Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №123151 от пользователя Жуковский Роман

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МО ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН

Name: АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МО ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
Price: 1640.00 RUB

1 640 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 68

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛОВАНИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 5
1.1 Экономическая сущность мотивации труда 5
1.2 Особенности системы мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих 10
1.3 Проблемы мотивации и стимуливания труда муниципальных служащих 16
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МО ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН 23
2.1 Общая характеристика Администрации МО Щекинский район 23
2.2 Оценка системы мотивации и стимулирования труда персонала Администрации МО Щекинский район 32
ГЛАВА 3 УЛУЧШЕНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МО ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН 40
3.1 Мероприятия по улучшению мотивации и стимулирования труда персонала в Администрации 40
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация сотрудников является одним из ключевых факторов в управлении персоналом, потому как выступает естественной причиной их поведения. Одной из главных задач руководства является ориентация работников на достижение поставленных целей. Автоматизация и информатизация производства, изменение содержания труда, повышение социальных ожиданий и уровня образования сотрудников – факторы следствием которых все больше возрастает значение мотивации в управлении персоналом. Уже сейчас для повышения эффективности организации необходимы инициативные и ответственные сотрудники, они должны стремиться к трудовой самореализации и быть высокоорганизованными.
Обычно за основную форму мотивации принято брать материальное стимулирование, однако, такая форма не подходит для некоммерческих организаций в силу их специфики. При разработке мотивационной системы не стоит забывать о нематериальных аспектах, также учитывая цели, интересы и потребности сотрудников. В связи с этим на практике часто возникает вопрос мотивации к плодотворной деятельности организации некоммерческого типа. Изменчивость подходов к мотивации, изменение реальности, в которых работают муниципальные служащие, вызывает неподдельный интерес и актуальность выбранной темы исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Экономическая сущность мотивации труда

Для формирования целостного взгляда на мотивацию, раскрывающую аспекты социального взаимодействия в трудовых коллективах организаций, необходимо рассмотреть разнообразные научные подходы к данной тематике. В настоящее время вопросом мотивации занимаются исследователи из множества областей, включая экономику, социологию, психологию и философию.
Основоположники российской школы менеджмента, такие как А.И. Наумов и О.С. Виханский, «трактуют мотивацию как совокупность внутренних и внешних сил, которые побуждают человека к деятельности, определяют ее рамки и формы, а также направляют усилия на достижение заданных целей. Мотивация включает в себя осознанный, системный и целенаправленный процесс влияния на поведение индивидов или групп для достижения общественных, групповых или личных целей» [9].
Термин «мотивация» отображает человеческие потребности и движущие силы, которые активируют мотивационные механизмы — стимулы. Важно отметить, что поведение индивидуумов обусловлено их актуальными потребностями [13].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: URL: http://www.garant.ru (дата обращения: 16.02.2025)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ URL: http://www.garant.ru (дата обращения: 08.11.2023)
3. Стратегия социально-экономического развития региона на период до 2030 года [Электронный ресурс] / Министерство экономического развития Тульской области https://econom.tularegion.ru/ (дата обращения: 30.02.2025)
4. Тульский статистический ежегодник. 2022 [Электронный ресурс]: Туластат. Тула, 2023. https://tulastat.gks.ru (дата обращения: 16.02.2025)
5. Тульский статистический ежегодник. 2023 [Электронный ресурс]: Туластат. Тула, 2024. https://tulastat.gks.ru (дата обращения: 18.02.2025)
6. Тульский статистический ежегодник. 2024 [Электронный ресурс]: Туластат. Тула, 2025. https://tulastat.gks.ru (дата обращения: 10.03.2025)
7. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 11.03.2025)
8. Аверин А.В. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. – М.: РАГС, 2021. – 327 с.
9. Алексеев О.А., Ахметшина Е.К. Конфликтология социального управления трудовыми процессами в производственных организациях: учебное пособие. – Уфа: РИЦ БашГУ. – 2021. – 270 с.
10. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис. – 2024. – 352 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МО ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net