Анализ системы оплаты труда и разработка рекомендаций по ее улучшению (на примере ООО «ГЛАВБУХ71»)

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике 6
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда 6
1.2 Государственное регулирование оплаты труда в России 16
2 Анализ и оценка системы оплаты труда в ООО «Главбух71» 22
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Главбух71» 22
2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Главбух71» 27
2.3 Анализ структуры трудовых ресурсов ООО «Главбух71» 37
2.4 Анализ структуры и эффективности системы оплаты труда в ООО «Главбух71» 46
3 Разработка рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда в ООО «Главбух71» 55
3.1 Основные проблемы, выявленные в результате анализа системы оплаты труда в ООО «Главбух71» 55
3.2 Рекомендации по оптимизации системы оплаты труда в ООО «Главбух71» 57
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 78

Весь текст будет доступен после покупки

Успешность и эффективность деятельности любого предприятия зависит от различных внутренних и внешних факторов, но все же можно выделить наиболее весомый из них – персонал. Именно сотрудники дают возможность предприятию функционировать и прямо пропорционально воздействуют на результаты компании. Следовательно, организация находится в зависимости от отдачи сотрудников. Рост производительности труда персонала увеличивает коэффициент полезного действия фирмы в целом, ее конкурентоспособность и поучаемый доход. Поэтому основная задача предприятия заключается в мотивировании сотрудников к напряженному эффективному труду.
Среди разных направлений побуждения работников к труду наиболее важным является материальное стимулирование. Правильно выбранная система оплаты труда формирует благоприятную психологическую атмосферу на предприятии, позволяет максимально использовать рабочее время, повысить производительность труда, снизить издержки на изготовление продукции или же оказание услуг и, как итог, повысить прибыль компании. Научно-обоснованная ее организация в современных условиях очень важна для любого предприятия и, как следствие, представляет большой интерес для исследования. Это и обуславливает актуальность проблемы совершенствования системы оплаты труда в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда

На определенном этапе развития человеческого общества, конкретно на стадии формирования товарного производства, когда возник промышленный капитал и появилась категория наемных работников, с одной стороны, и предпринимателей – с другой, возникло такое экономическое явление, как заработная плата. В экономических учениях, обосновывающих сущность заработной платы как дохода наемных работников и в то же время как элемента издержек производства используется «факторный» подход. В соответствии с теорией трех факторов производства Ж.Б. Сэя (1767-1832), представителя классической политической экономии, доходы являются порождением факторов производства (ресурсов): труд создает заработную плату, капитал – прибыль и процент, земля – ренту.
В марксизме заработная плата предстает как превращенная форма стоимости и цены особого товара – рабочей силы, которая есть способность к труду. На поверхности явления процесс найма выглядит так, будто рабочий продает свой труд на определенный срок, а капиталист покупает этот труд, выплачивая за него определенную заработную плату. Однако сущность заработной платы иная – К.Маркс (1818-1883) в I томе «Капитала» показал, что рабочий продает не труд, а способность к труду, т.е. рабочую силу. Труд как целесообразную деятельность человека нельзя отделить от него и продать. Заработная плата наемных рабочих выражает лишь оплаченный труд в размере стоимости жизненных средств, необходимых для восстановления способности трудиться и содержания семьи, детей, будущих поставщиков рабочей силы. А другая часть – неоплаченный труд – присваивается безвозмездно капиталистом в форме прибыли, включающей в себя и предпринимательский доход, и процент, и ренту в результате эксплуатации наемных рабочих. То есть заработная плата оплачивает лишь часть затраченного труда, а не весь труд.
В 1960-е гг. появилась теория «человеческого капитала», в которой понятие «трудовой ресурс» трансформировано в «человеческий капитал», под которым понимаются знания, умения, навыки, мотивации, имеющиеся у каждого человека. Г.Беккер и Т. Шульц считают, если капитал в соответствии с теорией трех факторов производства создает прибыль, значит и человеческий капитал участвует в создании экономической прибыли. Инвестициями в человеческий капитал могут быть вложения в образование, накопление производственного опыта, охрану здоровья, поиск информации, географическую мобильность.
В учебниках «Экономикс» используется сегодня понятие «ставка заработной платы», под которой понимается, как и у классиков политической экономии, плата за труд, цена, выплачиваемая за использование труда.
На современном этапе развития общества такие понятия как «оплата труда», «вознаграждение» и «заработная плата» являются синонимами и подразумевают под собой цену за труд, которая выплачивается работнику работодателем. Однако, с точки зрения функционального статуса, данные понятия имеют различный экономический смысл. Понятие вознаграждения шире, и включает в себя категории оплаты труда, заработной платы. Исходя из этого, следующая позиция более точно раскрывает сущность рассматриваемых категорий учитывая их иерархию.

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 года N 197–ФЗ (ред. от 30.01.2024)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 31 июля 1998 года N 146–ФЗ (ред. от 14.07.2023)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года N 51–ФЗ (ред. от 24.07.2023)
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223–ФЗ (ред. от 31.07.2023)
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402–ФЗ (ред. от 12.12.2023)
7. Федеральный закон «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» от 14.07.2022 N 236-ФЗ (последняя редакция)
8. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125–ФЗ (ред. от 25.12.2023)
9. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255–ФЗ (ред. от 25.12.2023)
10. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82–ФЗ (ред. от 27.11.2023)

Весь текст будет доступен после покупки