Анализ системы оплаты труда в бюджетном лечебном учреждении

Введение……………………………………………………………….......3
1. Экономические основы системы оплаты труда ……………………..6
1.1 Понятие, виды и формы системы оплаты труда …………………....6
1.2 Методы совершенствования оплаты труда………………………...23
1.3 Современные методы оплаты труда в лечебных учреждениях…..29
2. Анализ системы оплаты труда на примере ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МЕДИКО-САНИТАРНОЙ ЧАСТИ №2 (ОГБУЗ МСЧ №2), г.Томска……………….......33
2.1 Краткая характеристика ОГБУЗ МСЧ №2…………………………...33
2.2 Анализ кадрового состава ОГБУЗ МСЧ №2………………………..36
2.3 Анализ системы оплаты труда в ОГБУЗ МСЧ №2…………………..44
3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и оценка эффективности от их внедрения в ОГБУЗ МСЧ №2………………………....56
Заключение…………………………………………………………….....62
Список литературы ……………………………………………………...68

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире большое значение в системе здравоохранения имеет грамотно выстроенная система оплаты труда. Анализ труда и заработной платы обусловлен необходимостью постоянного определения резервов, повышения качества работы учреждений здравоохранения, повышения эффективности использования труда и эффективности расходования бюджетных средств, направляемых на оплату труда работников здравоохранения.
Данная выпускная квалификационная работа актуальна, так как проблема оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильно организованная система оплаты труда в системе здравоохранения влияет на конечный результат.
Персонал является ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность работы учреждения зависит от квалификации работников, их расстановки и использования, что влияет на качество работы, своевременность ее выполнения и использование материально-технических средств. То или иное использование персонала напрямую связано с изменением показателя производительности труда.
На рост производительности труда оказывает влияние действующая в данный момент система оплаты труда, так как оплата труда является стимулирующим фактором роста квалификации рабочих и повышения технического уровня выполняемых работ.
Важность анализа труда и заработной платы определяется необходимостью постоянного определения резервов, повышения качества работы учреждений здравоохранения, повышения эффективности использования труда и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников в системе здравоохранения.
Для определения эффективности работы медперсонала необходимо проанализировать квалификацию и кадровый потенциал медперсонала медицинского учреждения: нагрузку врача и медсестры, условия труда, качество лечения больного и методы лечения. вознаграждения сотрудников отдела.
Работы зарубежных и отечественных ученых, таких как А.Н.Беляев, И.Ф. Беляева, А. А. Соболевская, С. Томпсон, Ф. У. Тейлор и др.
Следует отметить, что, несмотря на большой интерес ученых к проблемам построения системы оплаты труда и стимулирования персонала учреждений, не все ее аспекты достаточно разработаны. Это связано не только со сложностью и отраслевой спецификой исследования, но и с недостаточной разработанностью ряда методологических вопросов, таких как разработка методики формирования постоянной части заработной платы по принципу «за содержание труда» в рамках системы ценообразования заработной платы, разработка методики формирования переменной части оплачиваемой работы на основе показателей эффективности трудовой деятельности, а также разработка методики внедрения системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений.
Объект исследования: Областное государственное учреждение здравоохранения «Медико-Санитарная Часть №2» г.Томска (ОГБУЗ МСЧ №2).
Предмет исследования: система оплаты труда в ОГБУЗ МСЧ №2, применяемая в бюджетных лечебных учреждениях здравоохранения.
Цель исследования: оценка системы оплаты труда в учреждении и предложение программы мероприятий по совершенствованию данной системы оплаты труда.
Основными задачами данной работы являются:
1. Изучить теоретические и методические основы оплаты труда в бюджетных лечебных учреждениях.
2. Выявить особенности организации системы оплаты труда в бюджетных лечебных учреждениях.
3. Проанализировать систему оплаты труда в ОГБУЗ МСЧ №2.
4. Предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ОГБУЗ МСЧ №2.
Данная ВКР состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, содержит 13 таблиц, 7 рисунков. В первой главе рассмотрены экономические основы системы оплаты труда, ее виды, формы и методы совершенствования. Во второй главе проведен кадровый анализ и анализ системы оплаты труда на примере ОГБУЗ МСЧ №2 г.Томска. В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию действующей системы оплаты труда и их эффективность в ОГБУЗ МСЧ №2.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Экономические основы системы оплаты труда

1.1 Понятия, функции и составление системы оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива[26 c.99].
Система оплаты труда – это порядок установления заработной платы сотрудников. В том числе величина тарифов, окладов (должностных окладов), премий и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, системы дополнительной оплаты и премирования стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами. , договоров, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия – М.: Финансы и статистика, 2012. - 520с.
2. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента – М.,1991.
3. Беляева И.Ф. Теоретические проблемы социально-трудовых конфликтов. А.Н. Беляев. - Новосибирск: Наука, 2013. - 318 с.
4. Портал «Человеческие ресурсы». Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие под ред. Шлендера М.Р. М.: Вузовский учебник, 2007. - 38с.
5. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие под ред. М.Е. Сорокиной; авт. кол.: М.Е. Смирнова, М.Е. Сорокина, А.А. Федченко, П.Э. Шлендер. - 2-е изд., перераб. и доп.М.: Вузовский учебник, 2009. - 102с.
6. Соционет, научно-образовательная социальная сеть, раздел «Экономика».
7. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие . Л.В. Стрелкова - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-123с.
8. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. Н.В. Волгин - М.: Экзамен, 2011. - 222 с.
9. Волгин H.A. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учебное пособие. Н.А. Волгин - М., 2010. - 201с.
10. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования. Н.А. Волгин - М.: Альфа-Пресс, 2011. - 200 с.
11. Кадыров Ф. Н. Важнейшие изменения в Трудовом Кодексе РФ: вопросы оплаты труда. Менеджер здравоохранения. – 2006. - № - с185.

Весь текст будет доступен после покупки