Личный кабинет

Дипломная работаРазное

Готовая работа №132232 от пользователя Успенская Ирина

Анализ системы мотивации труда на примере ГУП «Республиканский бизнес-центр»

Name: Анализ системы мотивации труда на примере ГУП «Республиканский бизнес-центр»
Price: 1550.00 RUB

1 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕ-НИЕ……………………………………………………..…………………6
1 Система управления персоналом и мотивационные аспекты в управлении ……………………………………………………………………………………...9
1.1 Мотивация персонала как функция управления персоналом и методы стимулирования персонала..…………………………………………..………….9
1.2 Теоретические основы мотивации персонала ………..………..…………17
2 Анализ системы мотивации труда на примере ГУП «Республиканский бизнес-центр»…………………………………………………....……………….38
2.1Организационно-правовая характеристика предприятия ГУП «Республиканский бизнес-центр»………………………………………………38
2.2 Анализ системы мотивации сотрудников ГУП «Республиканский биз-нес-центр»………………………………………………………………………….....47
3 Совершенствование мотивации персонала ГУП «Республиканский биз-нес-центр»………………………………………………………………….…………50
3.1 Проблемы стимулирования персонала ГУП «Республиканский бизнес-центр»…………………………………………………………………………….50
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ГУП «Республиканский бизнес-центр»……………………………53
ЗАКЛЮЧЕ-НИЕ……………………………………………………..…………...58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения.
На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, ес-ли не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда (как основной компонент мотивационной сферы компании), побуждающую каждого конкретного работника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Разработка системы моти-вации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, явля-ется ключевой задачей кадровой службы.
Мотивация персонала является основным способом обеспечения наиболее эффективного использования ресурсов. Основной целью данного процесса является получение максимальной отдачи от используемых трудовых ресурсов, в результате которого становится возможным повышение общей эффективности и прибыльности деятельности организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Система управления персоналом и мотивационные аспекты в управлении
1.1 Мотивация персонала как функция управления персоналом и методы стимулирования персонала

Мотивация – вид управленческой деятельности, целью которой явля-ется разработка и реализация приемов, способствующих повышению уровня заинтересованности работников в осуществлении планов предпри-ятия. Мотивация, как один из методов функции управления персоналом, является составной частью процесса управления.
Управление персоналом, или менеджмент персонала, или управление человеческими ресурсами – совокупность видов руководящей деятельности менеджеров и аппарата управления.
Управление персоналом – вид деятельности по руководству людьми, благодаря которому в результате использования труда, опыта, таланта этих людей достигаются цели фирмы, предприятия с учетом удовлетворенности работой.
Система управления персоналом – это комплекс приемов, методов, технологий развития работы с персоналом.
Управление персоналом подразделяется на следующие три уровня: оперативный, тактический и стратегический менеджмент персонала. Они определены разнообразными масштабами задач и временем их выполнения. Оперативный уровень охватывает область деловой активности персонала и соответствующую область влияния менеджмента персонала.
Тактический уровень делает упор на принадлежности работы с персоналом комплексу процессов управления персоналом.
Стратегический уровень распространяется на два важнейших направления производственного менеджмента персонала: отношения и информацию.[19]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ системы мотивации труда на примере ГУП «Республиканский бизнес-центр»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net