Анализ системы оплаты труда в организации

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………….4
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие заработной платы…………………………………………………………….6
1.2. Основные положения законодательства в области оплаты труда…………………..6
1.3. Формы оплаты труда и её системы……………………………………………………7
1.4. Виды доплат…………………………………………………………………………….7
1.5. Виды удержаний………………………………………………………………………10
1.6. Состав и структура фонда заработной платы предприятия…………………………13
2. АНАЛИЗ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ТМХ-Сервис»
2.1. Краткая характеристика деятельности организации ООО «ТМХ-Сервис»……….16
2.2. Анализ системы управления персоналом организации ООО «ТМХ-Сервис»……19
2.3. Оценка эффективности организации оплаты труда работников ООО «ТМХ-Сервис»……………………………………………………………………………………………..22
2.4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда ООО «ТМХ-Сервис»………26
2.5. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию оплаты труда на ООО «ТМХ-Сервис»…………………………………………………………………….29
2.6. Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию оплаты труда………………………………………………………………..30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………….33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………………….35

Весь текст будет доступен после покупки

Анализ системы оплаты труда в организации. В современном мире заработная плата при устройстве на работу играет большую роль. Организация проводит много опросов на тему мотивации при устройстве на работу. Карьерный рост? Нет. Чаще всего устраиваясь на работу сотрудники смотрят на заработную плату. Если она ниже того, чего они хотели в большинстве случаев они не будут соглашаться на эту работу. Хорошая заработная плата может заставить большинство людей работать в трудных условиях, с однообразными заданиями и недружелюбным коллективом.
Одним из первых вопросов, который можно услышать от потенциального сотрудника, будет о размере его заработной платы. Это не плохо, что человека интересует размер заработной платы. Ведь от размера заработной платы будет завесить его условия проживания, удовлетворение ежедневных потребностей. От размера заработной платы работник будет задумываться правильно ли оценён его личный вклад в результат деятельности организации его личным доходом.
Заработная плата – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В последнее время произошли довольно большие изменения в экономической сфере, в том числе в системе оплаты труда. На сегодняшний день организации самостоятельно могут выбирать формы и системы оплаты труда.
Затраты, связанные с оплатой труда во многих организациях, занимают основную долю статьи затрат, так же оплата труда является наиболее эффективным инструментом в управлении персоналом, т.к. хорошая оплата труда является необходимым моментов в организации.
Оплата труда занимает одно из основных мест в структуре социально-трудовой сферы. Это объясняется её значимостью для обеспечения жизни человека и выполняемые ею функции в развитии экономики и общества.
Итог, заработная плата является ключевым фактором при устройстве на работу. Так же каждый работник хочет, чтобы его личный вклад в результат деятельности организации был оценён личным доходом.
Сегодня сильно усложнилась система расчётов по некоторым видам оплат: по больничным листам, по отпускам, по среднему заработку. Бухгалтерскому работнику нужно уделять большое внимание этому, т.к. при этих расчётах часто случаются ошибки и из-за этого необходимо уточнение законодательства по труду и заработной плате.
Актуальность анализа системы оплаты труда в организации объясняется тем, что от системы оплаты труда находятся в зависимости доход персонала, а также величина и формирование прибыли организации.
Целью данной работы является анализ системы оплаты труда работников в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Ч. 2 от 05.08.2000, № 117-ФЗ.
2. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000, № 82-ФЗ.
3. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997, № 134-ФЗ
4. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Утверждено Приказом Министерства Финансов РФ от 06 июля 1999, № 43 н.
5. Баткаева, И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/под ред. А.Я.Кибанов. – Москва: Изд-во Проспект, 2017. – 64с.
6. Афонин А. Основы мотивации труда. Организационно-экономические аспекты: Учеб. пособие. - К., 2021. - 380с.
7. Трубочкина, М.И. Управление затратами предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 319 с.
8. Рофе, А.И. Рынок труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2019. — 272 с
9. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика. – М.: Велби, Проспект 2019. – 688 с.

Весь текст будет доступен после покупки