Анализ производительности труда в организации и пути ее повышения на примере ООО «АЛАМ»

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты производительности труда в организации 6
1.1. Понятие производительности труда в организации 6
1.2. Показатели производительности труда в организации 10
1.3. Инструменты повышения производительности труда в организации 15
Глава 2. Анализ производительности труда в ООО «АЛАМ» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «АЛАМ» 20
2.2. Оценка динамики производительности труда сотрудников ООО «АЛАМ» 26
2.3. Выявление проблем повышения производительности труда в организации ООО «АЛАМ» 31
Глава 3. Направления повышения производительности труда в организации ООО «АЛАМ» 37
3.1. Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации ООО «АЛАМ» 37
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 42
Заключение 47
Список используемых источников 51

Весь текст будет доступен после покупки

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что на базе данного показателя и его динамики можно оценивать эффективность работы бизнеса в целом и управления человеческими ресурсами в частности, ведь в конечном счете грамотное комплектование работников по численности и их влиянию на результирующие показатели организации становится фундаментом не просто роста бизнеса, но и его прочного положения в конкурентной среде, а значит выживаемости в изменяющихся условиях.
2022 год показал, что в экономике в современных условиях одномоментно могут произойти кардинальные изменения и компания никак не может на них повлиять. Однако если существует возможность создать запас финансовой прочности, накопить товаров и комплектующих на складах, то быстро нарастить эффективность работы сотрудников невозможно.
Кроме того, происходящие события спровоцировали рост текучести кадров и переманивания эффективных работников в крупные компании, готовые брать на себя большие расходы по мотивации таких сотрудников, что ударяет по перспективам малого и среднего бизнеса еще сильнее.
Работа над производительностью труда – это необходимый, непрерывный процесс, не дающий сиюминутного эффекта, а в условиях трансформации и беспрецедентного давления в виде санкций со стороны зарубежных государств рост производительности труда для российского бизнеса становится неотъемлемым условием не только роста, но и выживания.
Объектом исследования является ООО «АЛАМ».
Предмет исследования – управление производительностью труда ООО «АЛАМ».
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации ООО «АЛАМ».
Для реализации поставленной цели при выполнении работы необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать понятие производительности труда в организации;
- выделить показатели производительности труда в организации;
- рассмотретьинструменты повышения производительности труда в организации;
- дать организационно-экономическую характеристику организации ООО «АЛАМ»;
- осуществить оценку динамики производительности труда сотрудников ООО «АЛАМ»;
- выявить проблемы повышения производительности труда в организации ООО «АЛАМ»;
- разработать мероприятия по повышению производительности труда в организации ООО «АЛАМ»;
- оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного, эмпирического, абстрактно-логического методов, метода экспертных оценок, анализа и синтеза, статистической обработки информации.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трёх основных глав, заключения, списка используемых источников.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты производительности труда в организации

1.1. Понятие производительности труда в организации

Производительность труда – один из наиболее популярных показателей, характеризующих эффективность работы сотрудников организации. Можно привести несколько определений производительности труда.
Производительность труда – это показатель эффективности использования трудовых ресурсов, который характеризует результативность производственной деятельности по созданию готового продукта в течение определенного промежутка времени .
Производительность труда - это продуктивность производственной деятельности людей, способность человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени .
В формулировках производительности труда, ориентированных на решение конкретных экономических задач, - это выработка на одного работника, на данном рабочем месте, производственном участке, предприятии или объединении, т.е. это первичный уровень экономической производительности труда, лежащий в основе других ее уровней .
Указанные определения объединяет то, что показатель характеризует результативность применения трудового потенциала людей, работающих в организации, оцениваемый в масштабе как её самой, так и на более глобальных уровнях отрасли, региона, страны.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.2001 г. №197 -ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Абросимова Е.Б., Свиридова Л.В. Принципы и инструменты бережливого производства и влияние вовлеченности персонала на их внедрение // Вестник пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2019. – № 4. – c. 288-298.
3. Андрианова, Н. В. Планирование производительности труда / Н. В. Андрианова, О. А. Назмеева. // Молодой ученый. — 2018. — № 12 (92). — С. 379-380.
4. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. Учебник Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. - М.:ИНФРА-М, 2019. - 265с.
5. Богатырева И.В., Кожухова Н.В., Железникова Е.П. Анализ современного состояния производительности труда в России // Экономика труда. – 2018. – № 3. – c. 683-698.
6. Верников В.А. Особенности планирования и управления производительностью труда в предпринимательских структурах в условиях трансформации конкурентной среды // Экономика и социум: современные модели развития. – 2020. – Том 10. – № 1. – С. 21-30.
7. Голов Я.С. Производительность труда – это показатель эффективности труда работника / Эволюция современной науки. – 2019. – №3. – с. 95-98.
8. Задорожняя Е.К., Богомолова И.С. Механизм повышения эффективности труда с учетом развития системы воспроизводственных пропорций региона // Фундаментальные исследования. № 8-1. 2016. С. 145-149.
9. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами. Учебник Гриф УМО вузов России / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 584 с.
10. Кнутов Д. С. Разработка корпоративной программы повышения производительности труда / Д. С. Кнутов. // Молодой ученый. — 2017. — № 6 (140). — С. 261-263.

Весь текст будет доступен после покупки