Анализ применяемой в организации системы стимулирования на примере АКБ «ФОРА-БАНК» (АО)

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Понятие оплаты труда, заработной платы и порядок ее установления 5
1.2. Формы и основные системы оплаты труда 7
1.3. Сущность и значение стимулирования труда с учетом особенностей банковской работы 10
1.4. Виды и формы стимулирования труда 13
1.5. Принципы стимулирования труда и требования к его организации 16
Организация оплаты труда 16
2. Анализ применяемой в организации системы стимулирования на примере АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) 18
2.1. Характеристика банка АКБ «Фора-Банк» (АО) 18
2.2.Особенности системы материального и нематериальнго стимулирования в АКБ «Фора-Банк» (АО) 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33

Весь текст будет доступен после покупки

Мотивация и стимулирование персонала – одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать и стимулировать подчиненных – большое искусство. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило, ведущие позиции на рынке.
Ни одна система управления не будет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная система стимулирования труда, так как она побуждает каждого конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.
Система стимулирования труда является действенным инструментом управления персоналом только в том случае, если она грамотно разработана и правильно используется на практике.
Среди российских компаний еще бытует мнение о том, что достаточно разработать стандартное положение о мотивации и стимулировании персонала, оформить его в виде приказа и оповестить о нем сотрудников, и оно начнет действовать само собой. На самом деле наиболее трудоемким и определяющим успех всего процесса является процесс внедрения системы мотивации и стимулирования, который занимает примерно 70% всех трудозатрат.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Понятие оплаты труда, заработной платы и порядок ее установления

Оплата труда – это система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата труда работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Организация оплаты труда должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих фирмах.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51- ФЗ (ред. От 24.07.2011).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 №14- ФЗ (ред. От 14.07.2011).
3. Федеральный закон №395-1 от 2.12.90 «О банках и банковской деятельности» (ред. От 27.10.2011).
4. Кравченко А.И. Социология: учебник – Санкт-Петербург, 2006
5. Зинченко Г.П. Социология управления: учебное пособие – Ростов – на – Дону: Феникс, 2004
6. Экономика труда; Учебник/Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристь, 2003. – 592 с.
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник – Москва: ЮНИТИ, 2003
8. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В. Савицкая. – 7-ое изд., исп. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704 с. – (Экономическое образование)
9. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – Москва: Экзамен, 2002
10. Журавлев Г.Т. Экономика и социология труда: учебно-практическое пособие для системы высшего и дополнительного образования – Москва: МЭСИ, 2000

Весь текст будет доступен после покупки