минимизации на примере Управы Ломоносовского района города Москвы.16
2.1 Краткая характеристика Управы Ломоносовского района города Москвы
……… ……………………………………………………………………………16
2.2 Анализ численности и состава работников Управы Ломоносовского района города Москвы …………………………………………………………………..20
2.3 Предлагаемые современные методы отбора кадров в целях минимизации их текучести …..…………………………………………………………………28
Заключение 34
Библиографический список 36
Приложение 1. Образец опросника по оценке удовлетворенности, государственных гражданских служащих мероприятиями по нематериальной мотивации, проводимыми в государственном органе…………………………39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования причин текучести кадров на государственной гражданской службе обусловлена несколькими ключевыми факторами.
Текучесть кадров на государственной службе сегодня значительно превышает среднемировые и среднероссийские показатели, достигая 16% в год, а среди молодежи — до 26%, причем в первый год службы этот показатель может доходить до 62%. Такая высокая текучесть кадров создает угрозу стабильности и эффективности работы государственных органов.
Сокращение численности государственных служащих (планируемое сокращение на 10% к 2025 году) ставит задачу повышения качества и эффективности кадрового состава, что требует глубокого анализа причин текучести кадров и разработки мер по её снижению.
Демографический кризис и нехватка кадров в России усугубляют проблему привлечения и удержания молодых и квалифицированных специалистов на государственной службе.
Высокая текучесть кадров приводит к значительным экономическим потерям, снижению морального состояния и мотивации оставшихся сотрудников, а также к нарушению сложившихся трудовых коллективов, что негативно сказывается на продуктивности государственной службы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты регулирования текучести кадров

1.1 Проблемы текучести кадров на государственной службе

Государственная служба очень специфична по своей природе, она строго регламентирована нормативными и разъяснительными актами. При этом необходимо учитывать большой объем этих актов и постоянное принятие новых. Кроме того, развитие общества усложняет процесс принятия решения, что обязывает иметь высокий уровень знаний при разрешении управленческих задач.
Поступая на государственную службу, человек практически с первого дня своей работы одновременно начинает познавать (изучать) азы профессии (учиться на своих ошибках, фактически заново "изобретать велосипед") и выполнять служебные обязанности. Даже если человек приходит уже с опытом работы в государственных структурах, все равно первые два года он изучает особенности своей профессии. Естественно, при этом допускаются ошибки. Последствия таких ошибок зависят от должности, которую он замещает.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "О системе государственной службы Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)
4. Заборовская, С. Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе: учебное пособие для вузов / С. Г. Заборовская. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 180 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17407-6. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/533023 (дата обращения: 21.05.2024).
5. Кадровая политика на государственной службе: учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.]; под общей редакцией Л. В. Фотиной. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 362 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15359-0. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/544710(дата обращения: 21.05.2024)
6. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, Л. С. Бабынина. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 707 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-18970-4. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/555567(дата обращения: 21.05.2024)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ причин текучести кадров на гражданской службе

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net