Личный кабинет

Курсовая работаМаркетинг

Готовая работа №155133 от пользователя Успенская Ирина

Анализ применения инструментов маркетинга персонала в Департаменте территориальных органов исполнительной власти г. Москвы

Name: Анализ применения инструментов маркетинга персонала в Департаменте территориальных органов исполнительной власти г. Москвы
Price: 675.00 RUB

675 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания:

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические основы маркетинга персонала в государственном секторе
5
1.1. Понятие, сущность, цели, задачи и функции маркетинга персонала в системе государственного управления
5
1.2. Нормативно-правовые основы реализации маркетинга персонала в органах власти Российской Федерации
1.3. Инструменты маркетинга персонала: классификация и характеристика (на примере работы с кадровым резервом, брендинга работодателя, коммуникационных стратегий)
2. Анализ применения инструментов маркетинга персонала в Департаменте территориальных органов исполнительной власти г. Москвы

15
2.1. Общая характеристика Департамента: структура, функции, кадровый потенциал
15
2.2. Анализ текущей кадровой политики Департамента: механизмы привлечения и удержания персонала, использование инструментов маркетинга персонала

18
3. Совершенствование использования инструментов маркетинга персонала в Департаменте территориальных органов исполнительной власти г. Москвы

24
3.1. Использование инструментов маркетинга персонала в Департаменте: цели, задачи, основные мероприятия
24
3.2. Перспективы реализации использования инструментов маркетинга персонала в Департаменте
27
Заключение 33
Список использованных источников и литературы 35
Приложения 36

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения данной темы в современных условиях трансформации государственного управления особую значимость приобретает эффективное формирование и развитие кадрового потенциала органов власти. Конкуренция на рынке труда, дефицит высококвалифицированных специалистов, необходимость повышения лояльности и мотивации государственных служащих делают актуальным применение инструментов маркетинга персонала в государственной сфере.
Несмотря на широкое использование маркетинга персонала в коммерческом секторе, в органах власти этот подход пока реализован не в полной мере. Специфика государственной службы (бюрократизация процессов, регламентированность, социальная направленность задач) требует адаптации классических маркетинговых инструментов. Однако их применение может существенно повысить привлекательность государственной службы для талантливых специалистов, оптимизировать процессы подбора и адаптации кадров, укрепить внутренний кадровый потенциал.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы маркетинга персонала в государственном секторе
1.1. Понятие и сущность маркетинга персонала: особенности применения в государственных органах
Маркетинг персонала – это вид управленческой деятельности, направленной на удовлетворение потребностей сторон в процессе трудовых отношений путём эквивалентного обмена в различных формах. С практической точки зрения маркетинг персонала представляет собой совокупность технологий привлечения и удержания персонала, когда управление персоналом организации происходит с ориентацией на рынок труда.
В концепции маркетинга персонала рабочая сила рассматривается с двух сторон:
• как товар – сотрудник рассматривается с точки зрения его навыков и компетенций, полезных для организации;
• как покупатель – индивид «приобретает» рабочее место в обмен на свой труд.
Ключевая задача маркетинга персонала – формирование привлекательного образа работодателя для целевых групп на рынке труда. Это достигается через:
• анализ требований к персоналу и рабочих мест;
• исследование рынка труда;
• разработку мер по привлечению и удержанию кадров;
• формирование HR-бренда организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Ананьева Т.Е. Создание бренда работодателя: особенности коммуникаций и брендинга на рынке труда / Т.Е. Ананьева, А.А. Дзюба // Маркетинговые коммуникации. - 2010. - № 6. - С. 370-382.
2. Баева О.Н. Привлекательная компания и работа глазами выпускников экономического вуза / О.Н. Баева, Д.И. Хлебович // Мотивация и оплата труда. - 2006. - № 4. - С. 250-263.
3. Бруковская О. HR-бренд. 5 шагов к успеху вашей компании / О. Бруковская, Н. Осовицкая. - СПб. : Питер, 2011. - 272 c.
4. Дрейк С. Зажигай! Внутренний маркетинг для воодушевления сотрудников и привлечения клиентов / С. Дрейк, М. Галмен, С. Робертс ; пер. с англ. Д. А. Куликова ; науч. Ред. Н. Л. Захаров, В. П. Каменская. - М. : Вершина, 2006. - 320 с.
5. Лебедева О.В. Методика комплексного иследования удовлетворенности персонала вуза / О.В. Лебедева // Известия Байкалького государственного университета. - 2007. - № 4. - С. 102-104.
6. Мансуров Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала / Е.Р. Мансуров. - СПб. : БХВ-Петербург, 2011. - 224 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ применения инструментов маркетинга персонала в Департаменте территориальных органов исполнительной власти г. Москвы

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net