Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №65575 от пользователя Успенская Ирина

Анализ процесса мотивации персонала в ООО «СТРОЙИНВЕСТПРОЕКТ» и пути ее совершенствования

Name: Анализ процесса мотивации персонала в ООО «СТРОЙИНВЕСТПРОЕКТ» и пути ее совершенствования
Price: 585.00 RUB

585 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 5
1.1 Понятие и сущность системы мотивации 5
1.2 Основные теории мотивации 11
1.3 Управление системой мотивации как фактор повышения качества труда в организации 14
2 Анализ процесса мотивации песонала в ООО «СТРОЙИНВЕСТПРОЕКТ» и пути ее совершенствования 18
2.1 Общая характеристика ООО «Стройинвестпроект» 18
2.2 Расчет показателей финансово-хозяйственной деятельности организации………………………………………………………………………22
2.3 Анализ системы мотивации в ООО «Стройинвестпроект» 28
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в ООО «Стройинвестпроект» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 37

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире важно понимать, что финансовое вознаграждение не единственный стимул для сотрудников. Поэтому важно разработать подход, который учитывает индивидуальные мотивации и потребности каждого работника. Это позволит создать более эффективную систему мотивации и повысить результативность труда.

Следует отметить, что эффективное управление персоналом требует не только создания благоприятных условий труда, но и разработки персональных подходов к мотивации сотрудников. Такой подход учитывает как материальные стимулы, так и психологические моменты, способствующие вовлеченности сотрудников в рабочий процесс.

Изучение зарубежного и отечественного опыта управления персоналом и систем мотивации дает возможность разработать собственные методики, учитывающие специфику предприятия и его сотрудников. Такой подход способствует более глубокому пониманию факторов, влияющих на мотивацию и эффективность труда.

Важно также отметить, что модернизация системы мотивации сотрудников способствует не только достижению финансовых показателей предприятия, но и развитию индивидуальных навыков и компетенций работников. Такая комплексная система мотивации способствует росту как компании в целом, так и каждого ее члена.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1 Сущность системы мотивации, задачи, формы и модели
В современной экономической обстановке ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности предприятия играет качество его персонала. Ответственность, энергичность, инициативность - все это важные аспекты, которые должны быть присущи работникам. Некоторые считают, что преданность работе - нечто постоянное. Однако для ее поддержания необходимо постоянно развивать и внедрять в работу компании эффективные системы мотивации, которые будут стимулировать не только товарищеский дух, но и личностные качества каждого сотрудника - ведь люди являются основой любого вида труда, будь то умственный или физический.

"Одним из центральных понятий данной работы является мотивация. Мотивация - процесс, который стимулирует каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности с целью удовлетворения их собственных потребностей и достижения целей организации" [16, с. 112].

Основные цели мотивации включают: формирование у каждого сотрудника понимания сути и важности мотивации в рабочей деятельности; обучение работников компании основам психологии взаимодействия в коллективе; формирование у каждого руководителя стиля руководства, напрямую связанного с эффективной системой мотивации. "Модель процесса мотивации выглядит следующим образом: возникновение потребностей; поиск способов удовлетворения этих потребностей; определение направления действий; осуществление действий; получение вознаграждения за осуществленные действия; удовлетворение потребностей" [11, с. 154].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью»
2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчев – Москва, 2019. - 524 с.
3. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2020. - 248 c.
4. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2021. - 440 c.
5. Башмаков В. И., Тихонова Е. В. Управление социальным развитием персонала; Академия - Москва, 2019. - 240 c.
6. Брасс А. А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник; Издательство Гревцова - Москва, 2020. - 120 c.
7. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебник/ Под ред. Кутер М.И., Уланова В.А. – 2-е изд.-М.: Финансы и статистика, 2021.- 352 с.
8. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала; Гуманитарный центр - Москва, 2021. - 156 c
9. Ветлужских Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика; Альпина Паблишер - Москва, 2019. - 152 c.
10. Волосский А. Мотивация и стимуляция труда; Техносфера - Москва, 2020. - 496 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ процесса мотивации персонала в ООО «СТРОЙИНВЕСТПРОЕКТ» и пути ее совершенствования

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net