Анализ расходов на оплату труда

Введение 4
1 Комплексный анализ результатов деятельности ООО "Сервис-Лайн" 6
1.1 Организационная характеристика ООО "Сервис-Лайн" 6
1.2 Экспресс-анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности управляющей компании 12
2 Анализ расходов на оплату труда ООО "Сервис-Лайн" 20
2.1 Анализ динамики и структуры расходов на оплату труда 20
2.2. Анализ эффективности расходов на оплату труда 25
2.3. Факторный анализ расходов на оплату труда 28
Заключение 34
Список использованных источников 35
Приложение А – Бухгалтерский баланс 2019г. 39
Приложение Б ? Бухгалтерский баланс 2020г. 40
Приложение В ? Бухгалтерский баланс 2021г. 41
Приложение Г – Отчет о финансовых результатах за 2019г. 42
Приложение Д – Отчет о финансовых результатах за 2020г. 43
Приложение Е ? Отчёт о винансовых результатах за 2021г. 44
Приложение Ж - Расчет экономических последствий изменения эффективности использования ресурсов ООО «Сервис-Лайн» за 2019-2021 45
Приложение З – Анализ динамики структуры баланса ООО «Сервис-Лайн» за 2019-2021 гг. 46
Приложение И – Анализ динамики коэффициентов финансовой устойчивости и ликвидности ООО «Сервис-Лайн» за 2019-2021 гг. 47

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата является основным источником доходов большинства трудящихся, тем самым одним из основных источников мотивации для работников любого предприятия. От заработной платы напрямую зависит производительность труда организации, это влияет на ее экономическое развитие. Ее сумма составляет фонд заработной платы.
Фонд заработной платы занимает немалую долю в расходах предприятия и зависит непосредственно от среднесписочной численности персонала организации, от количества отработанных дней и средней продолжительности одного рабочего дня. Его анализ дает возможность определить соотношение между текущими показателями фонда и показателями его прошлых периодов, изучить его динамику и структуру, определить отклонения и причины их образования.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Комплексный анализ результатов деятельности ООО «Сервис-Лайн»

1.1 Организационная характеристика ООО «Сервис-Лайн»

Общество с ограниченной ответственностью «Сервис-Лайн», именуемое в дальнейшем «Общество» создано 8 января 2008 года в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации «Об обществе с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14-ФЗ и иным действующим законодательством.
Уставный капитал Общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы кредиторов Общества. Уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Размер уставного капитала Общества и номинальная стоимость долей его участников определяется в рублях. На момент создания Общества его уставный капитал составляет 10500 (Десять тысяч пятьсот) рублей.
Размер долей участников Общества в его уставном капитале и их номинальная стоимость при учреждении Общества составляет:
1. Макаров С.В. – 50%
2. Яковлев П.А. – 50%
Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать.
Финансово-хозяйственная деятельность Общества осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом Общества. Ответственность за эффективность и законность деятельности Общества в пределах своей компетенции несут должностные лица, избранные (назначенные) в уставном порядке.
Общество в праве один раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между Участниками Общества. Прибыль распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества согласно п. 2 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Основной целью и задачей деятельности предприятия является оказание жилищно-коммунальных услуг населению, получение прибыли.
Деятельность организации включает в себя ниже следующее.
1. Управление, содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирных жилых домах.
2. Оказание коммунальных услуг по электроснабжению, холодному водоснабжению, водоотведению, горячему водоснабжению и отоплению.
В своей деятельности предприятие руководствуется законами Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами РФ, законодательством Республики Хакасия, уставом ООО «Сервис-Лайн», нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Черногорска.
Предприятие строит свои отношения с другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе хозяйственных договоров, соглашений, контрактов.
В своей деятельности предприятие руководствуется тарифами на жилищно-коммунальные услуги, установленные собранием собственников жилых помещений и тарифами, установленными уполномоченным органом субъекта федерации – Государственный комитет по тарифам и энергетике Республики Хакасия.
Для выполнения уставных целей предприятие имеет право:
? Приобретать или арендовать основные, или оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов.
? Планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из основных экономических показателей, наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги.
Предприятие имеет право совершать сделки, связанные с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения предприятием прямого или косвенного имущества. Решение о совершении крупной сделки (на сумму более 10% уставного капитала) принимается с согласия учредителей предприятия.
На предприятии применяется упрощённая система налогообложения, доходы, уменьшенные на величину расходов.
Контроль за деятельностью предприятия осуществляют надзорные органы: департамент жилищного надзора, налоговая инспекция, Роспотребнадзор, прокуратура, органы местного самоуправления.
В своей деятельности контролирующие органы руководствуются действующим Федеральным законодательством.










