Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №135096 от пользователя Успенская Ирина

Анализ проведение аттестации персонала на примере управления на транспорте МВД России по северо-западному федеральному округу Петрозаводский линейный отдел МВД России на транспорте.

Name: Анализ проведение аттестации персонала на примере управления на транспорте МВД России по северо-западному федеральному округу Петрозаводский линейный отдел МВД России на транспорте.
Price: 2125.00 RUB

2 125 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 85

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 АТТЕСТАЦИЯ КАК ФОРМА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Цель, задачи, основные функции аттестации.………..……………6
1.2 Традиционные и нетрадиционные методы аттестации персонала……………………………………………………………….17
1.3 Порядок проведения аттестации и её роль в профессиональном развитии 26
ГЛАВА 2 Анализ проведение аттестации персонала на примере управления на транспорте мвд россии по северо-западному федеральному округу петрозаводский линейный отдел мвд россии на транспорте 40
2.1 Общая характеристика организации 40
2.2 Анализ методики проведения аттестации 46
2.3 Практические рекомендации по совершенствованию процедуры аттестации государственных служащих 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 83

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время, проблемы, связанные с эффективным управлением человеческими ресурсами, стали очень актуальными, так как в соответствии с современными стандартами развития возрастает конкурентоспособность услуг и товаров, тем самым многое зависит от качественного, соответствующего требованиям труда сотрудников организации. Сейчас кадровая политика современных организаций устанавливает свои жесткие требования к отбору персонала, к его переподготовке, к повышению квалификационных навыков персонала, по данным причинам увеличивается и значение аттестации персонала. Аттестация является главной правовой и организационной формой контроля и анализа профессиональных качеств как персонала, так и руководителей. Под воздействием всех изменений в управление персоналом, аттестация на сегодняшний день является одним из самых важных и ключевых управленческих инструментов.
При грамотно установленной, четкой и логичной системе применение аттестации дает возможность выполнить оценку не только состоянию кадров, но и выполнить исследование некоторых узких направлений в системе управления, а также в базе некоторых приобретенных заключений, грамотно спрогнозировать действия на будущее и пути их решения. Следовательно, стоит обозначить, что аттестация персонала связанна с абсолютно всеми составляющими организации управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 АТТЕСТАЦИЯ КАК ФОРМА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

1.1 Цель, задачи, основные функции аттестации

Правовой институт аттестации государственных, муниципальных служащих непосредственно стеснен с иными правовыми институтами, следовательно, аттестация взаимодействует с проблемами, связанные с дисциплинарной ответственностью, поощрением, трудовым договором - вопросы перевода, изменения существенных условий работы, увольнения; с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации государственных муниципальных служащих.
В правовом регулировании аттестации государственных служащих большое значение имеют не только правовые нормы, но и понятийный аппарат.
Определение аттестации государственного служащего имеет огромную значимость также и для обеспеченья целостности при осуществлении и правоприменении соответствующих норм, потому как прямо связано с содержанием аттестации.
Аттестация - это комплексное понятие, и его необходимо рассматривать в нескольких аспектах.
Аттестация - специальный термин, с помощью которого устанавливается специфика правового регулирования труда государственных (муниципальных) служащих .
Аттестация является обязательным правовым условием работы не только для государственных служащих, но и для ряда работников и служащих государственных ведомств и учреждений, а в некоторых случаях и других организаций, независимо от форм собственности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. - № 3. - Ст. 3215.
2. О полиции: федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ // СЗ РФ. – 2011. - № 7. - Ст. 900.
3. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О полиции»: федеральный закон от 7.02.2011 № 4-ФЗ // Российская газета. – 2011. - № 25(5401).
4. О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ // СЗ РФ. – 2011. - № 30 (ч. 1). - Ст. 4595.
5. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ // СЗ РФ. -2011. - № 49 (ч. 1). - Ст. 7020.
6. Об образовании в Российской Федерации: федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ // СЗ РФ. – 2012. - № 53 (ч. 1). - Ст. 7598.
7. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 // Российская газета. – 2005. - № 0(3689).
8. Вопросы организации полиции: указ Президента РФ от 01.03.2011 № 250 // Российская газета. – 2011. - №43 (5419).
9. Об утверждении Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации: указ Президента РФ от 01.03.2011 № 249 // Российская газета. – 2011. - № 43(5419).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ проведение аттестации персонала на примере управления на транспорте МВД России по северо-западному федеральному округу Петрозаводский линейный отдел МВД России на транспорте.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net