Анализ режима труда и отдыха персонала в ПАО СБЕРБАНК

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА……………………….................................................7
1.1. Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии………...7
1.2. Нормативное сопровождение режима труда и отдыха…………...............14
1.3. Критерии оценки эффективности организации режима труда и отдыха..18
ГЛАВА 2. Анализ режима труда и отдыха персонала в ПАО СБЕРБАНК ………………………………………………………………………23
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО Сбербанк………23
2.2. Характеристика системы управления персоналом………………….……26
2.3. Анализ режима труда и отдыха в ПАО Сбербанк……………………...…34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ПАО СБЕРБАНК……………………..42
3.1. Разработка мероприятий по режиму труда и отдыха в ПАО Сбербанк....42
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по управлению режима труда и отдыха в ПАО Сбербанк……………………….46
3.3. Расчет эффективности внедрения мероприятий………………………….52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………...………..............61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….63

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современных условиях все большое значение приобретает эффективная организация режима труда и отдыха персонала, которая обеспечивает повышение работоспособности и производительности труда работников в организации.
Совместный труд призывает к единству при распределении работы с течением времени – часами дня, днями недели и более длительными периодами времени.
В процессе работы – работоспособность, т.е. способность людей к трудовой деятельности обусловленного рода, в соответствии с этим, и многофункциональное состояние всего организма подвергается изменениям. Поддержание эффективности на оптимальном уровне является главной целью рационального способа работы и отдыха.
«Режим труда и отдыха» – это система чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность для различных видов работ.Разумный режим труда и отдыха -это такой режим, при котором соотношение и содержание периодов труда и отдыха таковы,что производительность труда высока,а работа может выполняться в стабильно высоком темпе безчрезмерного утомленияв течение длительных периодов времени.
Эти чередования работы и отдыха происходят в разное время: в течение рабочей смены, дня, недели или года в соответствии с режимом работы организации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА

1.1. Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии

«Режим труда и отдыха» – это регламентированная длительность
периодов работы и отдыха, установленная в зависимости от особенности трудового процесса и обеспечивающая поддержание работоспособности и сохранение здоровья человека.
Существует несколько подходов к понятию труда:
1. Труд может рассматриваться как любая деятельность человека,
имеющая производственный характер.
2. Труд может рассматриваться как время, затраченное на
производство благ.
3. Труд может рассматриваться как действие, направленное на
получение материальных или иных благ.
Учитывая предложенные выше подходы, труд можно определить как деятельность человека, требующую времени и усилий и направленную на получение прибыли и выгоды.
Поскольку время является одним из ключевых условий труда, необходимо определить, что такое условие труда.
Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды, составляющие рабочее время в соответствии с настоящим Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возможными иными периодами являются:
- Исходя из статьи 72.2 Трудового кодекса РФ: «простой или же временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера» [1, с.35];
- На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить
работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст.108 ТК) [1, с. 52];
- Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК), и другие периоды [1, с. 152].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва : Проспект,
КноРус, 2015. 256 с.
2. Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации
(Банке России)» № 86-ФЗ от 10 июля 2002 г.
3. Архипова Н.И., Седова О.Л. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие. – М. : ООО «Проспект», 2015. 147с.
4. Балашов А.П. Теория организации: учебное пособие / А.П. Балашов. – Москва: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М,2013.-208 с.
5. Лаврушин О.И. Банковское дело: Учебник. - М.: Кнорус, 2016.-724.
6. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. – М.: ЭКМОС, 2014. – 356 с.
7. Бойчук Н. И. Организация и нормирование труда : учебнометодический комплекс / Н. И. Бойчук – ООО «Проспект», электронная версия книги, 2015. 87с.
8. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2014. №8. С.39-42
9. «Положение о премировании сотрудников ПАО «Сбербанк
10. Десслер Г. Управление персоналом / Десслер Г. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2014.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2014. - 374 с.

Весь текст будет доступен после покупки