Рисунок 1 - Организационная структура ООО «Сервис-Лайн»

Трудовые обязанности и функции ООО «Сервис-Лайн» осуществляется на основании должностных инструкций, утвержденных директором ООО «Сервис-Лайн» согласно квалификации и требованиям действующего законодательства.
Данным документом руководствуются при выполнении рабочих задач, потому что некоторые поручения директора могут не соответствовать написанным положениям.
Должностная инструкция составляется на основе государственной системы документационного обеспечения управления, которая устанавливает обязательные для всех требования к составлению документов, касающихся управления персоналом и организации работы. Также у должностной инструкции есть еще несколько побочных задач:
? Исключение конфликтных ситуаций в коллективе. Благодаря этому улучшается психологический климат в команде и повышается эффективность работы ее членов.
? Разгрузка сотрудников, которые негласно выполняют дополнительные обязанности.
? Создание комфортной обстановки для руководителей которые,
благодаря наличию должностной инструкции, точно знают, с кого и за что можно спросить. Аналогично для сотрудников. Они будут знать, за что и кто с них может спросить.
Учредитель и директор предприятия осуществляют общий контроль и координацию финансово хозяйственной деятельности.
Перечень нормативно-законодательных актов, регламентирующих организацию и осуществление деятельности организации:
? Налоговый кодекс Российской Федерации глава 26.2. «Упрощённая система налогообложения»;
? Гражданский кодекс Российской Федерации;
? Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
? Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 188-ФЗ (ред. от 25.05.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2020);
? Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2016 № 1498 (ред. от 29.06.2020) «О вопросах предоставления коммунальных услуг и содержания общего имущества в многоквартирном доме»;
? Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 08.06.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2020);
? Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2013 № 290 (ред. от 29.06.2020) «О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения»;
? Постановление Правительства Российской Федерации от 13.08.2006 № 491 (ред. от 29.06.2020) «Об утверждении Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и правил изменения размера платы за содержание жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность»;
? Постановление Правительства Российской Федерации от 08.08.2012 № 808 (ред. от 14.02.2020) «Об организации теплоснабжения в Российской Федерации и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» и д. р. нормативно правовые акты.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Положение ИрГУПС №П.532000.05.4.073-2019 «Требования к оформлению текстовой и графической документации. Нормоконтроль». Утверждено приказом ректора от 23.05.2019 г. № ОУ-105. - Текст: электронный / Электронная библиотека ИрГУПС. - URL: http://irbis.krsk.irgups.ru/web/index.php#page_result. – (Дата обращения: 20.02.2022).
2. Приказ Министерства финансов России от 02.07.2010 № 66 (ред. от 19.04.2019) «О формах бухгалтерской отчетности организаций»; информационная система Консультант плюс - www.consultant.ru. - (Дата обращения: 22.02.2022). - Текст: электронный.
3. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. ? Москва: КнОРУС, 2018. ? 320 с.
4. Арзуманова, Т.И. Экономика организаций: учебник для бакалавров / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К». - Текст: непосредственный. - 2019. - 45 с.

Весь текст будет доступен после покупки