Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика труда

Готовая работа №96491 от пользователя Куклачев Дмитрий

Анализ системы оплаты труда в ГКУ «РЦЗН» г. Уфы

Name: Анализ системы оплаты труда в ГКУ «РЦЗН» г. Уфы
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда в казенных учреждениях
6
1.1. Понятие, сущность, система и формы фонда оплаты труда 6
1.2. Методика анализа и планирования оплаты труда 14
1.3. Правовое регулирование оплаты труда в казенных учреждениях 21
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ГКУ «РЦЗН» г. Уфы 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика казенного учреждения ГКУ «РЦЗН» г. Уфы 33
2.2. Оценка фонда оплаты труда ГКУ «РЦЗН» за 2021-2023 годы 39
2.3. Пути совершенствования системы организации оплаты труда в ГКУ «РЦЗН» 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы в том, что результативность работы предприятий любых форм собственности напрямую увязан с системой оплаты труда, принятой на предприятии. Улучшение методов и систем вознаграждения стимулируют сотрудников к достижению более высоких результатов труда и способствует повышению общей эффективности работы организации. Труд составляет неотъемлемую часть цикла производства, потребления и распределения создаваемой продукции. Вознаграждение за работу, вне зависимости от ее материальных или духовных аспектов, отражается в заработной плате, которая должна отражать как количество, так и качество вклада, внесенного лично работниками.
Заработная плата играть роль совокупности вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые руководство выплачивает своим сотрудникам за фактически реализованную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии, работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.
Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. Вместе с тем, вопросы оплаты труда всегда являлись достаточно сложными, они находятся на стыке противоположных интересов работодателя и наемного работника, а также рассматриваются одновременно с экономической и правовой точек зрения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда в казенных учреждениях

1.1. Понятие, сущность, система и формы фонда оплаты труда

В условиях высокого спроса на продуктивный и эффективный труд руководители компаний должны искать новые способы формирования систем оплаты труда.
Потребности и желания сотрудников должны удовлетворяться системой оплаты труда работников. Как правило, для многих коллективов материальная мотивация является главным условием для эффективной работы. Улучшить отношение работника к работе, чтобы максимально использовать творческий потенциал в процессе работы, помогает гибкая система оплаты труда. Она отличается от сложности выполняемой работы и оценке индивидуального результата каждого сотрудника.
В юридической и финансовой науке часто встречаются два определения, сочетающие в себе термин «плата», это такие понятия как оплата труда и заработная плата. Поэтому необходимо изучить данные понятия подробнее.
В юридической и финансовой науке часто встречаются два определения, сочетающие в себе термин «плата», это такие понятия как оплата труда и заработная плата. Поэтому необходимо изучить данные понятия подробнее.
Оплата труда - это совокупность денег, уплаченных сотрудникам как состоящим в списочном составе компании, так и не являющимся. Они получают выплату за выполненную работу, а также оплачиваются в режиме, установленном действующим законодательством, что гарантирует исполнение рабочей силы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СЗ РФ. – 2020. – № 31. – №. 4398.
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 26.02.2024) // СПС «Консультант Плюс».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // СПС «Консультант Плюс».
4. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».
5. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (ред. от 26.02.2024) // СПС «Консультант Плюс».
6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 27.11.2023) // СПС «Консультант Плюс».
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.12.2016) // СПС «Консультант Плюс».
8. Адеишвили В.Д., Алтынбаева Л.Е. Сущность, значение и виды систем оплаты труда на предприятии // Наука и образование в современном мире. – 2022. - № 4. – С. 60-63.
9. Алиева Т.М. Стимулирование персонала в системе госслужбы // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики. – 2022. - № 1 (39). – С. 20-26.
10. Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда // Экономика труда. - 2020. - № 1. - С. 52-55.
11. Балагова Н.В., Коновалова Д.В. К вопросу оплаты труда работников государственных учреждений // Baikal Research Journal. – 2023. - № 3. – С. 910-918.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ системы оплаты труда в ГКУ «РЦЗН» г. Уфы

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net