Анализ развития менеджмента персонала в ГАУДПО ЛО «ИРО»

Введение 3
Глава 1 Менеджмент персонала организации: понятие,
характеристики и особенности области исследования 7
1.1 Понятие, цели и задачи менеджмента персонала
организации 7
1.2 Методы, модели и технологии управления персоналом в
современной организации 12
1.3 Особенности управления персоналом в бюджетной
организации: специфика и оценка его эффективности 22
Глава 2 Анализ развития менеджмента персонала в ГАУДПО
ЛО «ИРО» 33
2.1 Краткая характеристика деятельности ГАУДПО ЛО «ИРО» 33
2.2 Анализ состояния и развития персонала ГАУДПО ЛО
«ИРО» 39
2.3 Оценка эффективности менеджмента персонала ГАУДПО
ЛО «ИРО» 45
Глава 3 Пути оптимизации системы управления персоналом в
ГАУДПО ЛО «ИРО» 56
3.1 Формирование эффективной системы мотивации персонала 56
3.2 Применение инновационных методов подбора, отбора,
найма и развития персонала организации 64
3.3 Рекомендации по развитию эффективных методов
управления персоналом на перспективу 67
Заключение 79
Библиографический список 83
Приложение 88

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях жесткой конкуренции любая организация вынуждена адаптироваться к рыночным условиям. Но рынок изменяется, предъявляя новые требования к работе предприятий, поэтому в настоящее время все большую актуальность приобретает управление персоналом, по- скольку от его функционирования зависит эффективность деятельности организации. Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава предприятия, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разра- ботку концепции и стратегии кадровой политики, а также методов управ- ления персоналом. Несмотря на то, что каждая система требует от участников быстрого реагирования на изменяющуюся среду, педагогическая сфера деятельности проявляет некоторую закостенелость и нежелание к принятию нового в свои рамки. Это имеет связь не только с особенностями среды, но и с тем, что государство жестко контролирует поступление финансов в педагогической сфере, но требует быть конкурентоспособными на рынке. Это особенности среды наложили большой отпечаток на управленческие аспекты и менеджмент организации. Менеджмент образовательной бюджетной организации имеет свои собственности особенности, что связанно с правовыми отношениями внутри области исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Менеджмент персонала организации: понятие, характеристики и особенности области исследования

1.1 Понятие, цели и задачи менеджмента персонала организации

Управление персоналом в современной организации относится к од- ной из ключевых заданий менеджмента. Очевидно, что успех деятельности во многом опирается именно на человеческий фактор. Управление персо- налом относится к функциям высшего руководства и в его основу должно быть положено научное положение.
Менеджмент и управление персоналом — это область деятельности, которая отвечает за организацию, развитие и координацию рабо- ты сотрудников в организации. Она включает в себя широкий спектр за- дач, связанных с привлечением, наймом, обучением, мотивацией, удержа- нием и развитием работников.
Поскольку функции управления персоналом в организации многоас- пектны, локальные акты, связанные с реализацией этих функций, регули- руют различные по содержанию отношения: трудовые, социальные, управ- ленческие, финансовые, производственно-хозяйственные и пр.
Основными актами местного законодательства являются: регламент рабочего времени работников, внутренние трудовые правила, должност- ные инструкции, правила оплаты труда, инструкции по охране труда, по- ложения о комитетах (комиссиях) по охране труда, положения о защите персональных данных работников. Таким образом, главное, что составля- ет сущность управления персоналом, — это системное, планомерно орга- низованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно- экономических и социальных мер на процесс формирования, распределе- ния, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в

целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и все- стороннего развития занятых на нем работников.
Начало «научного управления» было положено Фредериком В. Тей- лором, сделавшим подлинный переворот в организации труда и производ- ства. Его книгу «Принципы научного управления» считают началом при- знания менеджмента наукой, самостоятельной областью исследования. Подходы автора к понятию и сущности процесса управления персоналом и трудовыми ресурсами представлено в таблице 1.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Феде- рации: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024): [Принят Государствен- ной Думой 21 декабря 2011 года] – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=lsmx6fi9 w3770439274 (дата обращения: 12.12.2023). – Текст: электронный.
2. Российская Федерация. Законы. Об автономных учреждениях: Феде- ральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ (ред. от 21.11.2022) : [Принят Госу- дарственной Думой 11 октября 2006 года] – URL: Федеральный закон "Об автономных учреждениях" от 03.11.2006 N 174-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс (consultant.ru) (дата обращения: 12.12.2023). – Текст: электронный.
3. Устав Государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Липецкой области «Институт развития образования от 18.02.2021 – URL:https://iom48.ru/wp- content/uploads/2022/04/5.3.ustav-v-novoj-redakczii-mart-2021g..pdf (дата об- ращения: 15.11.2023). – Текст: электронный.
4. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, мар- кетинг, интернационализация/ Учебник: Управление персоналом органи- зации: стратегия, маркетинг, интернационализация – Кибанов А.Я., Дура- кова И.Б. – М.: НИЦ ИНФА-М, 2020. – 301 с. Текст: непосредственный.
5. Кондрачук, О. Е. Факторы, влияющие на эффективность труда пер- сонала / О.Е. Кондрачук, Ю.А. Пикалин // Конкурентоспособность в гло- бальном мире: экономика, наука, технологии. – 2017– 351 с. – Текст: непо- средственный.

Весь текст будет доступен после покупки