Анализ работы с кадрами ГУ МЧС по Нижегородской области (на примере ЦУКС по Нижегородской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
I. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ: СИСТЕМА КАДРОВ 6
1.1 Основные термины, понятия и определения в работе с кадрами 6
1.2 Особенности кадровой политики, которые используются в структурных подразделениях МЧС России 11
1.3 Организация управления кадровой деятельностью в структурных подразделениях МЧС России 14
II. ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА 17
2.1. История и цель создания ЦУКС 17
2.2. История создания ЦУКС по Нижегородской области 18
2.3. Основные положения ЦУКС ГУ МЧС России по Нижегородской области 22
III. ОБЩИЙ АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 24
3.1. Основные задачи, функции, полномочия ЦУКС ГУ МЧС России по Нижегородской области 24
3.1.1 Основные задачи ЦУКС 24
3.2.1 Основные функции ЦУКС ГУ МЧС России по Нижегородской области 26
3.3.1 Полномочия ЦУКС ГУ МЧС России по Нижегородской области 34
3.2. Состав, структура и подчиненность ЦУКС ГУ МЧС России по Нижегородской области 35
3.3. Оперативно дежурная смена ЦУКС ГУ МЧС России по Нижегородской области 48
3.4. Анализ штатной численности ЦУКС ГУ МЧС России по Нижегородской области 60
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 65
IV. ИТОГОВЫЙ АНАЛИЗ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ С КАДРАМИ В ЦУКС ГУ МЧС РОССИИ ПО НЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 67
4.1. Методические рекомендации и эффективные технологии в системе управления кадровыми процессами 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире Министерство Российской Федерации по делам гражданкой обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России), является производителем особого товара в виде услуг по защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера, основная задача которых это обеспечение безопасности во время происшествий и устранение их причин.
Доступность и качество помощи определяется не только нормативно-правовыми регламентами и документами, высокой материально-технической базой, но также в основе, прежде всего, находится наличие высоквалифицированных кадров. Знаменитая фраза «Кадры решают все!» не теряет своей значимости и в наше время.
Актуальность исследования. Тема дипломной работы является актуальной, так как отсутствие эффективной кадровой системы создает почву для снижения качества выполняемой работы. Также это негативно отражается на имидже организации, на уровне заработной платы персонала, социальном, психологическом климате внутри коллектива. Высокая квалификация специалиста определяется специализированными знаниями, навыками и умениями, которые он приобретает в ходе грамотной и эффективной кадровой расстановки в организации.
Кадровая система в МЧС это одно из главнейших направлений в работе с персоналом, которое содержит в себе систему методов, принципов, реализуемых кадровой службой.
Целью кадровой политики в Министерстве является развитие системы управления персоналом, связанной с рациональным планированием подготовки, трудоустройства кадров, с обучением современным образовательным программам, которые дают возможность обеспечить рост профессионального уровня, высокую результативность и эффективность работы всей системы.

Весь текст будет доступен после покупки

I. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ: СИСТЕМА КАДРОВ

1.1 Основные термины, понятия и определения в работе с кадрами
В настоящее время, когда едва ли не все организации обладают доступом к одинаковым технологиям, нельзя не обращать внимания на тот факт, что реальная разница в достижении целей, поставленных перед организацией, напрямую зависит от наиболее ценного её актива - сотрудников, кадров.
Залогом успеха любой организации является её руководитель, который необходим для организации грамотной работы находящихся в его подчинении людей и обеспечение достижение целей организации.
При этом руководствующий состав всех уровней управления добиваются результатов за счёт усилий своих подчинённых, для чего требуется эффективное управление ими. В соответствии с этим для раскрытия темы дипломной работы, необходимо дать определения основным понятиям, которые непосредственно используются в работе с кадрами, анализируются и применяются при разработке кадровой политики организации и в процессе работы с кадрами.
Зачастую на практике, в учебной литературе и экономической науке, наиболее часто применяются такие понятия, как «кадры», «персонал», «работники», «человеческие ресурсы», «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал» и др., они все содержат в себе разную смысловую нагрузку, но при этом дополняют друг друга, раскрывая одну из немаловажных сторон главного носителя этих понятий - человека.
Рассмотрим только те, которые напрямую имеют отношение к теме дипломной работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). [Электронный ресурс]: https://base.garant.ru/10103000/.
2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022). [Электронный ресурс]: https://base.garant.ru/12125268/.
3) Федеральный закон "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 23.05.2016 (ред. от 29.12.2022) № 141-ФЗ. [Электронный ресурс]: https://base.garant.ru/71403774/.
4) Указ Президента РФ от 11.07.2004 № 868 (ред. от 19.12.2022) "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий". [Электронный ресурс]: https://base.garant.ru/187212/.
5) Федеральный закон "О пожарной безопасности" от 21.12.1994 № 69-ФЗ (ред. от 29.12.2022). [Электронный ресурс]: https://base.garant.ru/10103955/ .
6) Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023). [Электронный ресурс]: https://base.garant.ru/70291362/.
7) Приказ МЧС России от 6 октября 2017 г. № 431 "Об утверждении Порядка проведения аттестации сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы". [Электронный ресурс]: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71699182/.
8) Приказ МЧС России от 6 октября 2017 г. № 430 "Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы". [Электронный ресурс]: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71714728/.
9) Приказ МЧС России от 12 сентября 2017 г. № 379 "Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы". [Электронный ресурс]: https://base.garant.ru/71801636/.
10) Указ Президента РФ от 26 июня 2020 года № 424 "Об утверждении перечня типовых должностей в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и соответствующих этим должностям специальных званий". [Электронный ресурс]: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74205891/.
11) Приказ МЧС России от 16.10.2017 № 444 (ред. от 28.02.2020) "Об утверждении Боевого устава подразделений пожарной охраны, определяющего порядок организации тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ". [Электронный ресурс]: https://base.garant.ru/71846130/.
12) Приказ МЧС России от 26.10.2017 № 472 (ред. от 28.02.2020) "Об утверждении Порядка подготовки личного состава пожарной охраны". [Электронный ресурс]: https://base.garant.ru/71833062/.
13) Приказ МЧС России от 1 декабря 2016 г. № 653 "О квалификационных требованиях к должностям в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы" (с изменениями и дополнениями). [Электронный ресурс]: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71474798/.

Весь текст будет доступен после покупки