Анализ системы материального стимулирования труда в ООО «БРОЗЭКС ПЕРМЬ»

Введение 3
1.Теоретические основы совершенствования системы материального стимулирования труда 6
1.1. Система материальное стимулирование труда: понятие, принципы и функции
1.2. Методы оценки системы материального стимулирования труда 13
2. Анализ системы материального стимулирования труда в ООО «БРОЗЭКС ПЕРМЬ» 17
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «БРОЗЭКС ПЕРМЬ»
2.2.Анализ кадрового состава персонала предприятия 31
2.3. Оценка системы материального стимулирования труда предприятия 42
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования труда ООО «БРОЗЭКС ПЕРМЬ» 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования труда 53
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования труда 64
Заключение 68
Список использованных источников 70
Приложения 78

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Материальное стимулирование персонала всегда была и есть одна из главных проблем развития экономики и управления. Вопросы совершенствования системы материального стимулирования были и остаются наиболее актуальными проблемами. Огромное внимание уделено этой области, потому, что от уровня разработанности систем стимулирования зависят не только социальная, психологическая и творческая активность работников, но и конечные результаты экономической деятельности организаций. Кроме того, практика доказывает необходимость разнообразных систем стимулирования, определяющих цели, задачи и стратегию организации, поскольку механизм оплаты труда используемый ранее уже не стимулирует работников к эффективному труду. Все это говорит о важности и актуальности данного дипломного исследования.
Теоретические основы материального стимулирования труда описаны в трудах зарубежных авторов: Дж. Аткинсона, Дж. Кейнса, Э. Локе, К. Маркса, А. Маслоу, и других.
Существенный вклад в развитие теории и практики материального стимулирования труда в отечественной экономике в условиях рыночных отношений внесли Ю.П. Кокин, Ю.Г. Одегов, А.И. Рофе, С.В. Шекшня, Р.А. Яковлев и другие.

Весь текст будет доступен после покупки

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ
Одно из центральных мест в системе управления персоналом занимает стимулирование работников организации, направленные на побуждение работников с помощью материальных и моральных средств к труду, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации.[36, с.128]
Проводимые в России экономическая и социальная политика направлены на стабилизацию социально ориентированной рыночной экономики. В числе главных целей в этой области сейчас называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики.
Стимулирование труда представляет собой внешний фактор, который воздействует на человека в его профессиональной деятельности.
Сотрудники, которые осознают смысл своей деятельности, могут обеспечить получение, как собственных высоких результатов, так и общего успеха предприятия [9, с. 116]. Особенно важно это в условиях все ещё нестабильной экономики.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аудитор к.э.н. В.Ю. Авдеев Сравнительный финансовый анализ показателей ООО "БРОЗЭКС ПЕРМЬ" за 2022 год (22.02.2025)
2.Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. Текст (с учетом поправок от 21.07.2014 года № 11-ФКЗ) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство».
3.«Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: consultant.ru
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: федер. Закон от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.12.2015 года № 434-ФЗ) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство».
5. Об обществах с ограниченной ответственностью [Текст]: федер. закон от 08.02.1998 года № 14-Ф3 (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 года № 210-ФЗ) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Российское законодательство».
6. Агапцов, С.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / С.А. Агапцов, А.И. Мордвинцев, Л.С. Шаховская. – М.: ЮНИТИ,
2014. – 164 с.
7. Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебное пособие / О.В. Баскакова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2012. – 743 с.
8. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организаций) [Текст]:
учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2015. – 372 с.

Весь текст будет доступен после покупки