Анализ профессионального отбора персонала в таможенных органах.

Введение 3
1 Теоретические основы профотбора персонала в таможенных органах 6
1.1 Понятие и сущность отбора персонала в таможенных органах 6
1.2 Психологические требования к таможенным служащим 14
1.3 Принципы и критерии профотбора сотрудников в таможенные органы 25
2 Анализ профессионального отбора персонала в таможенных органах 32
2.1 Общая характеристика деятельности Татарстанской таможни 32
2.2 Анализ практической деятельности кадровой и психологической службы Татарстанской таможни 39
2.3 Современное состояние профессионального отбора таможенных кадров
для Татарстанской таможни 47
3 Направления совершенствования подбора и управления персоналом таможенных органов 52
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики таможенных органов 52
3.2 Мероприятия по совершенствованию подбора и подготовки кадров в таможенных органах 58
Заключение 62
Список использованных источников 65
Приложения 72

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, кадровый потенциал таможенных органов помогает обеспечивать слаженность многих и экономических, организационно-технических преобразований в таможенном деле, а также культивирует его постепенное и динамичное развитие. Продуктивность деятельности таможенных органов, как правило, определяется квалификацией, уровнем образования таможенных работников, их отношением к рабочему процессу, а также в большинстве своем связана с научно обоснованной государственной политикой, в сфере формирования специалистов государственных служащих в целом, а также государственных таможенных служащих, в частности.
Под кадровым обеспечением понимается система современных принципов в таможенной службе, взглядов и приоритетов деятельности органов таможенной власти по созданию стабильного кадрового состава таможенной службы России. Гарантия существования, роста и развития, конкурентоспособности и долгосрочной перспективы любой организации являются – ее человеческие ресурсы, их качество, личностные и профессиональные характеристики. В системе управления персоналом обеспечение организации качественными человеческими ресурсами становится главной задачей, успешная реализация которой напрямую влияет на эффективность всей системы управления персоналом. Исходя из этого, важно создать и наладить эффективную систему подбора и найма сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы профотбора персонала в таможенных органах
1.1 Понятие и сущность отбора персонала в таможенных органах

Таможенные органы - государственные органы, предназначенные для непосредственного осуществления с помощью специальных методов государственно-властной деятельности в сфере таможенного дела и других связанных с ним областях и наделенные для этого специальными полномочиями.
Таможенные органы отнесены к исполнительной ветви государственной власти, так как их функцией является правореализация в таможенной сфере. Главной их целью является организация процесса провоза через таможенную границу товаров и транспортных средств, поддержание и охрана определенного порядка осуществления такого провоза и недопущение нарушения этого порядка. Поэтому таможенные органы можно охарактеризовать как правоохранительные. В качестве правоохранительных таможенные органы защищают экономический суверенитет и экономическую безопасность России, права и законные интересы участников таможенных правоотношений. Таможенные органы уполномочены осуществлять государственное принуждение в целях борьбы с преступлениями и административными правонарушениями в таможенной сфере [12, с. 56].
Таможенные органы входят в структуру федеральных органов власти, создание таможенных органов на региональном уровне, в субъектах Федерации не допускается. Органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, общественные объединения не могут вмешиваться в деятельность таможенных органов при осуществлении ими своих функций.
Таможенные органы осуществляют как исполнительную, так и распорядительную - деятельность. Оба эти вида деятельности тесно взаимосвязаны между собой. Распорядительная деятельность таможенных органов проводится строго в рамках положений, определенных таможенным правом, и любые действия или решения таможенных органов распорядительного характера могут быть обжалованы в служебном или судебном порядке [9, с. 11].
Таможенные органы осуществляют следующие основные функции:

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. "Таможенный кодекс Евразийского экономического союза" (ред. от 29.05.2019, с изм. от 10.01.2006) (приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru
5. Федеральный закон "Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности" от 08.12.2003 N 164-ФЗ (ред. от 29.12.2022) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru
6. Федеральный закон "О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 03.08.2018 N 289-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru
7. Федеральный закон "О безопасности" от 28.12.2010 N 390-ФЗ (ред. от 09.11.2020) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru

Весь текст будет доступен после покупки