АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1 Фонд рабочего времени: понятие, классификация, формулы 5
1.2 Подходы к анализу фонда рабочего времени. 7
1.3 Коэффициенты использования фондов и методы их расчета. 9
2.1 Оплаты труда: понятие, виды, формы и системы 11
2.2 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда 14
2.3 Обзор методик анализа затрат на оплату труда. 16
Обзор методики Савицкой Г.В. 16
Обзор методики Бороненковой С.А. 17
Обзор методики Любушина Н.П. 18
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 19
Анализ расходов на оплату труда и фонда рабочего времени на примере компании ООО «Ретро» / ООО «РСТалко» 19
Краткая характеристика деятельности ООО «Ретро» / ООО «РСТалко» 19
Анализ фонда рабочего времени ООО «Ретро» / ООО «РСТалко» 20
Анализ расходов на оплату труда ООО «Ретро» / ООО «РСТалко» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Весь текст будет доступен после покупки

Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков, необходимы четкая организация трудового времени, а также заработной платы – ведь они являются важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала.
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспеченностью и эффективности их работ. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать.
С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения. Осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервные повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития.
Например, эффективное управление трудовыми ресурсами невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их детальный анализ.
А анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда и фонда заработной платы необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.
Тема данной курсовой работы была выбрана неслучайно, так как анализ расходов на заработную плату и глубокая оценка фонда рабочего времени является одними из важнейших в аналитической работе предприятия, и должны обеспечить оперативный контроль над использованием производственных ресурсов.
Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных затрат, расход на заработную плату и эффективность использования ресурсов, выявление резервов рабочего времени, а также глубокий анализ фонда заработной платы.
Целью курсовой работы является изучение расходов на оплату труда как экономической категории, проведение обзора методик различных авторов по данной теме, а также проведение анализа использования фонда рабочего - на примере предприятия ООО "Ретро" (ООО «РСТалко»)
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- выявить потери рабочего времени, непроизводительные затраты труда и определить резервы рабочего времени;
- проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования;
- оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на использование рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов.
Предметом исследования данной курсовой работы является изучение использования фонда рабочего времени, изучение основных понятий и нормативного регулирования вопросов расходов на оплату труда.
В данной курсовой работе используются методы исследования:
- метод сравнения (сравнение фактических показателей отчетного периода с плановыми и базисными);
- метод расчета (в построении аналитических таблиц);
- метод дедукции.
Теоретической и методической основой проведения исследования являются законодательные акты, нормативные документы, соответствующие теме курсовой работы, источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Фонд рабочего времени: понятие, классификация, формулы

Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.
Фонд рабочего времени (ФРВ) - планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времен.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Скляренко В. К. Экономика предприятия: учеб. пособие / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. – 2-е изд. – Москва: Инфра-М, 20187. – 191 с.
2. Дорман, В. Н. Экономика организации. Ресурсы коммерческой организации: учебное пособие / В. Н. Дорман ; под редакцией Н. Р. Кельчевской. - Москва: Юрайт ; Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. - 134 с. - (Профессиональное образование). - ISBN 978-5-534-10585-8.
3. Игнатьев, С. В. Принципы экономико-финансовой деятельности нефтегазовых компаний : учебное пособие / С. В. Игнатьев ; Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации. - Москва : МГИМО (университет), 2017. - 144 с. - ISBN 978-5-9228-1632-8.
4. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., перераб, и доп. – Москва: Инфра-М, 2017. – 694 с.
5. Кожевников, С. А. Эффективность государственного управления: проблемы и методы повышения: монография / С. А. Кожевников, Е. Д. Копытова; под ред. В. А. Ильина, Т. В. Усковой; ФГБУН «Вологодский научный центр РАН». - Вологда: ФГБУН ВолНЦ РАН, 2018. - 208 с. - ISBN 978-5-93299-402-3.

Весь текст будет доступен после покупки